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经过这次疫情后,老板还会给员工加工资吗?
2020-02-19
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    本次新冠肺炎疫情目前正处于关键时期,相信在举国的努力抗击之下,再过一二个月新冠肺炎疫情就能得到有效的控制,当然湖北、武汉解封可能还要晚一些,等到春暖花开,病毒也会快速的消失。现在很多人都在提问,在经过这次疫情后,老板还会给员工加工资吗?

    对此,我们认为,在经过这次疫情之后,多数中小企业开始复工,但是开工后,老板们并不会在第一时间内想到给员工加工资的事情:其一,由于这次疫情,企业一直停止工作到现在,期间没有赚过什么钱,现在企业能够复工就算不错了,老板要抓紧时间筹钱给职工发放工资,加工资这种事情提出来有点不合时宜。

    其二,企业在疫情过后逐步复工,要把前面的经济损失给补回来,否则老板今年一年就赚不到什么钱了,弄得不好还处于亏损状态,所以中小企业的生存压力是巨大的。所以各相关职能部门纷纷号召房东减免租金,银行不要抽贷、税费和社保基金都可以延迟上交,帮助企业度过难关。多数老板的日子不好过,也不太可能再给职工加工资。

    其三,就算复工之后,企业恢复到正常生产,但是应收账款也是很难收回的。有些企业主被客人拖欠了大量的应收账款,而客户单位也有苦衷,因为此次疫情,讨钱也成为非常艰难的事情。而对于很多企业来説,春节前又是工资发放,又是年终奖金支出,账上已经没多少流动性了,如果应收账款催讨不回来,那企业也只能降薪裁员或者直接关门了。

    所以,从目前情况来看,职工要与企业共度难关,能够按时发放工资,或者打8折发放工资就算不错了,等到下半年企业逐步恢复正常,国内经济重新复苏之时,再想着让老板加工资那才是合情合理。当然,也有三类企业的职工会在此疫情之后,获得加薪机会的,不同的行业,遭遇的情况不同。

    第一类,对防控疫情贡献较大的生产企业。口罩,酒精,消毒液,防护服、护目镜等这些行业离不开每一个职工的辛勤劳动,为了我们所有人的安全,他们在防疫期间加班加点,待到春暖花开疫情结束后,企业效益突然大增,老板应该要给员工加工资。

    第二类,奋战在第一线的医护人员,很多人连续工作没有休息,人已疲劳至极限,甚至在等电梯的一点时间都睡着了。还有一些人在没有防护服的情况下,还是要直面自己的病患,不能有半点犹豫和退缩,而这些医护人员不仅应该获得提职加薪的待遇,还要授予荣誉称号!这样才能弘扬我们社会的正能量。

    第三类,在疫情中得到发展的企业,比如在线教育、在线办公软件(也包括视频会议)、在线影视,在线游戏等,这些行业可能会出现员工不足,无法应对这些新增的业务量的情况,招聘相关人才难度较大,就会提升一下薪资标准。当然主要还是针对技术人员,而后勤岗位薪资收入则不太会有提升。

    在经历过这次疫情后,很多企业会受到不同程度的冲击,所以多数企业能够不裁员减薪就不错了,加薪的事情要到经济恢复,企业步入正常轨道后再説了。而对于企业职工来説,要充分体谅企业的难处,与企业共度危机。不过也有一些为抗击疫情做了杰出贡献的医疗防护企业的职工,奋战在抗击疫情第一线的医护人员,以及从这次疫情中得到发展的企业员工,这些人都有可能在疫情过后,收入有所提升。

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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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