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延迟退休和弹性退休,尚在酝酿之中,你更倾向谁?
2020-10-27
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    延迟退休是我国百姓最为关心的话题,究竟怎么延迟,关乎到每个人的切身利益!根据中国社科院发布的一份渐进式延迟退休方案,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,到2045年男女同龄达到65岁。这是人社部最有可能出台的延迟退休方案,并非要搞一步到位,而是采取“渐进式”延迟退休方案。

    其实,按照原来的规划,延迟退休方案会在2017年推出试行,并且还有5年的过渡周期,到2022年开始正式执行,但迄今为止,相关政策还没有正式出台,预计这项政策还要继续酝酿之中,渐进式延迟退休方案之所以被‘延迟’了,主要有两个原因:一个是近年来就业形势不好,每年有800多万应届毕业生面临就业难题。如果延迟退休,老的退不下来,新人又上不了岗。会造成严重的问题。另一方面,延迟退休方案遭到80%以上的人的反对,显然这个方案还有较大的改进空间。

    中国一定要推进延迟退休制度也是有原因的:一方面,我国目前的退休制度,主要是在解放后实施的,当时人均预期寿命都不长,而现在随着生活条件的改善,医疗条件的提高,大家的寿命越来越长了。2019年中国女性平均寿命是79.43岁,男性为73.64岁,所以延迟退休很有必要。再加上,国际上多数国家男女退休年龄都在65岁,所以我们现在的退休年龄也要与国际接轨。

    另一方面,我国已经进入到老龄化社会,60岁以上的老年人口高达2.5亿,占总人口比重的18%,而国内的年轻人的数量却越来越少,而且新生儿的出生率也呈现下滑趋势。老年人口的大量增加,年轻人口减少,造成供养压力巨大,早在2017年就2.9个在职工作人员赡养一个退休老人,而未来将不到1.5个职工赡养一个退休的老人。现在我们国家主要靠财政补贴来使养老金正常发放。专家估计到2035年我国的养老金余额将可能用尽。

    而如果实行了渐进式退休制度,则可以少花不少养老钱。根据国际经济交流中心副理事长黄奇帆表示:女性比男性提早10年拿养老金,又少交了10年的养老金,如果每延迟一年,那就能增加1000亿的养老金,10年时间可以增加1万亿养老金。根据黄奇帆的意思是,男性和女性同时在65岁退休,此时领取养老金较为妥当。

    尽管延迟退休不可更改,但民众的反对呼声非常强烈,主要归纳为三个原因:第一,基层职工到了40岁以后一旦失业,很难找到工作,60岁还可以熬一熬,要撑到65岁时间太长了,更何况中国男性平均寿命73.64岁,退休后只有8年的退休时光;第二,如果延迟退休的话,会让年龄大的人退不下来,年轻人上不了岗,企业的工作效率无法提高,也会面临社会就业问题。第三,对于下岗工人来说,现在没有收入来源,或者在做保安、保洁等工作,还要从微薄的工资里面拿钱出来缴纳社保基金,这批人觉得60岁都难熬过去,更别提65岁退休了。

    但是,那些老专家、老医生、老教授以及机关事业单位人员都赞同延迟退休,因为60岁退休对他们来说,这是人力资源的浪费,60岁正好是一个人学有所长,拥有丰富的经验,精力充沛之际,过早退休是国家和单位的损失。正因为如此,山东省就对事业单位的高级专家发出申请延迟退休的通知,只要他们乐意,就可以申请,最长不超过65岁。在我看来,像这些脑力劳动的群体,都是越老,经验越丰富,对他们实施延迟退休是最妥当不过的了。

    除了渐进式退休方案之外,还有一些专家提出了弹性退休方案,就是对从事体力工作的群应区别对待,这项建议却获得了70%以上的人支持,我国是个人口大国,一刀切式的渐进式退休政策显然是不可取的。最好的办法应该是,规定60岁,缴社保满15年即可退休,只是何时退休则由每个人根据自己的情况来决定,只是早退休的人收入会少一些,晚退休的人收入可能更高一些,通过收入来调整,由个人来自我决定退休年龄,这才是最适合国情的方式。

    从目前来看,渐进式退休方案和弹性退休制度,都在人社部的选项之中,具体方案人社部还在酝酿之中,我相信大家更偏向于弹性退休制度,这样大家可以根据自己的情况来选择延迟退休的年龄,如此更具人性化。不过,对于老年朋友来说,领取养老金只是最基本维持生存的方式,如果想在晚年生活得更好一些,既可以在年轻时多存点积蓄,也可以购买商业养老保险,这样可以提高您晚年的生活质量。


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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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