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在互联网公司为什么很少看到35岁以上人群?
2019-11-18
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    最近,有90后的网友提问,为什么互联网公司很少看到35岁以上的人群?

    对此,专家们的解释是,不仅是在互联网公司很少看到35岁以上的人群,其他非互联网企业招聘人员也都要求在35岁以下。因为,如果你在互联网企业混到快40岁了,都没混到中高层级别,还在底层混的话,那最有可能就是被淘汰出局。

    而我们认为,在互联网公司很少看到35岁以上员工的原因有以下几种:

    第一,一般互联网企业要求员工年轻化、学历高,能接受新生事物,这样更有利于企业的快速发展。而35岁以上的员工处理事情的反应能力不及20多岁的年轻人快,在接受新生事物上的能力也相对偏弱。还有那些年过四十的员工,已经不思上进,老想着在企业里混退休了。这样的职工很容易被互联网企业借故辞退的,所以你很难看得到35岁以上的员工。

    在互联网公司为什么很少看到35岁以上人群?

    第二,互联网企业往往都有加班的习惯,有的直接就睡在公司里,把企业当成自己的家。他们的口号是“我睡得没你多,但是我的收入比你高”。由于经常要加班加点,时不时还要熬夜赶工,年轻人扛一扛没关系,但是,35岁以上的员工,身体就吃不消了。35岁的员工一般是要养身保命为主,这种长期加班加点的工作不愿意去做,所以有的人吃不消,就主动离职了。

    第三,互联网企业都是讲究绩效的,而且内部都设有淘汰机制,35岁的员工要想在这里养老是混不下去的。除非你到国企或事业单位才有可能。更何况,年轻人做业务比较拼命,同时亲和力也更好一些,往往是出成绩的黄金时段。所以,互联网企业每年的末位淘汰机制很少淘汰掉年轻人,但是业绩较差的往往都是35岁以上的职工。你想,在经过几年的末位淘汰之后,35岁群体基本上也在互联网企业中消失了。即使有也在中高层这个级别了。

    在互联网公司为什么很少看到35岁以上人群?

    第四,35岁以上的人,通常人过而立之年,上有老,下有小,时常要把注意力放在自己的家庭里面,而互联网企业恰恰是行业竞争激烈,不允许职工把注意力过多集中在家庭的行业。举个例子,就职于互联网企业的肖女士生完了二胎之后,家里没人带孩子,于是她就经常请假,回去照顾小孩。但是她的举动马上被上面领导发现,因为在互联网企业里,一个岗位一个坑,如果长期请假,你的工作谁来顶?商讨下来的结果只能是肖女士主动离职。

    很多人觉得奇怪,为什么互联网企业很少有35岁以上的员工。其实,大家可以去看看其他类型的企业,同样是35岁以上的职工都比较少。这主要是企业需要年轻人,因为年轻人接受新生事物的能力快,处置突发事件的反应强。同时,互联网企业要加班加点,而35岁以上员工要照顾家小,希望过朝九晚五的生活。更关键的是,年龄偏大的职工往往都是企业末位淘汰的人选,经过几年淘汰之后,年龄偏大的老员工就很少见到了。

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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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