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评论对象: 建议组建国家战略储备局
肉食者鄙,未能远谋。
2010-07-18
评论对象: 中石油应该参与BP资产出售吗?
国人邪恶而愚蠢;欧美人邪恶而狡诈。
2010-06-10
评论对象: 闲话调研
日本人无论做什么都讲究现场主义,也就是中国所谓的第一线主义。当你来到一家日本公司时,特别是来到工厂时,千万不要小身着工作服、头戴安全帽的人,说不定其中就有公司的总经理。日本的本田公司创始人,本田宗一郎经常在车间里和工人一起工作,因为他知道:生产第一线是公司营利的第一线,如果他不了解第一线,因而出了问题,公司也就完了。丰田公司的TPS生产方式就是植根于第一线主义的方式,只不过把销售第一线和生产第一线连接了起来。当年北美丰田经理曾经因公司的经营而感到苦恼和困惑,为此请教创建TPS生产方式的大谷孝一。后者让他每天站在车间里,看上几个小时,并且告诉他说:过不了两个星期,你就知道车间有那些需要改善了。曾几何时,毛泽东当年强调的支部建在连上的观点,为日本人长期所用,而且运用得非常好。而我们呢?当官的文化深深地植根在我们的每个遗传因子里,无法自拔,也根本不想从里面走出来,这怎么得了?
2010-02-02
评论对象: 去分别与执著
圣经上说:智者的心居中。这话一点也不假。很长时间以来,国人的心一直在左右来回摇摆,从未有过居中的时候。心居中了,人才能够变得公正,否则就会愚昧和狂妄。从解剖学上看,我们心脏的位置都是中间偏左,而我们的灵魂之心的位置呢?长期以来,我们为什么总是争执于主义呢?为什么总不能坐下来,一起商量怎样建设我们的国家呢?
2010-02-02
评论对象: 美国中东部署F22背后隐含啥战略意图
请教一个技术性问题:
美国的F22隐身不错,使得敌手的雷达预警时间大大缩短。但是美国人是如何监控自己的飞机的呢?也就是说:美国人也必须使用雷达来监控和引导自己的飞机的,包括预警飞机在内。如果说:F22的机头隐身不错的话,那么它们在返回基地时,必须由己方的雷达来实施监控和引导,那么己方雷达很难探测到己方飞机,又如何能够实施监控和引导呢?令人实在费解。
2010-01-29
评论对象: 恶性通胀下的投资策略
美国已经将通货膨胀转移到了中国,因此中国的房价飞涨。相反日本却没有出现通货膨胀,而是出现了通货紧缩。最明显的是:物价非但没有上涨,反而下降,包括房价在内;日圆对美元没有贬值,反而升值。
2009-11-19
评论对象: 别碰穷人的傻钱
应该睁开眼睛看看日本人是怎样治理自己国家的了!应该仔细研究日本人的思想,而不要只把眼光放在美国人身上,或者欧洲人身上。1945年日本战败,一无所有,几乎与中国处在了同一起跑线上。几十年过去了,日本早把中国拉在了远远的后边。为什么?可以说:日本所做的事情,中国远远没有做到,或者说根本就没想做过。也就是说:根本就没有认真地想过怎样治理自己的国家!道路两旁的人家都把脏水往街上泼,就是个很好的说明!如果在日本,大家会凑在一起讨论怎样治理脏水问题,会凑钱找人修筑下水道,而我们能做得到吗?没准会有人因泼脏水溅到了自家门前而破口大骂!
2009-10-30
评论对象: 别碰穷人的傻钱
谁设计的中美战略伙伴关系?美中的战略利益迥然不同,为什么偏偏要绑在美国的战车上?中国和日本的条件完全不同,可为什么还要建立以出口为导向的经济体系?看到了日本陷在了美国国债的奇妙陷阱里,为什么还要往里跳?应该追究误国的责任了!
2009-10-30
评论对象: 别碰穷人的傻钱
这是历史的宿命,谁也逃脱不了。人自以为聪明,其实什么也不知道,尤其是拥有权势的人。也许有人清楚,但是终究摆脱不了潮流的夹带,而顺从了潮流,最终还是愚昧的。回头看中外历史,就能够看得非常清楚。任何一个王朝都是这样从兴盛走向了衰败;紧接着就是一场混乱,然后另一个王朝取而代之,而这个王朝也同样走了这条路。有谁都走得出去呢!走出去的人,大概只有华盛顿了。
2009-10-30
评论对象: 做一个执笔的墨者
日本的坂本龙马不就是知识分子兼武士吗?为什么中国的土壤里产生不出这样的人物来?我们应该深刻地反思自己了。国民怎样,其统治者必然怎样。
2009-10-16
评论对象: 从均田制到房地产政策
历史是会重演的,这一点毋庸置疑。历史的重演与人的本性有着很大的关系,也就是说与人的贪婪本性有着根本的关系,可以说是植根于人类的贪婪本性之中的。
2009-10-08
评论对象: 重建社会主义能力
想成功地建设社会主义,必须先具有强烈的社会意识和社会责任感。没有这两个前提条件,社会主义是就是空话,因为社会主义是要靠人来完成的。我们向来都盯着美欧,认为那里才是社会主义真理的发源地,却忽略了日本。其实日本是静悄悄的社会主义国家。举几个例子:第一,到现在为止,各大公司基本上依然采用终生雇用制。虽然曾有几年动摇过,但是最近几年又在恢复。因为员工的稳定对于公司来说一件幸事,而非一件坏事。第二,收入差别小,高收入者高课税。一般来说,公司总经理的年收为员工最高工资的3到4倍。普通员工最高年收大概是700万到800万左右,而总经理的年收不过是2000多万日圆。但是经过扣税、扣养老金、缴纳医疗保险等,拿到手的不到1000万日圆。第三,医疗保险人人有份。公司员工的保险叫做厚生保险,一般人的保险叫做国民健康保险。无论门诊还是住院,患者只需缴纳自己应该缴纳的部分,而不必先垫付,再申报。前者的自负比例为20%;后者则为30%,没有听说过上限金额限制。第四,日本公司只有职务区别,没有级别的差别。比如:总工程师,副总工程师、主任医师、副主任医师等之类的,也没有几级工等区别。一般员工只是按年头算,谁谁是前辈,谁谁是后辈等等。所谓的白领与蓝领的区别模糊,收入相差不多。第五,日本人的自我治理能力很强。无论你住在什么地方,总会遇到自治会或者町内会(类似于中国的街道委员会)。人们聚集在一起,选举出会长和其他管理人员,缴纳为数不多的会费。管理人员几乎没有工资,也几乎都是带职工作。每年选举一次,每年都做一次年终决算,公布收支情况。其任务是:维护所住地区的安全、清洁卫生、募捐,遇到问题时代表住民跟对方交涉甚至打官司等等。以上不过是少数的事例,但是没有足够的社会意识和社会责任感的人,是做不到以上这些事情的,更不说社会主义了!
2009-09-04
评论对象: 重建社会主义能力
想成功地建设社会主义,必须先具有强烈的社会意识和社会责任感。没有这两个前提条件,社会主义是就是空话,因为社会主义是要靠人来完成的。我们向来都盯着美欧,认为那里才是社会主义真理的发源地,却忽略了日本。其实日本是静悄悄的社会主义国家。举几个例子:第一,到现在为止,各大公司基本上依然采用终生雇用制。虽然曾有几年动摇过,但是最近几年又在恢复。因为员工的稳定对于公司来说一件幸事,而非一件坏事。第二,收入差别小,高收入者高课税。一般来说,公司总经理的年收为员工最高工资的3到4倍。普通员工最高年收大概是700万到800万左右,而总经理的年收不过是2000多万日圆。但是经过扣税、扣养老金、缴纳医疗保险等,拿到手的不到1000万日圆。第三,医疗保险人人有份。公司员工的保险叫做厚生保险,一般人的保险叫做国民健康保险。无论门诊还是住院,患者只需缴纳自己应该缴纳的部分,而不必先垫付,再申报。前者的自负比例为20%;后者则为30%,没有听说过上限金额限制。第四,日本公司只有职务区别,没有级别的差别。比如:总工程师,副总工程师、主任医师、副主任医师等之类的,也没有几级工等区别。一般员工只是按年头算,谁谁是前辈,谁谁是后辈等等。所谓的白领与蓝领的区别模糊,收入相差不多。第五,日本人的自我治理能力很强。无论你住在什么地方,总会遇到自治会或者町内会(类似于中国的街道委员会)。人们聚集在一起,选举出会长和其他管理人员,缴纳为数不多的会费。管理人员几乎没有工资,也几乎都是带职工作。每年选举一次,每年都做一次年终决算,公布收支情况。其任务是:维护所住地区的安全、清洁卫生、募捐,遇到问题时代表住民跟对方交涉甚至打官司等等。以上不过是少数的事例,但是没有足够的社会意识和社会责任感的人,是做不到以上这些事情的,更不说社会主义了!
2009-09-02
评论员简介

曾在日本留学和工作多年,大学专业为工商管理,研究生专业为商法。
 

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创建: 2009/9/2 10:54:55
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