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评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
在社会主义生产过程内部,分为直接创造财富的生产劳动方面和间接创造财富的管理劳动方面,在相当长的时间内,它们分别由不同的劳动者承担,以社会分工的形式存在。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
我们要从具体的财富,如物质财富和精神财富,再进行一次抽象,使认识再提高一个层次,得到它们的本质“财富一般”。能使财富一般增长的就是生产性劳动,反之则是消费性劳动。而生产劳动则是生产性劳动,管理劳动本身则是消费性劳动。这是进入到生产劳动内部的区分
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
改革前的公有制是有许多缺陷的,比如它们实行的是斯大林的按劳分配,而不是马克思提出的巴黎公社的分配原则。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
包括商业劳动者商人,包括创造精神财富的作家,艺术家等都属于我们说的劳动者。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
高级的脑力劳动者也是我们说的劳动者,而对这些人进行管理的人,才是我们说的管理者。不要仅仅认为一线生产工人才是劳动者。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
每一种劳动之后,都配有一种管理,相伴而生的!生产有生产管理,运输有销售管理,销售有销售管理,等等。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
具体包括,生产工人,运输工人、行政办公文员,研究实验人员等等
而管理者,包括,生产管理者——班长、车间主任、办公室室主任,厂长经理,等等
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
公有制是提供一种生产方式,这种方式能符合劳动者整体利益。而资本雇佣这种生产方式只符合资本家的利益。当然,生产关系之外还要考虑生产力的水平,如采用的机器设备这些物的因素。但我们这里着重于人这个因素。还有你对劳动者的范畴做了狭义的理解。我们这里的劳动者包括生产工人和研究人员,是直接面对劳动对象直接创造财富的人。而那些对生产进行组织指挥和对劳动产品进行管理和分配的人,才是我们说的管理者。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
即生产资料共同占有是通过国家或企业的管理者间接占有,管理权力通过管理者或国家间接管理的。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
诸多质疑都集中于一点,就是对经济上的生产资料的共同占有和政治上的管理权力的共同掌握,现实中都是通过委托代理制实现的,对这种委托代理机制的有效性表示怀疑!
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
当社会上不存在着劳动者与剥削者对立的情况下,作为代表劳动者个人利益的必要劳动与代表劳动者共同利益的剩余劳动之间虽然也会存在着一定的矛盾,但是由于社会上没有了剥削者,因此就使得这一矛盾本身不具有任何对抗的性质。它们之间的矛盾是在根本利益一致基础上产生出来的矛盾。这一矛盾的具体表现形式就在于劳动者个人消费品的数量与劳动者共同消费品的数量二者之间的比例划分上。当社会上存在着劳动者与剥削者对立的情况下,剩余劳动为剥削者占有。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
当社会上不存在着占有者与非占有者,剥削者与劳动者对立的时候,作为剩余劳动,它与必要劳动之间的关系也就不具有任何对立的性质。必要劳动与剩余劳动它们二者之间的对
立,或者说,它们二者之间存在的对抗性矛盾,是随着剥削者与劳动者的出现而产生出来。
随着必要劳动与剩余劳动之间对抗性矛盾的发展,就会使社会分化为占有者与非占有者这样二个物质利益根本对立的社会集团。其中的占有者将依靠占有的生产资料支配着非占有者即劳动者,而劳动者同生产资料的分离则是构成了一切剥削制度的基础。由于劳动者失去了它借以进行生产和生活的物质生产资料,因此不得不为占有者生产剩余劳动。
迄今为止,社会上的一切剥削者都是依靠占有劳动者的剩余劳动生活的。正如马克思所
说:“社会中的任何一个人要不占有劳动的产品就不能占有财富。因此,如果他自己不劳动,
他就是靠别人的劳动生活,而且他自己的文化也是靠别人的劳动获得的。”
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
一般说来,无偿占有剩余劳动的基本形式有两种:一种是经济形式,利用占有的生产资料来占有剩余劳动。一种是非经济形式,即政治形式,利用职权或者说依杖特权来占有剩余劳动。将用于劳动者个人消费的部分称作必要劳动;将用于劳动者共同消费的部分称作剩余劳动。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
在社会主义的生产方式下,只要管理者本身同生产劳动相脱离这一现象还存在着,那么劳动者参加社会管理工作在一定范围内也就将局限在形式上。而劳动者一旦不能够按照自己的意志去管理社会,那么,向共产主义社会过渡就只能是一句空话。毛泽东同志提出的劳动者与管理者的矛盾,在社会主义制度下具有二重性,既有非对抗性的一面,又有对抗性的一面。就是社会主义阶段生产关系内部的基本矛盾的二重性。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
从某种意义上说,官僚者在社会主义社会中的地位将决定着该社会的性质,而管理者同生产劳动相结合的程度又将决定着官僚者自身发展的命运。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
“必须坚持干部参加集体生产劳动的制度。我们党和国家的干部是普通劳动者,而不是骑在人民头上的老爷。干部通过参加集体生产劳动,同劳动人民保持最广泛的、经常的、密切的联系。这是社会主义制度下一件带根本性的大事,它有助于克服官僚主义,防止修正主义和教条主义。”(《关于国际共产主义运动总路线的论战》第438 页)
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
作为劳动者,它要参与管理工作,必须以完成生产劳动为前提。这就是说,作为劳动者,它只有在劳动的基础上才能够从事管理工作。而作为管理者却与劳动者大不相同,对它来讲,无论是参加生产劳动还是不参加生产劳动,它都可以从事管理工作。这一点,对于任何一种社会形态来讲都是适用的。它构成了劳动者与管理者的本质区别。因而也就决定了它们二者在同一社会形态下各自所处的地位既可以是相同的又可以是不同的。这样一来,就使得劳动者与管理者之间的关系具有了截然不同的特点:它们之间既可以是相互对立的关系又可以是相互同一的关系。
随着管理者在社会生产中是否参加劳动,劳动者在该社会中能否参加管理这一基本问题的不同,将使社会所具有的性质也会截然不同。对于一个社会来说,它的生产力愈不发展,就愈使得管理者本身不能脱离生产劳动;而生产力愈发展,也就愈要求管理者本身参加生产劳动。在生产力有所发展而又不是充分发展的情况下,管理者是否参加生产劳动,劳动者能否参加社会管理这一问题将完全由社会制度本身来决定。因此,它在现实上必将构成社会主义制度与资本主义制度的分界线。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
一个社会,当它的全体社会成员无一例外地都要参加生产劳动时,当它本身还不存在着可以使一部分成员从生产劳动中解脱出来,从而将它自己应当参加的那部分生产劳动推到其它劳动者身上这一客观条件的时候,或者说,当社会上还不存在着脱离生产劳动的管理者时,作为管理者,它本身既是管理者又是参加生产劳动的劳动者;作为劳动者,它同时又是参与管理工作的管理者。在这样的生产方式下,劳动者与管理者,它们二者之间在物质利益上就不会有任何的对立。由于劳动者与管理者在根本利益上,二者是一致的。因此,它们之间的关系就是平等的关系。在这种社会形态下也就不存在着产生相互对立的物质利益的条件。在现实社会中它也就必然是一种无阶级存在的社会。
当社会上存在着专门从事管理工作的管理者和单纯从事生产劳动的劳动者时,它们二者之间的关系也就必然是相互对立的。一方面管理者由于脱离生产劳动,所以它也就必然要想方设法将自己应该参加的那部分生产劳动推给劳动者,不仅如此,它们还要利用自己在社会上所处的优越地位——从事管理工作,来获得比劳动者要多得多的生活消费品。当它们的物质欲望达不到满足时,就会利用自己手中掌握的权力,无偿地占有劳动者生产出来的剩余产品,以满足它们自身及家庭生活消费的需要。当它们这样做时,就必然要同劳动者处于直接的对立之中;另一方面,劳动者由于不再能够参与管理工作,所以当它们看到管理者自己不劳动(指没有参加创造财富的劳动即生产劳动)却占有了大量的劳动产品,从而进行挥霍享受的时候,就必然会对生产劳动不感兴趣,以至使它们把从事生产劳动本身看作仅仅是一种谋生的手段,而不是生活的第一需要。为了维护劳动者自身的利益,它们也就必然要同管理者展开激烈的斗争。在现实中这样的社会也就必然是一种阶级社会。
作为脱离劳动的管理者,无论是古代的奴隶主,近代的地主,还是现代的资本家,它们同劳动者都是处于尖锐的阶级对立之中。生产劳动与管理劳动,作为人类社会的二项基本职能,它们是始终存在的。但是,作为劳动者与管理者,它们二者之间的关系却不是始终对立的。它们之间的关系以对立的形式出现,是自管理者从生产劳动中脱离出来之后才产生的,因此这一对立形式的存在只是社会发展到一定历史阶段上的产物,随着人类历史的进一步发展,它也必将会走向自己的反面,由存在转化为非存在。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
一旦管理者本身不再参加生产劳动,而变成完全脱离生产劳动的管理者时,就必然会使得它与劳动者之间的关系由过去的相互一致转变为相互对立的关系。于是,这些脱离了生产劳动的管理者就会有了自身的,与劳动者不同的物质利益要求,并凭借着它在社会上所处的管理者的地位,来使自身的物质利益要求得到实现。为此目的,管理者就会将自己的意志强加到劳动者身上,并按照自身的利益需要去从事管理。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
本质上,就是管理者受劳动者委托,在劳动者监督下,按照劳动者的意志进行管理的。现实中,恰恰缺乏了这些对管理者的制约条件。一经委托授权后,劳动者就没办法对管理者进行监管了。公仆就变主人了!
2014-08-18
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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