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为什么有人宁愿少拿退休金,也不愿延迟退休?你怎么看?
2020-11-30
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    最近,延迟退休的讨论不绝于耳,各路专家纷纷献计献策,看来延退退休的细则方案,也很快要出台了。而多数企业单位的职工都表示,应该选择弹性退休制度,就是到了60岁,每个人可以自由选择是否退休,还是要延迟到65岁。而令人感到奇怪的是,很多人宁愿少拿退休金,也不愿意延迟到65岁退休,那么他们是出于一种什么样的考虑呢?这值得我们深入探讨:

    在我们看来,很多企业基层职工宁愿少拿退休金,也不愿延迟退休,主要有以下几个因素:第一,早点退休拿到养老金就安心了。目前中国已经进入到老龄化社会,老年人口占14亿人口的18%,到了2030年,60岁以上老年人口就要达到5个亿,占总人口的30%。现在看来,退休越晚,变数越大,养老金缺口不补,终究是一个大问题。而早点拿到退休金,就不用再操这份心了。

    第二,对于延迟退休,专家们说,中国人口的平均寿命这些年是延长了,男性到76岁,女性到79岁。但多数人是活不到平均岁数的。如果你延迟退休到65岁,可能对很多人来说,也享受不了几年退休生活,就要离开人世了。即使活到了平均年龄,也不过只享受十来年的退休日子,而缴了这几十年的社保肯定是不划算的。

    更何况,人的平均寿命,与劳动寿命是两码事。很多人到了60岁,身体逐渐衰弱了,工作能力下降了,眼力也大不如前了,出工伤事故的概率也在上升。所以,大家还是希望60岁早点退下来,这样可以再多活几年。若拿自己的生命与金钱相比,钱并不是最重要的。

    第三,对于企业单位的职工来说,这几十年来,工作始终不稳定,有时候上班,有时候待业在家,收入不稳定。他们想早点退休,能有一份稳定的收入。这样还可以到外面去做做临时工,可以再谋一份工资。还有很多人,这十几年来为了工作,为了养家糊口,没有好好的休息过,很少有属于自己的时间,他们想到退休年龄后,能按时退下来,把人生的晚年生活留点给自己。

    第四,现在很多人,早在40、50岁就下岗或失业了,熬到60岁就可以退休了,你再让他们等到65岁退休,他们当然是极力反对的。目前国内就业形势比较严峻,企业只招收35岁以下的年轻人,对于40、50岁以上的老职工,就不是那么待见了。除了国企之外,多数民营企业是不可能让这些人真正干到60岁退休的,会想着办法辞退你。这就造成了很多人早在40多岁就已经“退休”了,而真正能拿到工资却要在65岁,这对他们来说是不能接受的,他们还是希望60岁退休,这样还能享受几年安逸生活。

    第五,延迟退休对于公务员、事业单位人员是有利的,晚几年退休,正好发挥才干的时候,65岁退休后还能有一份丰厚的工资收入。而对于企业退休人员来说,机关事业单位的人退休工资是自己的2倍,每年加工资,企业退休人员加个二三百元,国内的主流媒体就大肆宣扬,而机会单位人员加个六七百元却非常低调。面对当前养老制度的不公平事情。很多基层的职工有些抵触情绪也很正常。他们只想早点退休,早些拿到这份微薄的养老金。

    现在有很多企业职工,他们宁愿少拿些养老金,也要60岁退休,主要是未来国内养老金的缺口怎样来填补,谁也说不清楚,还不如早点退下来。同时,中国人平均寿命是延长了,但是很多人60岁就体力衰退了,这也是事实。再加上,现在不要说65岁退休,很多人到了40岁就找不到工作了,早点退休也有一份稳定的收入。其实,百姓们的想法都是可以理解的,我们也是主张采取弹性工作制。实际上,延迟退休并非是填补养老金缺口的唯一手段,我们国家还可以通过变卖国有资产、政府财政拨付等多途径来填补养老金缺口,这样才能安定人心。


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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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