yequis 草根首页 | 设为首页 | 加入收藏
 评论首页 评论员用户名 密码 注册为评论员
评论对象: 再论公有制的实现形式
再次重申一下博主追求的这种社会主义生产方式
一、核心目标:劳动者共同占有除工资以外的剩余价值,即占有企业的利润。
二、实现核心目标的手段
1、劳动者共同占有生产资料,实行生产资料公有制;
2、劳动者共同掌握管理权力,实践鞍钢宪法;
3、实行建立在管理者薪金向劳动者工资看齐的低薪制基础上的按劳分配制度。
通过上面的三种手段,可以实现全体劳动者(生产劳动者和管理者)内部在经济地位和政治地位上的公正和平等。
三、对剩余价值即对企业利润的分配
1、部分以利润或税收的方式上交给国家,用于公共事业;
2、部分用于再生产,革新技术、改进劳动工具等提高生产力;
3、部分用于劳动者改善生活、提高消费水平。
四、在生产发展和提高消费能力之间实现良性循环。
部分利润直接分享给广大劳动者,将极大提高他们的消费能力。强大的消费能力反过来为生产提供强劲的动力。如此,这就在生产和消费之间形成了良性循环。发展生产是为了满足广大劳动者的物质文化需要,而不是单纯追求利润最大化。
以上就是博主所追求的“社会主义”生产方式的核心内容。评论中,若与之根本冲突,则博主将不予以回复。谢谢!
2014-08-15
评论对象: 再论公有制的实现形式
那你就把全套的说出来吗?我需要的是别人的指点,而不是指指点点。
2014-08-14
评论对象: 再论公有制的实现形式
①你这是极左民粹愤青立场!②盗用劳动者名义!------我就不是普通劳动者了?!③是你自己的观点不对(不是主贴,是跟帖)
——————————————————————————
如果你讨论私有制,那这里就不是合适的地方了。呵呵。
我这里就是讨论怎么样形成可行性方案出来,你有心可以就这个提建议!
2014-08-14
评论对象: 再论公有制的实现形式
对不起:是否先讨论一下一个前提问题:在当今的中国,是否已不允许建立私有制企业?!
————————————————————————
我们是底层草根,是普通劳动者,我们有我们的利益,有我们的阶级立场。你的私有制是我们极力反对的。如果你对公有制没兴趣,请以后不要在这里发评论了!谢谢!
2014-08-14
评论对象: 再论公有制的实现形式
这个职工代表大会就相当于现代企业的董事会。管理层对它负责!这不已经说的很清楚了吗?
公有制企业的民主管理,把范围扩大到全员,而不只是私人投资者的民主!
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
90楼是不肯面结合实际的片面理想主义,东拉西扯!--------鼓励集体奋斗,但,宪法,党纲都没说不许老百姓搞“个人奋斗”!
————————————————————-
这个是民主管理问题!无论私有还是公有都面临这个问题。与所有制没有直接关系。
公有制管理,就是组建职工代表大会,由职工代表大会授权给管理层进行管理。管理层对职工代表大会负责。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
国家也不是这样嘛?也要通过民主的形式来达到统一嘛。民主就是用来形成统一的。企业民主管理,本质上和国家的民主管理应该也是一样的。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
公有制,你有兴趣。我举张,你去实行,而不是口说。因为实行中,你会发现很多问题,细致而又强大的难题,甚至是一件小事,如基层因为决策权分散,而使得无法决策,或者决策了,执行不下去,或者出现打架误工内斗的事——这种事会层出不穷,即使偶有创新,也会对不上你的思路。
————————————————————————————
共产党的民主集中制应该可以解决这类问题。总之它还是民主管理的问题,而不是所有制的问题。诚然,企业全员都的老板。但单独的任何员工都不能行使老板的权力,而只能通过它的职工代表大会的形式去实现它们的权利。
这个问题放在私有制企业中也一样,只不过民主的范围缩减到企业的股东之间。它们也要奉行这样的制度。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
公有制对人的要求,对制度的要求都比较高。私人企业,往往只要求私人老板。
总之,公有制更有利于进行团队合作,因为大家的利益建立在共同的基础上。
而私人企业,天然不具备这种优势。因为工人很明白,他在为别人致富。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
你说的属于内部分工问题。如果这个企业民主管理搞得好,作为领导的思路让员工都了解并支持,那不是好事嘛?但你举例,是完全独断专行的模式。这种模式你只能对自己负责,也仅仅限于你个人的眼光和水平。
你这个例子,完全排除民主管理。至于工人或管理层其他人的意见,你都是排斥的。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
或者说,集体领导与个人负责的问题。你的例子是说明了领导的个人眼光是正确的,但如果他眼光有问题呢?如果他导致了企业的破产,那又这么办呢?
说到最后,这是民主管理问题。与所有制没有直接的关系。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
你可以坚持公有制形式去创立企业,这是你个人的自由,但至少你得有能力去创建。不过从你的言语来看,你压根就没有创建过企业,不懂企业的艰难与控权的重要性。
——————————————————————————————————————
但这不否定所有制,而是经营管理权的问题。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
我已经用多出力,少吃喝,积累了汽车,-----是否该与好吃懒做者“共产”?!-------是否永远需要每隔几年,就要实施一次“共产”?!
——————————————————————————————
这里不是将你的个人财产充公,建立集体企业的资本来源:
1、企业员工共同出资,建立股份制的集体所有制企业
2、国家注资或国家贷款作为企业资金的来源
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
以你这样的想法逻辑,根本就应该实施“供给制”,根本就不应“改革”!
——————————————————————————————
这里实行的按劳分配和按需分配有机结合的制度:
1、工资是按劳分配所得,不劳不得,多劳多得
2、员工福利,保障员工的基本生活和工作需要
3、分享企业利润,造福于全员,让普通员工共同富裕去起来——这是共同富裕的主要基础。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
你这样的政策就是一不鼓励勤劳多劳,而不鼓励节约刻苦,三不鼓励努力经营获利!
——————————————————————————————————
这里是鼓励集体奋斗,而不是 简单的个人奋斗!懒汉在这里也是生存不下去的。因为工资就是按劳分配所得,不劳不得。这里把个人利益建立在实现集体利益的基础上!在企业内部不高两极分化,而是共同奋斗!追求 的不是企业内部个人利益的差距扩大化,而是整体的收入的提高。全员都分享除工资以外的企业利润——而在私有企业中,利润为资本家独享的!
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
我们坚持用这样的生产方式发展经济:
1、企业全员都共同占有生产资料,即全员都平等地成为企业的老板
2、全员共同劳动,全员管理,打破固定的岗位分工。能从事生产的,也能从事管理
3、坚持建立在低薪制基础上的按劳分配。管理层薪金向熟练的生产工人的工资水平看齐。在收入这块,不在企业内搞两极分化。全员收入除得到按劳分配的工资外,还分享企业利润。
总之,就是要在公有制的基础上,集体掌握管理权力, 集体参加劳动,按劳分配领取工资,集体分配利润。一句话,把劳动者创造的除工资以外的剩余价值归还它的创造者。以此提高全员的消费能力,促进消费和生产的良性循环。当然利润还要用于扩大再生产,上缴税务等。
这样的生产方式就不是资本主义的生产方式,是社会主义生产方式。这真的是高不可攀吗???
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
人与自然的关系有两种:
1、实践关系,即劳动,利用和改造自然改造世界的活动。这是生产力方面的内容。这是一种劳动者和生产资料的结合,在任何所有制中,始终都存在。
2、占有关系,即所有制。这是生产关系方面的内容。按质来分,有剥削者占有和劳动者占有两种形式,未来会发展到社会占有形式。按量来分,有个体占有,集体占有,国家(社会)占有等形式。
2014-08-13
评论对象: 再论公有制的实现形式
其实你过去的劳动,就是作为现在的劳动的条件,而现在的劳动才是劳动本身。劳动条件是必不可少的,但只有劳动本身才能创造新价值!我想你早就明白了!揣着明白装糊涂ba!!!!!!!!
2014-08-12
评论对象: 再论公有制的实现形式
资本的逻辑,就是凭借对生产资料的占有,建立在占有的不平等的基础上,把别人的劳动成果装入自己的腰包!
2014-08-12
评论对象: 再论公有制的实现形式
就是要剥夺你作为汽车所有者的地位,让大家都有汽车,从而消除雇佣或者付租金什么的。从而大家就按劳分配就可以了。多拉多得
2014-08-12
评论员简介

本人关心时事,参与评论
 

统计信息
创建: 2014/6/12 16:54:48
评论: 0

访问: 535055

关于我们  联系我们:QQ513460486 邮箱:icaogen@126.com
CopyRight © 2006-2013 www.caogen.com All Rights Reserved 浙ICP备11047994号