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人才是关键,领导是核心,信念信仰是灵魂
2015-12-04
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    团队、组织、企业要想真正发展和获得终极价值意义,人才是关键,领导是核心,信念信仰是灵魂。

    首先,团队、组织、企业的人才无论多少,以及能力水品高低,都不可能单打独斗,都需要组织起来,优化整合。如此才能发挥团队的优势。而组织优化团队,必须有领导者作为企业的核心。领导者和组织、团队的灵魂表现在具有崇高的信念和信仰。

    其次,领导者作为企业的核心,不仅仅表现在发号施令决策上,更重要的是要作为企业的精神内涵的辅导员、老师和催化剂。从而使团队中的人才成员,有共同的目标和价值观观念。

    第三,不仅仅要有共同的价值观念,同时,还要善于引导和培训成员,持续开展个体和组织修炼,形成持续坚固的信念,乃至信仰。

    第四,不仅仅形成强有力的信念和信仰,还要将此信念和信仰,贯穿于组织、团队日常活动中,企业经营活动中,乃至成员生活工作中。从而提升组织、团队、企业成员的道德情操。

    第五,不仅仅组织、团队、企业成员提高道德情操,同时能激励和鼓励成员,从自我做起,从自我家庭做起,从身边做起。从而达到完善自我,回馈社会。以自己实际行动,实现修身、齐家、治国平天下之超越。

    第六,以如此之精神,以所从事组织、团队、企业行业的实践认知,制定适合于组织、团队、企业的价值观念和企业战略方向。

    第七,在战略方向的指引下,以领导者为核心,以组织、团队、企业成员为战斗堡垒,以信念、信仰价值观为灵魂。就一定能够实现真正的、积极的、快乐的、究竟的人生意义!

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草根简介


陈建霖,男,1966年生,从事企业经营。2007年接触佛法,愿同有缘人共同分享。自利利他!南无阿弥陀佛。

陈建霖微信公众号:foshi6610

第九项修炼微信公众号:djxxx66


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