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建议招聘网站设定入职薪水保证金制度
2020-05-07
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    淘宝连接了商家和顾客,为了解决钱上面的信任问题,出现了支付宝。

    支付宝看起来是软件,其实是实现了一种制度,让付钱者变成是可信的,从而让网上购物变的繁荣起来。

    招聘网站其实也有中介性质,就是连接招聘企业和求职者。

    这两者之间也有钱的问题,如果达成工作意向顺利入职,月底就会发工资。

    但是就像网上购物一样,这种交易也面临一个信任问题。

    求职者为什么带一个求字呢?就说明社会上他们处于弱势的地位。

    而招聘企业有的虚报薪水,只是吸引眼球,未必会兑现。

    而求职者只有工作了一个月之后,拿到薪水,才知道企业的真实面目。

    有些企业以种种理由扣发或者降低原来所说的薪水,让新员工很是不舒服。

    如果就此离开,一个月已经浪费了,又面临重新找工作,如果继续下去,又不能和企业翻脸,只能默默承受。

    很多新人不是不想做好,能跑到企业去,经过招聘过程的挑剔选择,接受企业的食宿和工作氛围,只是需要一个学习和适应的过程而已。

    企业有时候觉得新人并没有给我带来利益和产出,不拿或少拿是应该的。

    但是员工也付出了相当的成本,背进离乡踏入陌生环境,花费自己的时间和精力。

    所以这个是一个磨合过程,不能按赚多少钱来看。

    企业诚心实意的想用人,就要给予合理的成长空间,做出的承诺应该积极兑现。

    但是现在的市场这些没有保障,很多都是口头协议,没有证明也没有效果。

    你看到在网上他喊八千,可能去了是加班才能拿到,或者有种种条件,或者是一种特殊情况。

    总之,与实际不符的情况很多。

    但是人们无法辨别,招聘网站也无法保证。

    这个问题本质上就是信任问题。

    支付宝的模式可以借鉴,因为它实现了一种保障信任的模式。

    首先你付钱者先把要给的钱放在平台上,然后你们交易,平台再把钱给接收者。

    这样经过中间一道手续,就保障了双方的利益。

    当然,可以加入评价机制,比如企业到时间评定员工表现可以拿百分之60还是80还是100.

    如果合作愉快,企业当然愿意给百分百,反正钱已经在平台了,做顺水人情。

    如果员工表现不佳,也有一些基础保障,但是受到制约,只能拿一部分。

    这样也能激励员工尽量努力。

    同时,招聘平台获得企业预存的新人工资之后,可以在双方协议达成立即给员工拨付一定的起步生活费用,这对新员工是很必要的。

    这个钱,当然是企业招聘的时候就应该给予平台的,通过平台协商好的,就算合同达成。

    这样,网站也可以给予付钱企业更好的招聘位置和宣传力度。

    招聘网站掌握了这些钱,除了保障员工利益,也可以抽取一小部分的中介服务费用,或者更多的理财操作。

    当然,以稳健经营为主。

    现在我看有好几家大型的招聘网站,其实都还没有这样的保证金制度。

    率先建立这样的制度,能够获得一定的优势,并引领招聘领域的潮流。

    有优先采用这种制度的企业,可信度会大大提高,不但在网站获得有利位置,也能得到求职者的信赖。

    那么其他网站和企业受到影响,自然也会跟进。

    预付给平台的数额必须与招聘宣传的数额一致,可以分一个月两个月三个月等等级,让求职者选择。

    这样企业真正的先拿出钱来,招聘的时候就可以理直气壮。

    新员工也得到保障,不再受到欺骗和忽悠。

    当然,做这样的事情需要网站先设定制度,担负责任。

    勇敢前行的招聘网站,定会获得信赖和收益。

    人才市场是不输于商品市场的一个大天地,成长出类似支付宝一样的机制是理所当然。

    我并不特定说某一家,而是把这种变革的可能面向所有人。

    这也是我对所有年轻求职者所能做的一点小小关怀,并纪念我逝去的青春年代。


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草根简介


付坤,1983年生,肄业于武汉理工大学,襄阳老河口人,后作游戏开发,后写网络小说,未有成就,后写《巅峰信息心理战》《反管理学》等作品,发表于网络,为自由作家。闲时偶有评论。QQ:270182827  邮箱:fukun551@163.com


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