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评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
我们作为劳动者,通过使用和支配生产资料,创造财富。具体是将我们的劳动力作用于具体的劳动对象,生产出以物化或者劳务形式存在的劳动产品来。
我们作为占有者,通过支配社会生产方式(社会生产和分配),使其向符合我们的利益需要的方向发展。即生产目的是为了满足占有的利益需要。
可见,一旦劳动者失去了行使占有者这一职能的权利而重新蜕变为单纯的劳动力之后,就会使公有制社会形态发生质的变化,使它重新被私有制社会形态所取代。
可见,构成公有制社会形态的本质特征就在于劳动者不单单是财富的创造者,而且它还
必须是支配社会财富的生产与分配的占有者。劳动者一身兼有两种职能,不仅构成了公有制社会形态的历史起点,而且它还是公有制社会形态所具有的本质特征。
要想使劳动者自身具有的占有者这一职能得以实现,就必须按照劳动者自身的意志去管
理社会,按照劳动者自身的意志去支配社会的生产与分配,使它们为满足劳动者日益增长的物质和文化生活的需要服务。也就是说,作为占有者的劳动者,其占有者这一职能的实现将集中表现在对社会的管理上。只有当劳动者自身也是管理者的时候,才能使整个社会的生产与分配过程隶属于它自己的意志支配下。
对此,经济学家曾有过明确地论述:
“公有制要求劳动者与生产资料的直接结合。所谓‘直接结合’就是劳动者不仅是生产资料的共同所有者,而且是管理者。”
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
在国家所有制形式下,在国家采取以直接管理方法为主的情况下,之所以会产生不适应生产力进一步发展的需要这一现象,根本原因就在于劳动者与管理者之间存在着矛盾。这一矛盾并不是像经济学家鼓吹的那样,是什么根本利益一致基础上的矛盾。恰恰相反,在现实社会中这一矛盾是具有二重性的,它既有相互对立的一面又有对抗性的一面。当这一矛盾中对抗性的一面还处于不太发展的情况下,就会使经济发展所受到的阻碍作用还很微小。此时,社会生产将呈现出快速增长的局面。一旦这一矛盾发展起来,并使劳动者与官僚者之间的矛盾达到了尖锐对立的程度时,就会使生产增长的速度减慢。此时,若不及时将这一矛盾加以解决,就会造成经济停滞,严重时则将导致经济危机的产生。
可见,正是由于劳动者与官僚者之间的矛盾发展得日益尖锐化之后,才导致了社会生产力的发展受到了阻碍。这一分析充分说明,在公有制的社会形态里,阻碍生产力发展的根本原因并不在于表面上管理方法不同,而是在于它所包含的基本矛盾发展变化的趋势不同当基本矛盾中对抗性的一面发展起来之后,就会使社会生产力的发展受到严重的阻碍。所以我们在经济体制的变革中不能将基本矛盾放置一边而不顾,从而走上片面地变革管理方法的轨道,甚至于走上变革占有形式的邪路上去。因为这样变革的结果,是不能解决根本问题的。
这样的变革本身并没有抓住事物的关键所在,因此变来变去,是不会收到预期效果的。从表面上看起来,形式上同变革以前是大不一样了,但是,由于基本矛盾并没有得到解决,相反它却使这一矛盾随着变革的不断深入而发展起来了,使它变得越来越尖锐了。在这种情况下,经济发展不要说出现跃进的局面,就连持续稳定的低速增长也将实现不了。
“社会主义社会出现的经济危机不是社会主义生产关系的产物,而是社会主义生产关系遭到破坏的结果,是经济工作中的‘严重失算’所造成的。”(蒋学模著《论社会主义经济》第58 页)
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
直接管理方法是符合计划经济这一特征要求的管理方法。尽管在现实性上它将受到生产力发展程度不同的影响,使得这一管理方法在应用范围与计划程度上会发生不同的变化,但是从本质上说,它与计划经济是相适应的。而间接管理方法实施的后果,必然会使经济发展向着盲目的、无政府状态方面转化,从而使计划经济遭到破坏,使它被市场经济取而代之。这就是改革开放的过程,从计划经济转向市场经济,从国家直接管理变为间接管理。但管理方法的转变不解决根本问题!官僚者的存在和发展才是阻碍生产力发展的根源。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
在间接管理形式下,由于社会主义的计划经济被市场经济取代了,各个生产单位为了追求自身的、眼前的局部利益,必然要同社会整体利益之间发生矛盾,其结果必然会导致社会
生产结构日益背离整体利益的需要,从而使经济发展的比例失调,整个经济发展呈现出一种盲目的、无政府状态。随着经济发展的停滞与经济危机的爆发,就会逼迫国家对经济过
程的干预加剧增长,最后必然会使它从外部干预转入到直接插手社会生产过程。一旦发展到这样的阶段,那么就标志着间接管理的时代结束了,它重新被直接管理为主的方法取代了。
当人们对公有制社会形态内的矛盾还没有自觉地加以认识清楚时,社会生产过程就会处于一种盲目的发展状态。从经济管理的方式来说,也就必然要经历一个从直接管理为主向间接管理为主的转化过程,随着间接管理方法的失灵,又会使它从间接管理为主向直接管理为主方面重新转化过去。
也就是说,在社会生产过程处于盲目发展状态下,管理方式将经历由直接管理——间接
管理——直接管理这样一个否定之否定的发展过程。只有当人们从理论上揭示出社会主义生产发展的一般规律性之后,才能使社会生产的发展过程摆脱掉盲目性,从而转入到自觉性阶段。于是,就会不再将直接管理方法看作是阻碍生产力发展的方法,就会自觉地认识到官僚者的存在和发展才是阻碍生产力发展的根源。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
作为间接管理的最完备的形式,则是改变国家作为占有主体这样一种形式,代之以劳动者集体占有的形式。这种自治的生产方式构成了国家间接管理经济的最彻底的形式。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
这就是说,完全放弃国家所有制这一形式,是经济改革的最彻底的形式,而保留国家作为所有者这一称号,实行企业占有,自行管理的各种形式,则是变革过程中的各种不同的过渡形式。
对此基本上有两种选择:一种是改变国有制,一种是改革国有制。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
生产劳动者与管理者它们二者之间在社会生产与分配中的地位不同,是导致官僚者不断产生及发展的最根本的原因,而不同的管理方法则只是一种表面现象上的联系。无论是国有企业还是集体企业,里面的问题实质都一样!
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
事实上,官僚者的存在和产生的根源并不是像经济学家说的那样,是什么实行国家所有制以及国家采取直接管理经济的方法造成的,而是由管理者在社会生产与分配中所处的地位造成的,即由于他们同生产劳动者在社会生产与分配中的地位并不一致造成的。管理者如果缺乏有效的民主监督,则他们能在多大的程度上代表劳动者的利益是要打问号的。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
10)“所有制的问题解决以后,最重要的问题是管理问题,即全民所有制的企业如何管理的问题,集体所有制的企业如何管理的问题,这也就是一定所有制下的人与人的关系问题,这方面是大有文章可做的。所有制的变革,在一定时期之内,总是有限度的,但是在这一定时期内,人与人在生产劳动中的关系却可能是不断变革的。”(参见《政治经济学笔记》)
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
在公有制的社会形态里,由于劳动者占有生产资料是以共同占有这样一种形式存在的,因此,出于共同占有这一形式的需要,也就必然地要有一个社会中心作为这种共同占有者的代表来行使占有者的各项职能。或者说,必须有一个社会组织机构作为共同占有者来行使其职能。
也就是说,本质为共同占有,形式需要通过社会中心作为代表。本质上的占有和形式上的代表不可分割!这就是国有企业要实行委托代表制度的根本原因。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
共产主义社会并不是人们的一种理想,而是人类社会发展的必然结果。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
公有制生产关系内部的矛盾集中表现在劳动者与管理者的对立统一上。
在生产过程中,劳动者与管理者他们二者在社会生产中的地位不同的。这种不同突出表现在对物质财富的关系上,前者是直接创造财富的,后者是间接创造财富的。同时指出了劳动者与管理者之间的关系是社会主义生产关系的集中表现。在初级阶段里,由于官僚者的存在,导致了它具有二重性特点:既有对立统一的一面,又有对抗性的一面。
社会主义生产关系具有的二重性突出表现在分配领域中,特权侵占导致了劳动者还存在受剥削的一面。包括劳动报酬具有的二重性、工资与薪金的对立统一关系、高薪制和低薪制的对立,以及劳动日、劳动者就业与劳动报酬水平之间的关系。
官僚者无偿侵占剩余劳动的直接后果,导致了社会生产具有二重性:既有为劳动者谋福利的一面又有为官僚者生产剩余价值的一面。这后一方面的存在导致了劳动者生产积极性的下降,社会经济效益不高。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
在生产环节,是人的活劳动使价值增殖。在消费环节,这种增殖的价值用于人自身。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
生产:耗费人的劳动即在生产物的使用价值时,也凝结人的劳动——价值
消费:耗费物的价值凝集在人自身中,使使用价值发生改变。
生产形成人的价值,消费形成物的价值。生产和消费的循环进展,就是价值的不断增加!
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
生产:活劳动增殖死劳动,人的劳动物化,形成产品的使用价值
消费:物化的产品人化,满足人的需要,发展人自身
二者之间形成良性发展的循环。
对人来说,是通过物化的产品来发展人自身
对自然来说,是通过人来发展自然。
整体来说,是人和物构成的世界的自我发展!
资本主义的生产方式,对于物的人化的效率比社会主义生产方式低得多。
物化:人的劳动造就产品的使用价值,当然其中包含人的劳动。耗费价值生产使用价值。
人化:物化的产品满足人的需要和发展——其使用价值消耗掉生产人本身。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
改革最大的问题是,劳动者不但要通过管理者代表他们间接参加管理,而且要自己也要直接参加管理!是直接管理和间接管理的统一!
2014-08-21
评论对象: 国企:全民所有者过程性缺位原因辨析(三)
你这个社会经济体本质也是一种社会组织,说白了也是一种代表机构。全民主体归位,也是通过社会组织来代表的!这就是将来 的社会所有制的主体!
作为所有制的主体,我强调的是里面的分工,劳动和管理两种形式的分工!
是管理者受到监督的问题,是将来劳动者直接成为管理者的问题。占有的主体和客体,主体必须去全面地占有客体——包括所有制,管理制度、分配制度和消费方式等各个环节,都要由主体全面去占有!但这种占有制是本质,形式上还是通过自然分工形成的管理者去代表去实现的!
2014-08-21
评论对象: 国企:全民所有者过程性缺位原因辨析(三)
与其将国有经济的症结归因为所有者的缺位,不如归因为管理者的缺义、缺德;不如归因为国企管理思想和管理机制的缺位,不如归因为全体国民对国企管理者管理的缺位;不如归因为全民国民难以统一思想而形成的群体无意识。

  “所有者缺位”一词是国企的管理者在异化成图谋篡逆的既得利益集团后而通过所谓的经济学家而给自己编织出的遁词,他们将这句话口口声声挂在嘴上,为的是掩盖那句羞于启齿欲言又止的心里话——管理者缺利!
2014-08-21
评论对象: 国企:全民所有者过程性缺位原因辨析(三)
夏博主:
在集体所有制企业中,产权是清晰的,它是市场主体。国家投资于集体企业,发展这种本质为公有制的混合所有制企业,应该是一个大方向!企业市场主体和国家计划主体由此结合起来了。你那个全民所有者主体归位,必然还是要通过委托代表制度实现的!不然,需要人大选代表干什么呢?形式是代表论,本质是占有论——即全民占有。
还有集体所有制的性质是公有制而不是私有制!这是根据占有主体的属性来判断,而不是根据占有形式即主体的范围来确定的!
2014-08-20
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
在社会主义社会里,只要劳动者处于支配地位没有发生根本的改变,那么,为了维护劳动者自身的物质利益需要,在个人消费品的分配方面就一定会实行低薪制,从而使官僚者既不能存在下去又不能再产生出来。
2014-08-20
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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