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评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
民主管理建立在利益一致的基础上,只有管理者不脱产,它与劳动者的利益才是一致的!这是前提!分配上,管理者的薪金向生产工人的工资看齐,这也是一个必要条件。离开这些谈企业的民主管理,就是无本之源!
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
公平(社会属性)内部矛盾是名与实,形式平等和事实平等
效率(经济属性)内部矛盾是投入产出和劳动效率两种形式之间的关系
剩下的两个概念是社会福利和分配政策,它是体现社会公平的尺度。劳动生产率和GDP的变动状况,它是制约效率的尺度。

            ┌两种属性:形式平等和事实平等——矛盾关系
     ┌公平┤社会属性:动态矛盾关系
     │层次└两种形式:社会福利和分配政策——动态关系
矛盾┤关系┌具体环节:投入产生和劳动效率——矛盾关系
     └效率┤经济属性:动态矛盾关系
            └系统环节:劳动生产率和GDP的变动状况——动态关系
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
许多建立在这样的抽象对比的所谓辩证法之上,把公平和效率当成两极对立的矛盾。
实际上公平是社会制度问题,而效率是经济问题。两者完全可以既是公平而又有高效率的!
企业民主管理的原因主要是对管理层的限制,得先让它下来参加劳动,然后才是工人参加管理。这不是导致什么无政府主义。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
所谓民主管理,首先是利益一致,利益平等!企业要的全体职工的收入稳步增长,而不是在企业内刻意制造两极分化的收入现象!
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
而且,现在已经是有职代会制度!-------其所以无运营监督效应,只不过是因为与全国人大系统空运转原因一样!------公民没有民主公民意识觉悟!
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不是什么意识觉悟的问题,是利益问题,是机制问题。要在企业实行民主管理,首先第一步就要求管理者参加劳动。即他的固定分工是管理者,但必须参加生产劳动,这才是利益的契合点。同时,他的薪金要向工人看齐,把他们的收入水平建立在同一个平台上。如果非要坚持工资的两极分化,这种民主管理是没有根基的。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
是工人与管理者共同掌权,重大决定由职工代表大会全体做出决定了。给工人随时撤换代表的权利。
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
是工人动态参加管理  不是固定选一些工人代表参加管理   是全员参加各级管理
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
提这些,是为解决所有者在具体环节缺位的问题!为何缺位?
因为作为所有者的企业员工和全民这两个层次的公有制主体都无法行使所有者权利!
他们只能选举出自己的代表来行使公有制主体这个角色!
权力被谁行使了,就是企业管理层和政府官员!他们能代表工人和全民的利益吗?脱离监督,脱离劳动,他们的个人利益就可以建立在损害公共利益的基础上,就可以通过手中不受监督的权力无偿侵占部分劳动果实。就算是工人选举的代表也不见得是很可靠的,工人只有参加管理,才是可靠的!具体细则,可以再讨论。
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
毛泽东的探索,把鞍钢宪法称为”宪法“是有其深刻理由的!只要搞公有制,必须实行。
实际上我们的人民代表大会不就是如此吗?
在企业,人民就是工人,由工人选举对他们负责的代表,才是关键。然后,保持对代表的有效监督考核撤换,也是极其重要的。为什么大家对此视而不见呢???
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
总结一下:
一、公有制主体问题,是三级主体的三同一的系统结构:
劳动者个人——劳动者集体(企业)——劳动者全民
1、个人到企业,公有制主体是企业全员(包括劳动者和管理者),通过代表制实现,其最高权力机关为职工代表大会
2、企业到社会(国家),公有制主体是(国家)全民这个最终所有者,也是通过代表制实现,其代表机构为全民公众代表机构——通过全民选举产生的权力机构。
二、公有制主体内部的矛盾
1、按照社会分工分为从事生产劳动的劳动者和从事管理劳动的管理者
2、管理者行使管理权力!
3、劳动者作为所有者要实现其权力,则要求劳动者参加管理,掌握管理权力
4、若劳动者无法行使其所有者权力,则管理权力为管理者所垄断
5、管理者垄断管理权力,则脱离劳动的管理者蜕变为官僚者,其物质利益与劳动物质利益是对抗性的。即官僚者通过利用职权窃取劳动者整体的部分剩余价值。
6、所以,必须把权力在劳动者和管理者之间普遍化,把劳动也在全体劳动者内部普遍化,以保持二者之间利益的根本一致性!也就是把两种劳动(生产劳动和管理劳动)在全体劳动者(劳动者和管理者)内普遍化,从外部结合起来。即工人参加管理,干部参加劳动。
7、分配上,管理者薪金向生产工人的工资水平看齐,实行按劳分配。
8、这样,作为企业负责人,这里实际上是集体负责!即职工代表大会负责!
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
作为所有者不能有效地行使其权利,就是国企存在的最大问题!
这包括:企业内部的工人不能掌握企业管理权力,以及全民这个最终所有者不能有效行使所有者权力!中间出了什么问题?就是管理层这个环节卡断了上传下达的通道!
在企业内,管理层权力垄断,企业员工没有话语权,相当多员工是雇佣工人!
在全民监管国企这个环节,全民实际上无法监管企业,无法行驶所有者权力!
谁行使了这个权力?政府官员!
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
公有制的两级主体:
1、企业内部的职工代表大会——代表企业全员集体
2、全民公众代表机制——代表全民这个最终所有者
公有制主体内部的基本矛盾:
1、从事生产劳动的劳动者
2、从事管理劳动的管理者
其中,权力为管理者行使,劳动者如无有效的监督参与机制,则管理权力为管理者所垄断。
这时,就提供了管理者蜕变为官僚者的必然性,利用手中不受监督的权力无偿侵占全体劳动者的部分劳动成果。
解决的办法就是生产劳动和管理劳动两种劳动形式在全体员工之中普遍化,即共同参加劳动,共同参加管理。
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
其实对公与私,或者说个人利益和公共利益的争论。本质上就是个别和一般的关系。
私有制中也有个人利益和公共利益之间的关系,只不过对象是把劳动者排除在外的。劳动者在资本家手里只是劳动力这种特殊的商品而已。
看私有制企业中,所有剥削者是如何实现所有者权利的,他们在内部推行了民主。而我们呢?是把民主的适用对象换成了劳动者而已。
在私有制内部也是通过选举出代表来实行民主的,也可以说他们就是采用了代表制来作为实现所有者权利的机制!
在公有制中,也应该是这样,当然对象是全体劳动者了!但现实中,这种在劳动者之间实现的民主并没有落到实处。劳动者的选举权,监督权,随时撤换的权利都没有得到保障。特别是在企业管理中,基本没有实质性的劳动者当家做主!职工代表大会只是个空架子,是官员在把持权力!
所有者主体,在抽象环节是全民,在具体环节企业这个集体。但企业这个集体为什么没有实际的所有者呢?所有者为什么虚置呢?为什么无人负责呢?根本原因是劳动者普通工人不能当家做主,只是管理层垄断权力当家做主了。
就个人利益和公共利益来说,普通劳动者的个人利益只能来源于公共利益。
管理层呢?除了能来源于公共利益之外,他还可以利用手中的权力窃取公共利益,实际上是“监守自盗”。劳动者必须参加管理的基本原因就是为了防止管理层部分人员窃取公共利益。
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
总之,改革必须涉及:
1、经济上的所有制问题。劳动者占有生产资料,私有化公然否定这点。
2、政治上的管理权力问题。权力私有化,权力垄断,事实上使劳动者作为所有者的地位缺位!普通工人作为劳动者和所有者的双重角色,决定了劳动者必须参加管理!国企所有者缺位,只能通过企业内部民主管理,通过实践鞍钢宪法来解决!把国企和私有制绑定在一起,把国家利益和个人利益从外部结合在一起,搞混合所有制本身就是权宜之计。而鞍钢宪法则是把个人利益和公共利益从内部结合起来——即把劳动者个人利益和企业利益结合在一起!私有制企业不需要鞍钢宪法,而公有制企业搞民主管理则必须实践鞍钢宪法。现在不实行,是因为政治上的问题。不是不具备实行的条件。归根到底深层原因是政治问题!
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
民主在经济生活中就是实行鞍钢宪法和分配低薪制。否则一切无从谈起。不解决权力为管理者垄断,权力公有化问题。国企的改革不能真正取得实质性的突破!
我们可以看到,一切问题都指向了权力公有化即民主问题!
这是经济问题,更是政治问题。办企业,脱离政治,那就意味着权力不受制约,权力私有化!
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
回复7楼:
现在的国企事实上实行雇佣劳动,除了资本是国家的,其他的都变了味。
这里主要是权力这个环节存在重大问题,对国企没有形成有效的监督机制。
作为真正的公有制主体——全民事实上没有办法行使所有者的权力!
博主认为需要完善:
1、从劳动者个人到劳动者集体(即企业),要使管理层的权力受到内部监督,即工人必须参加管理。不能使管理层在企业内部成为一个不受制约的独立王国。最高权力机构应该是职工代表大会!同时,在企业固定分工的基础上,让管理层掌握工作技能,工人也能定期参加管理培训。虽然在管理上,以管理者为主,但经过管理培训后的工人能够选出代表参与企业管理。同时,管理者也在做好本职工作之余,规定一定的时间下到基层参加集体劳动。总之,是在固定分工的基础上,实现分工之间的相互渗透。总之,是使生产和管理两种分工充分对流起来!逐渐消除管理层对权力的垄断!达到全员管理的目标!工人参加管理后,公有制企业才有真正起来负责的人!
2、从劳动者集体到劳动者全民,也存在着一个权力分层的问题。作为最终所有者的全民必须对企业行使所有者权力!如何组织起这样的代表机构,如何建立公众管理,这需要政府发挥作用。
总结:
1、企业内部民主管理,防止管理层垄断权力,则必须要求工人参加管理,干部参加劳动。否则一切都是空话。
2、企业和社会之间:企业必须接受社会管理——作为最终所有者的全民通过其选出的代表参与企业管理,对企业管理享有最终决定权。企业对社会负责,而企业管理层对企业负责即对职工代表大会负责。
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
对于建立公有制主体即劳动者集体问题,有具体这么几种方案:
1、个人申请报名,参加国家组织的工作技能和管理培训,这种培训和实践可以交给社会的创业培训来进行,对培训结果进行考核。视考核结果,国家决定是否注资和注资规模。
2、劳动者集体自己完成技能和管理培训,经过国家考核决定是否注资或贷款,以及金额数量。
3、个人集资,这个培训和出资完全由劳动者自己负责。
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
在博主看来,混合所有制只能是权宜之计。在这种制度中,剥削公然存在着。
2014-08-17
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
对的,我们始终是坚持个人利益和公共利益的统一的!作为公有制的主体,我们就表明了三级主体的三同一关系:
劳动者个人——劳动者集体——劳动者全体(全民)。
在管理权力这个环节,我们同样坚持三同一:
劳动者个人权利——劳动者集体权利——劳动者全民权利。
我们经常把三个环节对立起来,陷入两级绝对对立的陷阱。
所以,我认为解决公有制的实现问题。
就是要从三级主体上,三级权利上。以及社会分工阶段,权利为管理者行使劳动者如何有效监督的问题。
2014-08-17
评论对象: 再论公有制的实现形式
这大概就是混合所有制的真实意图吧?但我们是担心国有资本被私人给吃了!
2014-08-15
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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