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评论对象: 首先要把党员置身于群众的直接监督管理之下
如果某个工人要提出罢免哪个党员,先可以公开提名,然后其他工人可以附议。只要达到一定的附议人数,就可以提交到工人自治组织进行表决。要推荐哪个入党,要罢免哪个出党,通过这种集体表决就可以作出决定。当然这是针对属于本组织区域内的工人(党员)来说的。中共党组织,应根据这种表决作出决定!
2014-11-07
评论对象: “国企老总薪酬市场化”是一剂极毒毒药
是的,最近老听新闻说市场化。市场不是万能的!公有制的合理实现形式,现在是必须考虑的!作为市场的主体,犹如人的细胞。细胞的内核,可以有多种:劳动者和生产资料分离的私有制,劳动者和生产资料结合的公有制,以及公私结合的混合所有制,都可以充当细胞的内核。可以这么说,如果公有制是细胞的内核,或者说内容的话,那么市场经济就是细胞的组织形式,是纯粹的形式而已。作为内容的公有制和作为形式的市场经济,就这么结合在一起。
公有制采用什么形式为好呢?无疑,市场经济都是分散的、独立的主体之间进行的商品交换。各个主体内,它们的所有制结构,可以是私有制的,也可以是公有制的,还可以混合所有制的。适应市场经济,作为市场主体的公有制形式,无疑就是在特定的市场主体内实现。就是在市场主体内的部分劳动者集体内实现,从而公有制的实现形式自然就是劳动者集体所有制,这有疑问吗???市场主体作为社会生产的基本单位,在这个基本单位内实现公有制,不是集体所有制,还能是什么其他的公有制形式吗?如果硬要说全民所有制,请问,分散的独立的市场主体作为社会生产的基本单位,主体能是全民吗?只能是各个市场主体的全员而已!
2014-09-30
评论对象: 国企:前世、今生与未来(三)
国企只有在计划经济条件下,才是公有制。那时,其所有制主体是唯一的,即由国家代表的全民。全国就是一个超大型的社会化工厂!
2014-09-18
评论对象: 国企:前世、今生与未来(三)
国企所有者为全民,但其员工却只是全民中的一部分。国企员工之外的劳动者虽然是生产资料的所有者,但他们并未投入劳动力参加劳动,所以,这部分人只是凭借着对生产资料的占有,分享了国企员工创造的部分剩余价值。所以,国企本质上是一种混合所有制:占主要地位的国家资本所有制【本质是私有制】,次要地位的是国企员工集体所有制【本质是公有制】;是公私两种所有制的混合。所以,整体上来说,国企的生产方式就是国家资本主义生产方式。
2014-09-18
评论对象: 国企:前世、今生与未来(三)
我觉得老夏有必要认真追究一下公有制的属性是什么。它不是以所有者这个主体的范围大小来区分的。即不是以占有形式的不同来区分的。而是以劳动者是否能和生产资料直接结合,以劳动者是否是生产资料的占有者,同时是管理者来区分的。
劳动者、所有者和管理者如果不是同一个主体的话,那它就变成了私有制!劳动者、所有者和管理者的三位一体关系遭到破坏的话,它就变成了私有制!
2014-09-18
评论对象: 国企:前世、今生与未来(三)
再说,劳动群众集体所有制企业之间可以联合,构成庞大的联合劳动者联盟。这个范围也可以是全国。集体所有制和全民所有制的区别在于,一种是劳动群众之间外部联合的形式,一种就是全民内部一体形式。但采取什么样的公有制形式,我们应该根据生产社会化的水平,根据生产力发展水平来定。现阶段,我们的生产力水平只适合实行商品制度,搞市场经济,难道这点不是现实吗?
2014-09-18
评论对象: 国企:前世、今生与未来(三)
集体所有制并非私有制!宪法上也说,它是公有制的一种形式。我不知道老夏如何理解公有制的。
公有制的属性:劳动者共同占有生产资料,劳动者与生产资料的直接结合,劳动者、所有者和管理者三位一体。
公有制的形式:按其主体的范围,分为劳动群众集体所有制和劳动者国家所有制即全民所有制。
老夏,怎么能说市场经济条件下的集体所有制不是公有制呢?》??
2014-09-18
评论对象: 国企:前世、今生与未来(三)
社会主义社会的生产力和生产关系的矛盾,表现在两个环节
1、从质的角度看,在公有制的属性环节,劳动者和生产资料的直接结合。
2、从量的角度看,在公有制的形式环节,市场经济条件下集体所有制,计划经济条件下国家所有制。公有制的形式,也是随着生产力的发展,随着生产越来越社会化,也在进行变化。国家所有制是集体所有制最后质变形成的。它的特点是由劳动群众的外部联合最终质变为内部一体的形式。即多个经济主体的外部联合,最终变为一个唯一的主体——全民。
所以,我们要根据生产力的发展水平,生产社会化的水平,来采取相应的公有制形式。无疑,在市场经济条件下,能够体现劳动者和生产资料直接结合的基本形式就是劳动群众集体所有制。
再有就是强调一下,公有制向私有制的转化问题:
劳动主体、占有主体以及管理主体均为同一主体,劳动者、所有者和管理者三位一体的时候,才是公有制。不满足这种三位一体的关系,就转化成了私有制。即劳动者不是所有者,这是私有制。又劳动者不是管理者,不能事实上掌握管理权力,本质也是私有制。如果劳动者既不是所有者,更不是管理者的话,那明显就是私有制了。只有劳动者既是所有者,又是管理者,才是真正的公有制。
2014-09-18
评论对象: 国企:前世、今生与未来(三)
全民主体如何归位?这需要一个长期的历史过程。是随着生产力的发展,随着占有形式的变革逐渐归位的。
当前的生产力发展水平,决定了现阶段只能实行有计划的商品经济。全民一元化的公有制主体在现阶段主要变革为劳动者集体外部联合形式,当然其现实形式是劳动者国家所有制和劳动者集体所有制的混合形式。
现实上,随着生产力的发展,生产社会化进一步扩大化,外部联合的集体所有制企业最终向内部一体的全民所有制企业转变。
公有制的系统形式
1、外部联合形式:集体所有制企业及其联盟
2、内部一体形式:劳动者的国家所有制企业
发展趋势:随着生产力的发展,生产日益社会化,其公有制形式将由外部联合形式向内部一体形式转化。
2014-09-16
评论对象: 国企:前世、今生与未来(二)
夏博主,可以这样说吧?
在所有者均为全民的国企之间,适用产品关系。即通过社会实行直接的产品分配进行劳动交换。用计划调拨、有组织地分配这种形式代替流通环节。但对外,却是商品关系吧。
2014-09-10
评论对象: 对“公平和效率”的逻辑分析
构成公有制与私有制它们二者之间本质区别的根本标志,并不在于单纯的占有形式上,而是集中体现在占有主体的属性上。前者,占有主体的属性是劳动者;后者,占有主体的属性却是剥削者。
这就是说,必须从占有形式与占有性质的对立统一中才能区分出所有制的类型,区分出是公有制还是私有制。那种只从占有形式上进行区分所有制类型的方法,显然具有极大的片面性。
2014-08-28
评论对象: 我党治国的不足与对策
深层原因是劳动分工的两种形式——生产劳动和管理劳动相互分离造成的!这里面突出管理权力公有化的问题!
2014-08-26
评论对象: 我党治国的不足与对策
民主管理问题,就是在具有劳动力的劳动者共同占有生产资料的前提下,在劳动分工环节把生产劳动和管理劳动在全体劳动者之间普遍化,使管理权力公有化,从而逐步解决当今公有制企业面临的特权腐败问题。
2014-08-26
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
毛泽东明确地提出:“总之,人民自己必须管理上层建筑,不管理上层建筑是不行的。我们不能够把人民的权利问题,了解为国家只由一部分人管理,人民在这些人的管理下享受劳动、教育、社会保险等等权利。”在毛泽东讲话的基础上,制订了被概括为“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”——工人参加管理、干部参加劳动;改革不合理的规章制度;干部、工人、技术人员三结合。如果谁把选拔到管理岗位作为脱离生产劳动,高工人一等的梯子,就应该把他再拉下来,赶回车间里去。就是车间主任、各部门、各科室领导、厂长等也一样,应该从工人阶级中选拔,并为工人阶级所认可。学校毕业的大学生、大专生,也首先要下车间和工人一样参加生产性体力劳动,在真正成为工人阶级中的一员并为工人们欢迎后,才能干管理工作。
2014-08-22
评论对象: 国企:全民所有者过程性缺位原因辨析(三)
人与物的结合,占有的主体和客体:
主体:全体劳动者
客体:劳动力和生产资料、生产和管理两种劳动形式
主体占有客体,就体现在两个环节:
1、所有制环节:全体劳动者对劳动力和生产资料的共同占有——劳动力也属于客体!
2、劳动分工环节:生产和管理在全体劳动者之间普遍化
公有制的应有之义,不能只盯着生产资料的公有化。还要看劳动力这个客体也应公有化!以及共同劳动形式导致的两种分工形式(生产和管理)也应公有化!
如果按照这个定义,则按劳分配本质上也属于资产法权性质,因为按劳分配把劳动力这种客体资源私有化了!
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
占有的主体和客体:
主体:全体劳动者
客体:劳动力和生产资料、生产和管理两种劳动形式
主体占有客体,就体现在两个环节:
1、所有制环节:全体劳动者对劳动力和生产资料的共同占有——劳动力也属于客体!
2、劳动分工环节:生产和管理在全体劳动者之间普遍化
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
两个环节,两个层次:
1、活劳动和死劳动,要求劳动者占有生产资料。不仅仅是劳动者,还是占有者。要求劳动者在劳动和生产资料两个环节都共同占有、普遍化。即劳动在全体劳动者中普遍化,生产资料上也普遍化即共同占有
2、活劳动内部的生产劳动和管理劳动,不仅仅从事生产劳动,还从事管理劳动。
也是要求全体劳动者,在生产劳动和管理劳动两个环节都普遍化。
主体和客体:
主体是全体劳动者
客体:劳动力和生产资料、生产劳动和管理劳动
主体全面共同占有客体,就要求劳动力资源和生产资料都共同占有,要求生产劳动和管理劳动两种劳动形式也在全体劳动者中普遍化!
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
我们不仅仅是劳动者,而且是占有者。我们不仅仅从事生产劳动,而且必须从事管理劳动。
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
共同劳动形式,导致劳动出现分工,一分为二:生产劳动和管理劳动
条件:生产的社会形式的变化,导致分工的性质发生改变
1、劳动者和管理者物质利益一致,自然分工
2、劳动者和管理者物质利益对立,社会分工
2014-08-22
评论对象: 论社会主义生产关系内部矛盾的二重性
深刻原因:
出于共同劳动形式的需要,社会生产过程中的两种不同的职能,即生产劳动与管理劳动也将自然而然地出现了分工,由不同的劳动者分别担任起来。
共同劳动形式是导致生产劳动与管理劳动相分离,从而使劳动者内部分化出生产劳动者与管理劳动者的根源。然而,造成劳动者与管理者它们二者之间在物质利益上发生根本对立的原因却不在于共同劳动这一形式上,而是由生产的社会形式方面发生了变化造成的。
当劳动者与管理者它们二者之间在物质利益方面基本上是一致的情况下,当管理者本人还没有同劳动者利益相反的特殊的物质利益要求时,那么这种分工就还处于一种自然分工状态。一旦劳动者与管理者之间出现了物质利益相互对立的情况时,就会使这种自然分工遭到破坏,使它向社会分工方面发展。直到劳动者与管理者之间的物质利益要求发展到尖锐的对立程度时,就会使这种由共同劳动形式产生出来的自然分工走向它的反面,以社会分工的形式展现在人们的面前。在这种条件下,由于劳动者与管理者它们二者之间在物质利益上是截然对立的,所以这种物质利益的对立直接导致了它们各自发展成为不同的阶级。
“按恩格斯的看法,只要还存在着管理者和被管理者,就还没有消灭阶级和阶级差别。因为分工是阶级划分的基础。现阶段我国的社会还不是由全体社会成员管理的,而少数管理者在对社会的物质生活实行管理的同时,对人实行着管理,表现一种政治的权力。在这种情况下,往往有的管理者会从社会公仆变为社会主人,他们不仅管理人的劳动,而且占有人的劳动, 弄得不好, 从这里又会产生出新的阶级差别和阶级对立。” (胡大钧、袁惠民《社会主义是过渡时期还是共产主义第一阶段》见《学术研究》1979年第5 期)
随着公有制的不断完善和发展,劳动者与管理者它们二者之间的分工将由具有社会分工因素的自然分工向着完全的自然分工方面转化,并且最终将被自然分工所取代。
2014-08-22
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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