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在国企、央企不要轻易辞职,这是为什么?
2020-09-17
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    最近,我有一位远亲小刘找到我,他在学校毕业后,被分配到上海某知名国企,这样一干就是十几年。前些时候,因为受到顶头上司批评,再加上在国企升职速度太慢,他就一气之下提出辞职,单位也同意了。但是,等小刘冷静下来,就感到奋然辞职只是图一时之快,离职之后却十分后悔,只为工作还没有着落。

    我劝小刘趁现在辞职刚刚批下来,时间还不长,你又在国企待了这么多年,与周围领导和同事多少都有些情谊,不妨向领导主动认错,要求复职,估计领导会不计前嫌,再让你回去的。但是,小刘跟我讲了他的担忧:一个是,已经和领导的关系搞僵了,单位不会要自己。另一个,既使领导念我多年付出的情份再让我回去,我不仅会被当作笑话,而且以后的前途基本结束了,升职就更别想了,回去也没意思。

    显然,对于小刘来说,只是因为一时之气,离开国企,但回过头来又觉得国企再难也比外面好,他为当时一时的莽撞而后悔不已。可能很多人会劝小刘,待在国企、央企有什么好呢?离开后再谋一份工作,说不定收入更高,升迁机会更大。那么,为什么还有很多人留恋着国企、央企呢?主要原因有以下几个:

    第一,国企、央企的工作相对稳定,属于铁饭碗,只要你不犯错误,不主动辞职,你可以在这样的单位里面混一辈子。现在很多民营企业只招收35岁以下年轻人,对于35岁以上的老职工,就不是找借口辞退你,就是让你主动离职。而国企、央企里面对于老职工,大不了另行安排一份你胜任的工作,不会有辞退你的可能。

    第二,国企、央企的福利还是不错的,收入稳定,而且单位给你顶格缴纳五险一金,这不仅使你退休后能有不错的养老收入,而且五险一金中的公积金,因为缴纳得比较多,可以助力职工买房。如果你在这样的企业里面混到中层干部,还有可能给你缴纳企业年金,在基础养老金的上面,再加上一份企业年金的收入,那等老了之后,晚年可以过上很好的生活。

    第三,国企、央企是大型企业,发展空间比较大,只要你稍微在工作中努力一些,再和领导和同事搞好关系,总会有升迁的机会。也就是说,你工作时间越长,理论上升职的机会也会越多。很多国企职工从基层混起,混到中层干部,也有人混到了国企的一把手。民企注重你的业务能力,而国企更看重你在里面混得怎样了。

    所以,很多人进入国企之后安于现状,一旦遇到什么不顺心的事情就想离职,但事实上外界的世界更加残酷。建议大家在离开国企之前先考虑三个问题:一是,离职之前,一定要找到下家。如果没有下家,离职再找工作,那千万别离开国企或央企。二是,这些年你在国企中,学到了哪些拿得出手的本领来,很多人在企业里面根本没学到什么,真的跑到社会上面,肯定无法生存下去。三是,你要考虑离开国企、央企之后,谁来养家糊口,谁来偿还房贷?如果有较大生活压力的,还是待在企业里面算了。

    当然,稳定的国企、央企的工作也存在一些问题,比如,一些员工抱怨,虽然每年按薪酬制度可以获得一定程度的加薪,但加薪的幅度并不高。而且,在这样没有竞争的环境,也没有热情高涨的工作氛围中,很容易使人精神懈怠,丧失职场竞争力。更何况,随着市场经济的完善,很多不是垄断行业的国企已经开始在市场经济的环境中自负盈亏,现在国企业的福利都在不同程度的大幅削弱。所以,国企对有能力的人来说,是迟早要离开的,而对于能力平常,贪图生活稳定的人来说,还是不错的寄居之地。


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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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