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评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
建议大家看看关于鞍钢宪法的文章,为什么实行鞍钢宪法就不能适应市场经济呢?是因为少数精英可以快速决策,多少大众不能快速决策吗?这里反应了一个立场问题!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
全员为什么有最终决策权,因为他们是老板
管理层是老板授权负责执行老板的决策的。
但员工不能代替管理层做管理工作
对于管理层做出的决策,必须得到老板们的这一级认可
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
两个层次的决策:
1、管理层的决策
2、股东会议决策

无疑管理层也是股东的一部分。
决策过程规则是怎么样的?股东是全程参与并授权的!管理者负责执行!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
博主所说,全员是对管理层授权管理,因为全员就是股东!
但授权到什么程度,参照股东会议就可以知道了。一般的管理会议,当然还是由管理者进行决策了。由股东进行决策的,跟管理者的决策是两个层次的决策!不可混淆!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
其实争论的实质,就是多数人参与决策在市场经济中是否行得通》?!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
建立全员持股、全员劳动和全员管理的公有制民营企业

一、企业全员持股。最严格的就是平等持股(人均持股相等);
二、全员参加劳动。除普通员工参加劳动外,管理层在完成管理工作的同时也必须参加劳动 ;
三、全员参加管理。管理者是管理工作的执行者,员工须配合其工作;但对管理决策的产生、执行和考核评价以及问责,全员(劳动者)都必须全程参与。管理决策产生由全员讨论、完善并最后表决通过,交管理者执行。决策的执行过程中全员进行监督和反馈,事后的考核由全员进行评价。
作为全员参加管理的基础,是对企业全员同时进行劳动技能和管理技能的双重培训,并且列入员工考核。充分保证全员岗位工作在劳动和管理两种劳动分工之间的流动性:这必须以劳动技能和管理技能双重培训作为基础,在这个基础上进行劳动和管理两种岗位之间的定期轮换。
普通员工可以成为管理者,管理者也要从事一线工作,所谓“能上能下”。即使是作为普通员工,他也能全程参与到企业管理中来:他可以提出建议,可以得到其他员工的附议。只要这种附议达到全员人数的一定比例,就可以提交到大会上讨论并加以完善,最后可以由全员表决是否通过。通过则形成决策,交由管理者来执行。
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
如此,形成这样的“决策——执行——监督反馈”的良性循环:
某一员工或一些员工提出建议——其他员工附议——达到企业全员人数的一定比例——提交到企业会议上讨论并加以完善——最终全员表决通过形成决策——交由管理者执行——全员配合管理者的工作,在实际工作中执行企业会议决策——企业员工可以对执行过程中暴露出的问题进行监督和反馈——把存在的问题再提交企业大会——再讨论加以完善表决通过形成决策——再交管理者执行——最后达到预期效果。
劳动和管理两种劳动分工之间的良性循环:
普通员工参加生产劳动的同时,同时接受劳动技能和管理技能的双重培训,接受双重考核。他们做好一线劳动工作的同时,也以定期轮换和辅助管理的形式进行管理工作。这就实际形成一个管理岗位,同时存在多个备份的管理者的现象。劳动和管理两种分工,不是那么绝对固定化了。如此,普通员工既是现实的劳动者,又得定期参与到管理中来成为管理者;并且管理技能还是要和劳动技能一起进行考核的。对于管理者来说,也是这样。他处在管理岗位时,他还得参加一线劳动工作,不能整天喝茶看报;他没在管理岗位上的时候,就和普通员工一样参加一线的生产劳动。
归根到底,就是要求全员都有能力参加劳动和管理,并且从管理制度上保证他们有均等的机会去从事劳动和管理工作。里面的依据实际上就是毛泽东主席大理提倡的“鞍钢宪法”。
欢迎大家参与讨论!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
其实网络上不是出现了许多类似的情况吗?我们也可以说普通网民就参与了管理了!大家想想,是不是这样?
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
本质上,全员参加管理目前还是间接性的。只能说全员授权给管理层进行管理。这里体现了民主集中制的原则!所谓民主,就大家提出建议,哪怕对立和分歧,大家加以讨论,形成共识,加以完善,最后表决形成决策。作为管理者来说,他就是执行这个决策。
依靠少数管理层精英还是依靠企业全员来办企业,这是一个根本区别。
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
关键看对全员参加管理怎么理解了!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
全员参加管理,是全员参加各级管理。现在互联网的时代,更为这种决策的快速性提供了很好的技术保障!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
企业当然需要一个核心决策的班子,但重大的决策不是他们这少部分人弄出来的。全员形成共识,形成决策速度是慢,但这不能成为不适应市场机制的理由!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
人数多的全员,就不能适应市场吗?群策群力正提供了极好的平台!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
你们始终认为管理决策是少数精英的事情,对吗?
所谓全员参加管理,并不是你们理解的那样。而是对管理层的产生和决策的一种根本约束。
这里,全员提高管理决策水平是关键。是群策群力,而不仅仅是个人的乾纲独断!
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
保证劳动和管理两种分工之间的流动性,由劳动技能和管理技能双重培训作为基础。企业全员在工作中,应适当地进行劳动和管理两种岗位之间的定期轮换。

其实,工厂里面有这种制度,比如说一个储备干部必须把所有一线的工种都过一遍。然后才能胜任管理工作。但胜任之后,底下的员工就没他这种机会了。同时他自己也不再回到一线劳动中去了。这就是问题所在:能上不能下,并且这种“上”只是针对少数人。
2015-04-03
评论对象: 把市场经济的主体建立在公有制的基础上
建立全员持股、全员劳动和全员管理的公有制民营企业
一、企业全员持股,严格来说就是平等持股(人均持股相等)
二、全员参加劳动,除普通员工参加劳动外,管理层在完成管理工作的同时也必须参加劳动
三、全员参加管理,管理者是管理工作的执行者,员工须配合其工作;但对管理决策的产生、执行和考核问责,全员都必须全程参与。管理决策产生由全员讨论完善最后表决通过,决策的执行过程中全员进行监督和反馈,事后的考核由全员进行评价。而且,对企业全员应同时进行劳动技能和管理技能的双重培训,并且列入考核。
2015-04-03
评论对象: 论当前中国的主要矛盾
采用集体所有制企业为主体的社会主义市场经济体制,还是采用国有企业(全民所有制企业)为主体的社会主义计划经济体制,这只能由生产社会化程度,由生产力发展水平来决定。两种公有制形式,必然是经过集体所有制企业为主体的市场经济的充分发展最终过渡到全民所有制企业为主体的计划经济制度。这是公有制形式发展的一般规律。那么公有制的本质属性呢?始终是劳动者平等共有(生产资料和管理权力)。即劳动力的所有者(即劳动者)在(平等共有)生产资料的基础上,(平等掌握)管理权力。就是劳动者、所有者和管理者三者均为同一个主体的三位一体关系!!!
2015-02-13
评论对象: 十几年的农村政策都赶不上马云对农村发展的影响
属性为无产阶级的工农群众为主体的广大人民是授权主体,属性为无产阶级先锋队的中共并以其主体的人大是受权代表。授权主体和受权代表的关系如何处理?前者能随时撤换后者,能通过选举这种间接形式和参与管理这种直接形式行使主体权利。后者必须为前者服务,并作为前者的一部分参加生产劳动才行。鞍钢宪法才是基础!否则只依靠受权代表的内部监督,依靠官员的内部管理和监督是起不到根本作用的!只有让授权主体以间接和直接两种形式参与管理,反腐才能治本!
2015-02-05
评论对象: 十几年的农村政策都赶不上马云对农村发展的影响
作者是闭口不提利益中的对立性的!
2015-02-05
评论对象: 十几年的农村政策都赶不上马云对农村发展的影响
生产是越来越社会化了,但利益归谁了呢?是普通的农民能够共同富裕了?谁是最大的利益所得者?谁占有谁受益!
2015-02-05
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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