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社会科学理论中基本概念的辨析(二)
2016-07-06
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    ——关于“剩余价值”与“不等价交换”

    有了对价值概念的新的理解,我们就对剩余价值这一概念有了新的认识。我们先来看一下马克思的价值公式:W=c+v+m 。根据对价值的重新分析,我们知道实际使用价值是商品交换中一个非常重要的因素,而这个使用价值量因为不同时间、空间中的消费者需求的不同,是很难有一个固定的公式可以加以计算的。因此在实际经济生活中,我们不可能根据这样一个公式来确定商品销售价格。

    那么可能有人会说,马克思的这个价值公式计算的是无差别的抽象价值,现实当中的因为实际使用价值或实际需求的变化而造成的销售总值大于或小于抽象价值总量,与这个公式的正确与否无关。打个比方,某制衣厂生产了10000套夏季女裙,因为款式不太受欢迎而滞销,只卖出1000套,剩下的9000套滞留于工厂仓库,这只能说明有90%的剩余价值没有实现而已。这90%的剩余价值依然客观存在,只是没有变成货币资本回笼,而以商品资本的形式存在。

    是这样吗?要回答这个问题,我们就要重新来考察一下价值公式。我们发现这个公式存在着两大问题。

    第一个问题,在商品生产与价值形成过程中,毫无疑问,生产的方向确定者,组织者,关键技术的发明创造者,他们的劳动都是至关重要的。而这个公式当中,你看到反映他们的劳动价值的分项了吗?可变资本V是企业主从市场上购买劳动力的资本,它反映的只是一般工人的工资。有人会说,从广义上来说,生产中负责生产管理与技术研发、指导的人员也是工人,他们也是从市场上买来的,因此他们的劳动价值也可用V来涵括。那么企业主的劳动价值呢?是不是也可涵括在这个V当中呢?有人说,当然可以。工人的劳动价值以时间来计算,企业主与技术、管理人员的劳动价值则可商定一个普通工人单位时间劳动价值的固定倍数作为系数来计算。

    问题是,这个系数应该是多少呢?答案是:很难确定。这并不难理解。因为首先从学理上来讲,由于企业主的生产的方向性选择与总体管理能力,与技术、管理人员的工作效能,对企业的发展是至关重要的,是无法用简单的可量化的公式来与普通工人的劳动相比较的。其次,从具体操作上来讲,也不好办。这个系数谁来确定?企业主与技术管理人员不会。企业外部力量,特别是政府也不会。况且行业成千上万,差异也各有不同,且随时在变化,谁能有那个本事及时的且让各方服气的不断的确定这个系数呢?

    因此,由于企业主与技术管理人员的劳动也是产品与服务形成的不可或缺的甚至可以说是主导性的关键的部分,那么公式中的可变资本V就不是一个可以简单确定的数值。所以,即使抽象价值总量的公式W=c+v+m成立,其中的剩余价值m也是个不好计算与确定的数值。它可能很大,也可能很小,甚至不存在。

    从企业主与技术、管理人员的劳动与普通工人的劳动无法进行单纯的量值上的比较这一点上,我们不难看出这个公式的第二个问题,那就是其提出者的思维方式仍然是机械迭加的还原论式的模式,而不是基于有机构成的整体论式的模式。这个公式只能用来进行简单的价格总量计算,而无法进行内在的价值估量。比如开工厂办公司做生意的人都知道,一种产品或服务是否能赚钱,其销售价必须大于其成本。成本是多少?我们只要把进货价加上人工工资再加上设备折旧就可以计算出来了【为叙述方便,此处是只考虑主要成本因素】。企业主无须考虑各岗位之间,包括自己的劳动与其他部门的劳动在产品和服务形成过程中在实际贡献上的差别。而事实上这个差别也是很难量值化的。因为企业一旦运作,它就是一个由各个不可或缺的部分所组成的有机的耗散系统。每个部分,包括企业主、技术人员、普通工人,等等,其劳动都是产出成品的不可缺少的部分,他们各自的作用与贡献,必须在这个整体的有着特定结构性功能的组织中才能发挥与体现。这个有机的整体的结构只要残缺了一部分,产品与服务的产出都要大打折扣,甚至无法完成,也就谈不上后期的市场变现的问题了。

    笔者曾经在与网友交流时,举过一个例子来说明这个问题。比如有一台机器,有外壳、连杆、轴承、齿轮、输送带等等N个部件组成。当这N个部件被整合好之后,就变成了一个内部有机联系着的可以生产某产品的机器,那么这个时候,这台机器就可以被看作是一个“有机整体”。其中各个部件都是顺利产出产品所不可缺少的部分,其对产出产品的贡献都是难以估量的。彼此之间是难以有精确标准来衡量贡献比例的大小的。现在整出个劳动时间,就好比是按重量或尺寸大小来衡量各部件的贡献。这台机器重500公斤,现在齿轮共重2公斤,重量占比1/250,因此齿轮的劳动价值是产品价值的1/25,等等。显然,这是很荒唐的事情。

    因此,某产品与服务,其价值的形成,是无法用简单的算术迭加公式来表达的。用现在的学术语言来说,它用的是线形逻辑。只适用于简单事物,或表达简单的属性关系。

    我们再来看一看“不等价交换”的问题。

    我们在明白了价值的真正内涵后,就会发现这其实是个不准确的概念。为什么?因为新产品或不同产品之间,其内在结构存在不同,其使用价值本身就是不相等的。因此也不存在什么“不等价交换”的问题。原价值概念只重视物质与能量总量的无差别问题,而忽略了结构的有差别问题。

    那么如何解释标准化的一模一样的产品的不等价问题呢?这就跟产品所在的时间、空间,及面对的不同消费者有关系。相同的产品与服务的竞争中获得优胜的生产商,打的就是时间与空间差。等反应慢一拍的生产商反应过来并跟进时,市场已经发展、饱和,消费者已经基本满足了消费,此时消费者就成为了竞争的优势方,生产商的利润就减少了,甚至亏损了。所以,竞争能力本身就是影响产品销售的一个因素,而且是事关产品价值实现与实现多少的重要因素。你如果抱着一个价值规律去做生意,那么顶多赚取一个辛苦钱,甚至还要亏本。办企业、做生意的高手,要的就是使普通的产品实现不等价交换的能力。从这个角度讲,人的能力才是最大的资本。一旦这个因素参与进产品的价值之后,所谓的无差别劳动,就变成有差别的了,而且差别可能还会很大。

    再从宏观的方面讲。形成所谓“不等价交换”,还有一个重要原因就是竞争者的整体的综合的实力。比如美国。二战以后,随着美元成为国际通用与储备货币,所有的美国企业都在国际竞争中占据着天然优势。美国政府甚至可以通过发钞等手段来换取别国商品。可以说,一旦整体与综合竞争优势形成,竞争者可以说是要风得风,要雨得雨,条条大道通金山。并将竞争对手玩弄于股掌之中。因为贸易与金融规则都掌握在自己的手中。这个时候你抱怨什么“不等价交换”也没用。

    弱势方唯一的办法,就是团结起来增强自己的整体竞争优势。

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  • W=c+v+m这一公式,只适合于显性的表面的量值计算,比如求成本价格总和,而不适用于隐性的抽象的概念研究。抽象概念是无法用算术公式来表达的。抽象概念表达的是内在的结构性的功能性的属性问题。
    2016/7/6 14:20:12
  • 第8自然段:现在齿轮共重2公斤,重量占比1/250,因此齿轮的劳动价值是产品价值的1/25,等等。
    ============
    应为:....齿轮的劳动价值是产品价值的1/250。
    2016/7/6 10:30:25
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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虽是布衣平民出身,亦无轰轰烈烈的事业,但因从小受经世致用之传统文化的熏陶,骨子里流淌着古圣先贤“天下兴亡,匹夫有责”的精神血液。深感中国这样一个文明古国,虽然必须向他国学习,但更重要的是要继承与发扬光大本国的文化传统,因为只有中国文化当中有着最深刻的大同与和谐传统,也只有中国在历史有过成熟的大一统的实践经历。

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