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团队(企业)存在的价值是什么?
2019-08-01
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    很多人关心团队(企业)的发展,其实更应明了团队(企业)的存在价值。判断团队(企业)存在的价值其实很简单,也就是身、心、志、慧而已。从角度来说有经营者团队的角度,有个别成员的角度。多数经营者的角度随其阶段的发展,特别是其体悟人生,会从初级之生存、中期之心到后期之志,多数也就停留至此。只有个别人生体悟强烈者,会走入慧之阶段,并且能动性的将慧应用于团队之中。

    如此,是圆满之团队存在的真正价值。没有这个价值,所谓的身、心、志,不过是人生之空幻肥皂泡而已,吹的大一点、小一点而已。都无任何本质区别,都会随风飘散破裂。

    而多数之所谓发展、所谓前景、所谓的所谓…,不过是在比各自肥皂泡的大小与色彩而已。从个体角度,对于多数人来说,基本都是从身入门,比如有一个基本的收入或者希望的收入。然后是心,比如有一个比较适合自己的工作环境、人事环境,或者诸如离家近一些这样的细节,上级态度好不好或者是岗位专业的兴趣。对于多数人来说都是如此,也就是所谓“普通人”的生活。也即是所谓“平平淡淡就是真”。

    对于相当数量的成员,是有成就感需求的。比如一定的职位乃至一定的理想,也就是自己个人发展到什么程度,以及自己能够影响团队发展程度,以及天生我才必有用的情怀,如此就是志的阶段。

    以上三个阶段从六项愿景来说,就是生存、兴趣、成就的第一阶段。无论怎么讲都没有超越第一阶段。

    团队存在的价值有世俗和出世两种。站在团队角度,是要满足个体之第一阶段的需求的,特别是对于大多数人的第一阶段的需求。但是,更要选拔和激发骨干核心提升至第二阶段之使命和信念,如此才是团队之真正世俗价值。但是,在世俗价值中要特别分辨成就感和信念、使命的区别。具体判断也很简单,即其出发点是个体成就感,以及还是为小圈子的假团队、假使命,还是真为团队之使命、信念。

    如此,同时要结合一个人的品格、思维以及日常行为去判断。只要认真观察、思考,是不难判断出来的。

    而团队真正的存在价值,必须要归于出世,即从世俗之本份和本职,归于出世之本命,即真正智慧,即生死之解脱,即生命之永恒,如此才是团队存在价值的真正意义。

    如此之价值和意义并非是奢望全体成员都信佛念佛,也不可能奢望全体成员都信佛念佛,但是,是需由此之信仰和趋向的。以及,由此之系统理论。

    因此,团队真正的价值应是出世信仰之归宿。没有出世信仰之归宿的团队,和一个没有信仰归宿的人一样,是没有本质区别的,不过是一具行尸走肉,或者是一团行尸走肉而已。都是或大或小的肥皂泡而已,本质上今生没有任何真正意义。

    南无阿弥陀佛

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草根简介


陈建霖,男,1966年生,从事企业经营。2007年接触佛法,愿同有缘人共同分享。自利利他!南无阿弥陀佛。

陈建霖微信公众号:foshi6610

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