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思想随感(70)内因外因说也要区别对待
2020-09-24
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    内因外因说也要区别对待

    毛泽东关于内因是变化的依据,外因是变化的条件一说粗看似乎很靠谱,但细想却有一些问题需要区别对待。比如在对待非人的事物方面——植物、一般性的动物以及非生物的物质等,毛的内外因说之演证便很顺当。记得毛泽东相关的文章好像当时还举例说到过桔子生在南方为桔,生在北方为枳。其内因为桔子的种子(基因),外因为适当的气温、土壤等环境条件。桔子由桔种发芽生长成甜蜜的桔或无果灌木式的枳全由其种子内因和环境外因所共同决定。这样便能抽象演证毛说。其中的逻辑也可在非人的事物中广泛演证。

    深入的问题在于引入人类这个事物后,内因外因说的应用验证便不那么轻捷周延了。1、人的内因是什么?是指人类共同拥有的超强大脑之物质性(物性)所在吗,还是不同的人所拥有的不同思想观念呢?2、人们不同的思想观念究竟是如何形成的?是靠家庭、学校、社会以及族群观念文化或精神信仰的外在灌输、教育、影响等外因熏陶而致,还是主体依凭个人超强大脑的主观能动性作用(运动)而致?3、现代科技的发展,终究会破析人们大脑运动的内在规律性,如果将其运用好而制造出新人,其内外因又怎样界定?

    改革不成功源自思想不成熟

    改革是不是一定要损害许多人正常情况下的利益,这个问题认识看来并不一致。从《中国实体经济究竟是被谁打垮的?》作者小法看,其答案是肯定的,我却持否定的态度。比如国有企业的改革,当初什么“砸三铁”几乎是一致性的舆论,后来又是大面的买断,造成了许多40-50失业群体,这在小法他们看来都是必要的。其实你将眼光放开看去,人家不也改革,却没有这种损害许多人的情况呀。比如日本,他们的企业就是有名的家族式的,企业与雇员之间相当于一个家庭成员的关系,相互之间一直是关爱有加的,国家再怎么改革,从没听说过要将员工推出去的。反之倒是以诸如年功系列工资、看板管理等方式尽量调动职工的主人翁精神,使企业和员工都成了赢者。

    我们国有企业在改革中究竟要采取怎样的方式才更为理性。反正我对当时的一些搞法是反对的。我的想法是要进行整体性的改革,一方面要搞好企业改革,一方面也要社会改革,更关键的是要抓住改革的要害将其搞好。要害是什么,是制权。企业要制权,社会也要制权,即以一种创新的民主政治(中观微观上的)来制约好企业和社会的各种公权力,使其不能(尽量减少)以权谋私。企业不是简单化的承包、买断、抓大放小就行了,而是运用尽量严密的管理方式让其积极性调动起来,让其尽量增强活力的运营发展下去,万一不行再行破产,这时社会的保障制度也能够提供员工保护。事实上,我们的企业改革却根本没有这些理性的思路,完全一刀切,对人的伤害太深了。

    就眼下的中国民主政治改革问题同样也普遍存在如此认知,以为其改革的阻力就是那些既得利益者,要改革就必须让一部分人利益受损。其实这种认识仍然是站在一种片面性角度的看法。从整体上看,中国民主政治改革停滞不前的根本原因还是思想的不深刻不系统不理性造成的。比如一谈民主就是多党制,就是普选,这样当然要大动干戈,损失无数的。但如果不把民主等同于多党制、普选,而是抓住民主政治的本质原则,以之嫁接到我们的政治体制里面,就可能既不伤人无数,又能切切实实,循序渐进地实质性的推动了中国民主政治。这样的思路我看了无数的文字文章,似乎丝毫无人提及。这是什么问题?还是思想问题,还是我们民族的理性思维能力不及的问题呀。

    此文标题谈到的“中国实体经济究竟是被谁打垮的”,你说是谁打垮的?我看这不是哪一个人哪一群人,而是被非常多的思想不理性不整体的中国人自己打垮的。什么样子的思想这么被众人青睐呢,还是那种情感性的片面性的幼稚型的思想啊。中国实体经济走下坡路我想是从07年开始的。是从那时舆情与权力者们呼喊民工工资太低而使其一路上涨时开始的。此风咋起,我便感到了其非理性。在当时一篇文章里我呼吁,中国制造的竞争力主要来自人工工资低(和环保成本低),但其潜在危险却是腐败成本高管理成本高浪费成本高,在后者未有改善情况下,贸然加薪,必然促使中国制造丧失竞争力的。可叹人微言轻,有谁听呢。果不其然,民工工资一经上涨,企业倒闭,投资外流便接踵而至了。


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草根简介


笔名:夜啸,男 岳阳市委史志办 中国未来研究会研究员 一直喜爱学习思考论写,曾发表论文70余篇,全国性征文竞赛获奖17篇 出版《中国理性改革思考系列)专著6本,近300万字 研究特点是尽量从本质、整体和系统的角度思考民族及人类的生存发展问题


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