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消灭剥削 - 陈劲松首页
免费持股、免费分红怎样实现?
2017-01-11
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    净利润是企业员工和股东共同创造的,股东凭什么独占!

    净利润,是企业员工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是员工投入的劳动,与股东投入的资本,共同作用的结果。那么,净利润就理应由企业员工和股东共同拥有,凭什么让股东独占呢?可见,中国乃至全球现行的收入分配制度,将企业净利润,全部划归股东所有,是完全错误的,是完全不公平的,股东、资本家独占企业净利润,无异于土匪抢劫!

    1、劳动创造了人类社会的一切财富

    在人类物质、知识、精神财富的创造活动中,脑力劳动创造了知识财富和精神财富;脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。

    2、劳动居于企业财富创造的主体、主导地位

    企业进行经营活动所创造的财富,分为物质财富形式和货币财富形式,物质财富形式为商品,商品销售收入,扣减所有成本费用和税款之后,剩余就是货币财富形式--净利润。

    在企业财富--净利润的创造过程中,劳动是唯一具备主观能动性的生产要素,资本及技术、生产设备与材料、生产场所等其他所有生产要素,都是劳动的创造物,都必须通过劳动的运用,才能发挥作用。因此,劳动在企业财富--净利润的创造过程中居于主体、主导地位;进而,在企业财富--净利润的分配中,劳动必须居于主体、主导地位。

    3、企业净利润、分红为员工和股东共同所有

    企业收入,是企业员工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是员工(劳动者阶层)投入的劳动,与股东(资本家阶层)投入的资本,共同作用的结果。因此,企业收入是员工与股东共同创造的--既是共同创造的,就应该共同拥有--所以,企业收入为员工与股东共同所有!进而,作为企业收入中的一部分:净利润,也是员工投入的劳动,与股东投入的资本共同作用的结果,是员工与股东共同创造的,因此,净利润为员工和股东共同所有!那么,组成净利润的三大部分:弥补亏损、经营发展留存(留存收益)、分红,也为员工和股东共同所有!

    4、企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有

    企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润,保留在企业的部分(弥补亏损和留存收益(经营发展留存)),形成了企业净资产的一部分,所以,企业净资产为企业员工与股东共同拥有,即,企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。

    5、员工拥有企业净资产、股权的大部分

    企业员工与股东共同拥有的净资产,在员工劳动的持续运用下,创造出新的企业收入、新的净利润。新的中净利润,又将有一部分保留在企业(弥补亏损和留存收益),形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期,不断循环往复,源源不断创造出新的净资产。在此过程中,企业员工与股东各自留存在企业的净利润越来越多,各自享有的企业净资产份额,也越来越大。

    同时,在没有实施净利润新分配法之前,企业股东享有的净利润,一部分通过分红给股东,流出了企业,未能全部形成净资产;员工享有的净利润,则全额转化为企业净资产;所以,员工的净资产的增长速度,必然大于股东净资产的增长速度。而且,随着企业经营时间越长、规模越大,员工数量比股东数量,超出得就越多--劳动与员工净资产,在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中,所占的份额就越大,因次,员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终,员工在企业净资产中的份额,必然大于股东,所以,员工拥有企业净资产、股权的大部分。

    参见《员工、股东净资产份额增长对比表》。

   

    由上述5点可知,对于企业净利润、分红、企业股权,员工原本就有应得的一部分,但中国乃至全球现行的、不公平的、人为扭曲的收入分配制度,却将企业净利润、分红、股权,全部划归给了股东!

    --员工要获得本来属于自己的企业股权、利润分红,还要花钱去买!

    --即便花钱去买,除了价格超高的证券市场,还只有实施了员工持股计划、股权激励、混合所有制改革的企业才卖给你!

    --即便卖给员工,还限定只卖给占员工极少数的高管、骨干!你不是高管、骨干,还不卖给你!

    因此,草根陈劲松撰写了《收入分配制度改革方案:净利润新分配法》,意在将本来就属于员工的企业净利润、分红、股权,为所有企业员工争取回来,不用花钱去买。

    《净利润新分配法》概述如下:

    1、宗旨

    《净利润新分配法》,其根本宗旨是:公平。

    对于企业创造的净利润、财富,分红及企业股权,劳动创造的部分,归属于劳动,资本创造的部分,归属于资本;员工应得的,所有权归属于员工,股东应得的,所有权归属于股东。以往,股东侵占员工的部分,偿还给员工;今后,股东不得再侵占员工应得部分,员工也不得侵占股东应得部分。

    2、总目标

    《净利润新分配法》的总目标是:消灭剥削、消灭资本家阶层。

    目标的成功标志和量化指标是:社会收入差距、财富差距缩小到3-8倍。

    通过纠正现行的、扭曲的、不公平的收入分配制度,实施公平的收入分配制度:《净利润新分配法》,以实现消灭剥削制度,实现生产者占有生产资料,实现收入差距缩小到合理的3-8倍范围,并一直保持在这个范围内;通过实施社会财富重分配,将以往不公平的收入分配制度下、造成的贫富两极化现象,缩小到合理的3-8倍范围,以消灭资本家阶层。最终,从企业内部、进而整个社会,实现收入差距、财富差距缩小到3-8倍,从而实现消灭剥削、消灭资本家阶层的总目标。

    消灭剥削,是消灭剥削行为、剥削制度,是消灭资本家形成的制度环境;消灭资本家阶层,是将资本家在不公平的收入分配制度下、剥削来的巨额财富,重新分配为国有资产,以造福全体人民。

    3、总原则

    净利润新分配法的总原则是:成本共摊、利润共享,股权共有。

    企业员工和股东,共摊企业经营成本,共享企业经营利润,共同拥有企业股权。

    (1)成本共摊

    企业员工与股东“成本共摊”体现在:

    ①用员工与股东共同所有的企业收入,支付各项经营成本;

    ②用员工与股东共同所有的净利润,弥补企业经营亏损(大于收入的成本部分);

    ③用员工与股东共同所有的净利润,提取经营发展留存公积金(留存收益),补充企业经营发展资金;

    ④企业员工承担企业成本还体现在:

    在企业发生业绩下滑、转型重组、经营调整、经营亏损、破产清算等等情况下,企业员工不得不接受扣绩效、降薪、降职、裁员等等损失,来弥补企业。

    其实,世界资本主义500年来,公司企业诞生500年来,中国改革开放30多年来,员工一直在承担着企业的亏损,名声却被股东独占。只是这个真相一直被蒙蔽。

    (2)利润共享

    由员工与股东共同拥有企业净利润:共享净利润分红、共同拥有经营发展留存公积金(留存收益),就是利润共享。

    (3)股权共有

    由员工与股东共同拥有企业股权、共享净资产增值收益,就是股权共有。

    企业股权的实质,就是生产资料所有权。股权共有,就是生产资料共有。

    4、主要内容

    《净利润新分配法》,其主要内容是:

    将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权,改变为由企业员工与股东,共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权;将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距,降低至合理的3-8倍范围。

    《净利润新分配法》方案的详尽内容,请见:

    《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(理论)》

    《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(全员分红模式)》

    《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(员工贡献换股方式)》

    《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(追溯以往模式)》

    5、实施纲领

    通过网络,将《净利润新分配法》推向全中国、全世界,让每一个工薪阶层、劳动者都知道了解,从而形成深厚的民意基础,然后联合政府政党,共同推动实施。

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  • 5、在分享、转发《净利润新分配法》的过程中,难免遇到反对、阻挠的人。不管他们以什么借口、理由来反对、阻挠,都是在维护资本家的不正当利益!都是在维护资本家对工人、员工的剥削!天助自助者!
    如果我们面对剥削压榨克扣,不主动反抗,难道资本家会主动停止?
    如果我们推广《净利润新分配法》时遇到反对阻扰,不进行反击,难道《净利润新分配法》就会自动实现?
    如果我们不去争取自己的正当权益,难道资本家就会发善心?
    如果我们自己不行动起来,难道资本家还会主动还给我们?
    2017/1/12 17:36:09
  • 说明:
    1、“净利润新分配法”,原名“净利润再分配法”,于2014年1月初成文发布,文章名为《怎样消灭资本剥削劳动——净利润再分配法》,同年3月发布修订版,文章名为《净利润再分配法——草根版收入分配改革方案》。理论主要在前一篇,后一篇对方案进行了修订。2016年5月下旬至7月上旬,草根陈劲松再次进行了修订,内容变化重大,深化彻底,已完全能够根治全球性的收入、贫富差距过大的问题;并改名为《收入分配改革制度方案——净利润新分配法》,简称《净利润新分配法》,更契合方案本意——将现行的、不公平的净利润——收入分配制度,改变为新的、公平的净利润——收入分配制度。
    2017/1/12 17:35:53
  • 2、作者草根陈劲松只懂中文,不懂其他语言,如果你同时懂得中文和其他某种语言,请将本文翻译成其他语言——英语、法语、阿拉伯语、西班牙语、俄语、葡萄牙语、德语、意大利语、日语、韩语、印地语等等——再利用网络上的广交会等邮箱资源,发布到全世界——全球同步,会更容易实现。并请发送到我3个邮箱(xmbx_hd@hotmail.com;xmbx_hd@163.com;2418918761@qq.com),我也用于发邮件宣传《净利润新分配法》,万分感谢!外文版的版权及其收益为翻译者所有。
    2017/1/12 17:35:36
  • 3、《净利润新分配法》的实施,需要借助社会各界的力量,尤其是各国左派和社会主义、共产主义政党、组织的力量。由于中国大陆实行网络限制,草根陈劲松无法正常搜索、登陆其他国家网站,所以,请将本文转发给他们。并请帮助我,收集它们的网站和邮箱,发送到我3个邮箱(xmbx_hd@hotmail.com;xmbx_hd@163.com;2418918761@qq.com),用于宣传联系,万分感谢!
    2017/1/12 17:35:21
  • 4、《净利润新分配法》的实施,首先需要让更多的人知道他、了解他,然后让大多数人支持他、宣传他,最后大多数人都向政府、社会要求、呼吁实施他,这样才会得到实施。为了我们工薪阶层的未来更加美好,为了整个社会中底层人民的生活更幸福,为了社会公平,为了孩子,请分享给更多人!请在如QQ群、微信朋友圈上,如Facebook、skype、line等及时通讯工具上,分享、转发给更多的人!请发布在博客、论坛上,让更多的人看到!请告诉他们!
    2017/1/12 17:35:03
  • 6、在网络博客、论坛上,在QQ群、微信朋友圈等即时通讯工具上,在日常生活工作中,将《净利润新分配法》转发、分享给更多的人——既为推动社会进步出一份力,也让人生更有意义,还能够为自己、家人及子女争取更高的收入、让生活更幸福美好,并且只需要在手机电脑上转发、分享,谁都能轻松做到,何乐而不为?


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    2017/1/12 17:34:31
  • 草根陈劲松回复1楼:
    1、我不是极左,我是中间偏左。
    2、工资属于劳动成本,法律有明文规定,奖金属于工资,
    3、 净利润是企业员工和股东共同创造的,股东凭什么独占!
    2017/1/12 17:28:34
  • 极左胡闹!--------工资是干什么的?-------奖金是干什么的?-------奖金本来就可以理解做是利润分红!!
    2017/1/11 17:21:11
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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草根简介


    网名草根陈劲松,财务、经济管理专业出身,金融类中级经济师,中级会计师,金融行业从业5年;屌丝,打工者,夹心层;看《南方周末》6年,再看四月网、草根网等至今。时常思考人生的意义,爱关注身外之事,爱想“应该是什么样”。主要作品是《净利润新分配法收入分配制度》及相关评论等。另有酱油诗若干,以自娱自乐,贻笑大方。
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