陈劲松   草根首页 | 设为首页 | 加入收藏
消灭剥削 - 陈劲松首页
从拜年谈职场礼仪中的等级制度
2015-03-02
字号:
 ——草根陈劲松企业伦理系列(开篇)

  虽然人人平等的观念已在全世界流行了100年,法律也规定人人平等,但从奴隶制度,到分封、封建制度,等级制度在人类社会的历史上,至少存在了3000年!它会如此轻易地消失吗?

  企业里面,春节后第一天上班,都会上演这样的场景:

  上级领导们早早准备好了红包,端坐在办公室里的办公桌前——一般是第一天,有的连续几天,都是不会像平常一样、到处乱跑的——等着下级来拜年;

  下级员工单个或者结伴,提着家乡特产,满面笑容地走进上级领导办公室,用饱含尊重地姿态、热情洋溢地声音,对上级领导说:“X总,新年好!给您拜年!祝您……”再边递上特产边解说“这是从XX省老家带来的XX特产”;

  上级领导此时则是,笑容可掬的起身,随声附和:“好、好、好”,或者“新年好新年好”,接过特产并递上红包。

  送完这一拨,上级领导们继续等着下一拨。春节后上班的头几天,等待、接受下级员工来给自己拜年,是上级领导们最重要的事。

  所有拜年的过程都会是热情、愉快的,没有人会提让人不高兴的事。

  春节上班头几天,员工给领导们拜年,似乎已成为一种风俗。其中最耀眼的、最夸张的,莫过于腾讯深圳总部员工排长龙“逗利是”了。

  而这种员工给领导拜年的风俗,是古代社会,奴仆给主人、下级官员给上级官员、晚辈给长辈拜年的等级制度礼仪,在现代社会,企业诞生并成为社会最主要的组成部分后,在企业中的延伸。

  作为等级制度社会,中国古代人与人之间的等级差异,在礼仪上表现得十分分明。在春节祝福上,就有拜年和贺年之分:拜年是向长辈、上级官员叩岁,贺年是平辈、平级官员相互道贺。在官场上、下级官员给上级官员拜年时,家族中、晚辈给长辈拜年时,必须用“叩拜”(跪拜磕头)、“躬身作揖”等礼仪,是绝对不能用平辈间使用的礼仪、如“拱手抱拳”的。

  现代企业中的员工给领导拜年,有的领导是坐等员工下级去拜年,有的会主动前来发红包,似乎没有明显的等级制度味道。但是我们还得看看其他职场礼仪:

  比如,与领导坐着谈话时,职场礼仪要求下级、员工只坐进椅子的1/3,身体要微微前倾,不能整个屁股全坐在椅子上,不能整个身体窝进椅子中去,绝对不能靠在椅背上;

  比如,要上级或领导先伸手,下级或员工才能伸出手去握手,以免上级或领导被动;

  比如,开会时严格按照级别排座次;

  比如,在要求下级员工接受这些包含等级制度的职场礼仪时,往往包装的冠冕堂皇,即“尊重”、“尊敬”。像“你要尊重XXX”、“对领导要尊重”、“要尊敬领导”之类的话,大家都不陌生。而“尊重”的内涵包括但不限于:认可领导的能力、接受领导的权力、服从领导的安排;下级员工遇见上级领导,要主动打招呼;不能顶撞领导,意见相左要在私下与领导说明;要维护上级领导的尊严、权威、威信等等;

  比如,都是下级去给上级拜年;单位上,平时、过年前或过年期间,去领导家里一般都是要下本钱的,节后上班反倒没事了;据闻政府机关更有一种习惯,春节不上门给领导拜年的话,就必须初一上午打电话,发短信是不行的;

  即便是拜年红包,也能看出端倪,平级之间祝贺新年,礼物、小孩红包往往是有来有往,上下级之间,总是上级给下级红包,与等级制社会完全一样。

  就连现在春节祝福通用的说法——是沿用古代晚辈对长辈、下级对上级的“拜年”的说法,而不是用古代平级、平辈间使用的“贺年”的说法。

  近10多年来,流行一种现象,很多国有、集体企业、事业单位上,一把手都被称为“老板”;民营私营企业中,部门主管都被称为“老大”。这种现象流行于世,无非是上级领导们提醒下级员工——领导们对你有绝对的权力!无非是为了加强上级领导对下级员工的绝对权威!有一句流行语最能体现这一点:“领导说你行,你就行,不行也行!领导说你不行,你就不行,行也不行!”

  这些职场礼仪,往往被上级领导们当成检验下级员工是否“尊重”自己的窗口;同时,也成为员工向领导,表示服从其权力、认可其权威的表达方式。

  可见,大量的职场礼仪中,包含着等级制度。无论古今,春节下级给上级拜年的风俗,本质上都是等级制度在礼仪上的一种体现。而这些职场礼仪在现代企业、单位中大行其道。等级制度不仅没有消失,还广泛存在着。

  故而,上下级之间关系的本来面目——上下级是相互平等的、基于分工不同的、相互合作关系——经常被撂一边。

  但等级制度观念,早已被宣判为封建垃圾了,怎么还能存在?难道中国企业、单位中的几亿人都没有意识到吗?难道中国几亿中下层职工,都甘愿低人一等吗?我草根陈劲松(微博XMBX666,QQ1965166509)认为,不可能真没人意识到,不可能都不认同人人平等,大多数人都意识到了,只是不说出来,更不去改变。

  于上级领导而言,是因为蕴含着等级制度的职场礼仪,使其得到了“尊重”——受到高于正常的尊敬,个性得以伸展,身心更健康愉快;拥有更大的腾挪空间,掌控更多资源,工作更顺利,进而带来更多经济利益。

  企业、单位的上班族们,却怕上级领导们不高兴,给自己穿小鞋、阻碍加薪升职、甚至丢掉工作。所以都是随波逐流,以免脱离群体陷入孤立,即所谓“木秀于林,风必摧之”。说白了都是为了避免自己的正当的经济利益受损,进而影响到自己和家人的生活。对于职场礼仪中包含着等级制度,并非真心认同,不得已而为之;并非所有人都是不知勇气与理想,更多是基于现实的选择——上级领导掌握着下级员工在公司的一切。“多年媳妇熬成婆”者,另当别论。

  上级领导与下级员工,都遵从蕴含等级制度的职场礼仪。传统文化中的糟粕,仍旧捆绑着社会进步的双脚。

  然而,弊端也显而易见。

  比较强调包含等级制度的职场礼仪的企业,更大可能出现上级领导们权力欲望高涨,自我膨胀,官僚派头十足;容不下不同观点,受不得批评指正;蛮横粗暴,颐指气使,高高在上,不能平等对待下属;搞人情小圈子、派系,不公平的实施奖惩、晋升等;漠视规章制度,甚至践踏法律,想方设法克扣员工薪资,任意而为等等。

  因而,下级员工们更可能变得谨小慎微,敢怒不敢言,不愿多想多做;少数为保职位加薪晋级,而拉关系跑门路、参与派系内斗;多数对上级心怀怨恨,对公司失望;常常阳奉阴违,爱耍小动作;不敢或不愿提建议,不会主动去优化工作,更不愿意创新,甚至根本不想看到公司发展,尤其是违法损害员工正当利益的公司,只想看它垮掉!

  结果,企业中官僚作风盛行,人际关系扭曲;内部派系林立,内耗内斗严重,内部矛盾重重;关系比工作重要,派系利益比公司利益重要,做错的人反倒没错,做对的人反倒有错;奖惩有失公允,规章制度形同虚设,甚至践踏法律损害员工合法权益,员工怨声载道;工作氛围低落,工作推动困难,工作效率低下;——公司管理一片混乱!

  可见,包含等级制度的职场礼仪,祸害巨大,必须消除!

  另外,上级领导的各项决策或安排,最终都是需要下级员工执行,才能得以实施,企业才得以创造收益,上级领导也才得享高薪。没有下级员工的辛勤劳动,上级领导什么也干不成!可见,下级员工在企业中的重要性,并不低于上级领导!

  那么,上级领导凭什么自觉比下级员工高一等呢?包含着等级制度的职场礼仪,有什么正当理由存在呢?

  故而,常常在下级员工面前,以公司利益代表自居的上级领导们,至此新春佳节之际,难道不应该逐个、逐个地给下级员工拜个年吗?

  上级领导们给下级员工们拜了年,下级员工们不应该递个红包吗?

  上级领导们人少,尤其是直属领导,每个员工花200块钱封10-20个红包,完全没问题嘛!

  经此移风易俗后,企业中春节后上班第一天的场景应该是这样:

  下级员工们早早准备好了红包,端坐在办公桌或流水线前——一般是第一天,都是不会像平常一样、到处乱跑的——等着上级领导来拜年;

  上级领导单个或者结伴,提着家乡特产,满面笑容地走到下级员工办公桌前,用饱含尊重地姿态、热情洋溢地声音,对下级员工说:“XXX,新年好!给你拜年!祝你……”再边递上特产边解说“这是从我们XX省老家带来的XX特产”;

  下级员工此时则是,笑容可掬的起身,随声附和:“好、好、好”,或者“新年好新年好”,接过特产并递上红包。

  送完这一个,下级员工继续等着下一个。春节后上班的第一天,等待、接受上级领导来给自己拜年,是下级员工最重要的事。

  所有拜年的过程都会是热情、愉快的,没有人会提让人不高兴的事。

所有文章只代表作者观点,与本站立场无关!
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
姓名 
联系方式
  评论员用户名 密码 注册为评论员
   发贴后,本网站会记录您的IP地址。请注意,根据我国法律,网站会将有关您的发帖内容、发帖时间以及您发帖时的IP地址的记录保留至少60天,并且只要接到合法请求,即会将这类信息提供给有
关机构。详细使用条款>>
草根简介


    网名草根陈劲松,财务、经济管理专业出身,金融类中级经济师,中级会计师,金融行业从业5年;屌丝,打工者,夹心层;看《南方周末》6年,再看四月网、草根网等至今。时常思考人生的意义,爱关注身外之事,爱想“应该是什么样”。主要作品是《净利润新分配法收入分配制度》及相关评论等。另有酱油诗若干,以自娱自乐,贻笑大方。
最新评论 更多>>

最新文章 更多>>
关于我们  联系我们:QQ513460486 邮箱:icaogen@126.com
CopyRight © 2006-2013 www.caogen.com All Rights Reserved 浙ICP备11047994号