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评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
在社会主义社会里,管理者所得的薪金,虽然它也是来自社会必要扣除部分,来自劳动者创造出来的剩余劳动部分,但是,这种对剩余劳动的占有还不是以无偿的形式进行的,它是以付出了一定的管理劳动为代价进行的占有,因此它所反映的关系还不是一种剥削关系,它是一种劳动所得关系。
一旦管理者自身脱离了生产劳动,不再为劳动者的根本利益服务,而是代表剥削者的利益进行管理时,那么这就是说,当管理者本身从属于劳动者并代表劳动者的利益进行管理,它所得到的薪金才是属于劳动报酬的性质,即本质上反映的是一种劳动所得关系。一旦管理者不代表了劳动者的利益而只代表着剥削者的利益进行管理时,它所得到的薪金就不再是属于它的劳动报酬的性质,而是无偿占有劳动者的剩余劳动的一部分,即本质上反映的就是一种剥削关系。
2014-08-20
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
在社会主义社会里劳动者一方面已经摆脱了资本家的剥削,成了生产资料的占有者和支配者,另一方面,它还没有完全地彻底地摆脱掉受剥削的地位,还存在着受官僚者以及社会上的一切剥削者的剥削的一面,或者说,还存在着受剥削的因素。
“作为全体劳动者代表的国家究竟能否始终或能在多大程度上按照劳动者的利益以及由这种利益产生的意志,来行使对生产的管理权和对产品,尤其是剩余产品的分配和使用权呢?这完全取决于国家干部对劳动者的利益和意志反映的程度,而对于劳动者来说,这却是没有或者很少有把握的。”( 中国社会科学院经济研究所编《关于新的剥削分子问题论文集》第148 页)
2014-08-20
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
所谓占有,即所有制,包括对生产资料的占有,也包括对生活资料的占有,同时还包括对整个社会生产的管理——对管理权力的掌握!是全面的占有,是主体对客体的全面占有!包括客体和客体的变化过程!
2014-08-20
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
但社会分工是否形成阶级,却在于分工是否在全体之间普遍化上。对分工的垄断才是真实原因。
2014-08-20
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
但分工和所有制是两个层次上的原因,不能相互替代。变革所有制和消灭固定的社会分工,是一样重要的!
2014-08-20
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
根据“分工决定阶级”的观点,“阶级的消亡只能沿着生产力→社会分工→生产关系→阶级关系的线索前进”,也就是说,只有在生产力发展、消灭旧式分工的基础上,才能消灭阶级;企图单纯依靠政治革命、通过所有制改造消灭阶级,是一种空想,“设想私有制和阶级可以先于旧式分工被消灭,实在是一种倒因为果的空想。
这是比所有制更深刻的原因!
2014-08-20
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
劳动者同官僚者之间在管理制度上斗争的焦点,并不在于对现存的管理制度是进行改革呢还是不进行改革上,而是集中体现在是从社会形式出发进行管理制度的改革呢,还是从物质生产的角度出发去改革管理制度这一问题上。只有从社会形式出发,才能使体现劳动者意志要求的新型的管理制度建立起来。反之,从单纯的物质生产角度出发,无论怎样进行改革,其结果都不会使官僚者产生及发展的客观条件由存在过渡到非存在。因此,这样改革的结果,官僚者的不断产生及发展就将依然是不可避免的。因为它的产生及发展是具有客观条件作为基础的。
值得注意的是,在管理制度的变革过程中,官僚者借口生产力发展水平低而抛出了所谓的没有物质基础论,妄图以此来阻止新型的管理制度的建立。在官僚者意志作用的支配下,
管理制度的变革就会建立在不损害官僚者自身的物质利益基础上,从物质生产的角度出发去进行一系列的改革。只有在劳动者自身的意志支配下,管理制度才会发生革命的变革,即实行有利于劳动者根本利益的变革。这种变革的具体内容将集中体现在生产与分配这两个方面在生产方面,无非是实行“两参一改三结合”的制度;在分配方面,则是实行低薪制。对于这样的变革,客观上并不存在着物质基础不具备的问题。恰恰相反,它是现实社会中为防止社会主义的蜕化变质而必须尽快实行的一种变革。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
国家与企业实行分级管理制度,只要这种分级管理是建立在统一的计划经济的体制下,那就不会使计划经济的本质发生变化。一旦这种分级管理是建立在企业自治的基础上,那么,也就必然会使整个经济的发展陷入盲目的无政府状态之中。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
针对官僚者产生的具体条件,相应地在原有的管理制度基础上建立起一些新的制度。这些新的制度将集中体现在生产与分配两个方面。从生产方面来说,它要求管理者必须参加生产劳动,劳动者必须能够参加管理工作。对此,毛泽东同志曾将它概括为“两参一改三结合”。只有确立起这样的管理制度,才能保证社会生产方式处于劳动者的意志支配下,才能使社会主义生产方式在本质上不会发生蜕变。
从分配方面来说,个人消费品的分配必须实行低薪制,从而挖掉产生特权阶层的经济根源,使劳动者与管理者一样,都实行统一的按劳分配制度。在初级阶段里,将使劳动者与管理者从不同的分配等级制向同一的分配等级制转化,从而建立起“大体平均、略有差别”的工资制度。只有这样,才能堵塞事实上存在的升官发财的道路。
由于这种变革是从根本上铲除掉官僚者赖以生存的条件,所以这一改革措施实行的必然结果,就是使劳动者与管理者之间的分工逐步由社会分工过渡到自然分工,也就是说,这种变革将为大多数劳动者直接参加管理,从而使民主管理制度的真正实现创造出前提条件。也只有进行这样的变革,才会使民主管理制度不仅仅局限于单纯的形式上,而是从实际上确实成为体现劳动者意志作用的民主管理。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
当劳动者将生产管理职能肩负起来之后,只要它还处于同社会管理相分离的状态下,即是说,只要它还不能按照自己的意志去管理整个社会时,那么它就仍然停留在雇佣劳动者的地位上,就还没有从雇佣劳动者地位上升为占有者的地位上。换句话说,劳动者直接管理生产过程的实现,并没有超出资产者的狭隘眼界,只有劳动者成为社会管理者的实现,才是构成公有制社会形态的本质特征。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
在公有制社会的初级阶段里,当劳动者与管理者它们二者各自处于不同的经济地位的情况下,必然会使他们二者之间在物质利益上产生出不同的要求,使它们二者在物质利益上存在着某种程度的对立。随着物质利益上的对立程度的发展,其结果必然会使管理者中分化出一小部分官僚者。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
官僚者的存在、特权的存在制约着劳动者从事生产劳动的积极性的发挥。因此,即便是科学的管理制度建立起来了,也不能从根本上调动起劳动者从事生产劳动的积极性。
为什么这样说呢?因为官僚者的存在和发展已经使劳动者的积极性受到了沉重的压抑。这些官僚者就像资本家一样,吮吸着劳动者的血汗。假若我们不将压在劳动者头上的这座大山搬开,而是一味地强调管理的科学化,那么,其结果势必会使劳动者与官僚者它们二者之间的矛盾日益激化。当这一矛盾已经发展到十分尖锐的时候,即使再先进的科学管理方法,面对这一尖锐的矛盾也将失去它应有的效力。在这种情况下,现代化的科学管理方法也将无法阻止国民经济的停滞不前以及经济危机的产生。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
随着管理者参加生产劳动制度的建立以及这一制度不断完善的结果,就会使劳动者参加社会管理的程度日益增强。一方面是劳动者参加管理工作这一制度的建立和完善,另一方面
是管理者参加生产劳动这一制度的建立和完善,这两个方面的发展变化就构成了公有制社会里管理制度发展变化的一般趋势。对此毛泽东同志曾将它高度地概括为“两参一改三结合”即干部参加劳动,工人参加管理,改革不合理的规章制度,实行干部、工人、技术人员三结合。从毛泽东同志的这一理论中我们不难归纳出公有制社会形态下管理制度发展变化的一般趋势。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
随着管理者参加生产劳动制度的建立以及这一制度不断完善的结果,就会使劳动者参加社会管理的程度日益增强。一方面是劳动者参加管理工作这一制度的建立和完善,另一方面
是管理者参加生产劳动这一制度的建立和完善,这两个方面的发展变化就构成了公有制社会里管理制度发展变化的一般趋势。对此毛泽东同志曾将它高度地概括为“两参一改三结合”即干部参加劳动,工人参加管理,改革不合理的规章制度,实行干部、工人、技术人员三结合。从毛泽东同志的这一理论中我们不难归纳出公有制社会形态下管理制度发展变化的一般趋势。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
40)“当社会总劳动所提供的产品除了满足社会全体成员最起码的生活需要以外只有少量剩余,因而劳动还占去社会大多数成员的全部或几乎全部时间的时候,这个社会就必然划分为阶级。在这个完全委身于劳动的大多数人之旁,形成了一个脱离直接生产劳动的阶级,它从事于社会的共同事务:劳动管理,政务、司法、科学、艺术等等。因此, 分工的规律就是阶级划分的基础。”(《马克思恩格斯选集》第3 卷第321 页)
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
作为占有者的劳动者,其占有者这一职能的实现将集中表现在对社会的管理上。只有当劳动者自身也是管理者的时候,才能使整个社会的生产与分配过程隶属于它自己的意志支配下。
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
“工人阶级倘若仅仅是单纯的生产要素,没有生产资料和产品的占有权,没有经营管理权,那就无异于资本主义的工人,成了生产中的被动要素,不能有自觉的劳动。”(胡培兆《略论工人在社会主义生产过程中的地位》见《社会科学研究》1984 年第2 期)
2014-08-19
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(一)
针对共同劳动这种形式,一分为二分为直接创造财富的生产劳动和间接创造财富的管理劳动。生产劳动直接作用于自然界或劳动对象,而管理劳动者却不是如此,而是对共同劳动进行组织和指挥,或对劳动产品进行管理和分配。这样就看到,虽然生产劳动和管理劳动在共同劳动过程中必然会消费财富,但生产劳动作用于劳动对象产生了更多的财富,而管理劳动却不直接产生任何财富。所以说,生产劳动是生产性劳动,而管理劳动是消费性劳动。低薪制的根据就在此。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
我们这里的生产劳动和管理劳动是对共同劳动或者说社会化劳动一分为二的分析得到的。形式多样。如:生产工人的劳动和车间班长主任的劳动;运输工人的劳动和运输管理人员的劳动;作家的劳动和它的管理者的劳动;医生的劳动和医院管理人员的劳动;厨师的劳动和它的管理人员厨师长的劳动;商场售货员的劳动和商场经理的劳动;老师的劳动和学校教导处负责人的劳动;等等。
绝不是仅仅限定在一线生产劳动这个环节。是对共同劳动内部的分析。
2014-08-18
评论对象: 建立公有制企业的可行方案(二)
┌ 劳动者的物质利益:劳动所得的关系 ┐
     ┌ 两极对立 ┤ 辩证逻辑的属性是把握矛盾关系      ├ 外部矛盾:对抗性
逻辑┤ 思维规则 └ 剥削者的物质利益:无偿占有的关系 ┘
     │ 转化质变┌ 代表劳动者的利益:限制、最终消灭无偿占有的剥削现象:管理者 ┐
     └ 中介同一┤ 管理者的物质利益:                                  内部矛盾二重性 ┤
                  └ 代表剥削者的利益:将权力作为资本,   剥削劳动者行列:官僚者 ┘
2014-08-18
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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