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年终奖是月薪的几倍才算合理?理由是什么?
2020-01-21
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    目前离开春节长假已是越来越近了,想必各个单位的年终奖金都已经发放到了大家的手中,结果肯定是几家欢喜几家愁。现在大家都在讨论年终奖是月薪的几倍才算合理?实际上,不同企业,不同的岗位,不同的老板,给出的年终奖也是完全不同的。按照社会上普遍的做法,年终奖合理范围应该在1到4个月工资。

    实际上,年终奖金多少应该与个人的贡献所挂钩,如果不管个人贡献大小,实现平均主义,大窝饭,那不仅不利于企业的发展,更不利于社会进步。马云曾经说过,工资是我要求你做到的,而奖金是超出我的预期,比我想象的还要好。如果你今年没有贡献,甚至比要求的贡献还要低,凭什么给你发年终奖呢?

    而在我过去的那家民营企业里面,管理、职能部门因为绩效无法考核,年终奖金是工资的2-3倍左右。不过,销售人员的年终奖是与业绩挂钩的。如果是刚进企业的销售员年终奖只发数量有限的年终奖。而业绩好的销售明星,则是根据你贡献收益的30%,所以,销售部门人员年终奖拿几十万甚至上百万也不在话下。

    从目前情况看,国内年终奖发放有以下几种情况:第一种,土豪式发放。主要是像华为、阿里、京东等互联网企业。比如,网易年终奖达到5个月工资,公司业绩好的时候还会有1个月过节费。百度年会上李彦宏曾宣布,员工最高拿到50个月工资。业绩较好的互联网企业,发放年终奖也是不吝数量。

    第二种,随大流,社会上面平均怎么发放年终奖的,企业也怎么发放,这主要是机关事业单位、国企和央企,通常就是年终奖合理范围应该在1到4个月工资。

    第三种,效益不好的企业,比如广大民营企业,过年不发年终奖或者只有几百元,等效益好了再恢复。还有就是外资企业,他们认为奖金已经包含在你日的工资里面,再多发也无益。所以,仅多发一个月工资作为年终奖,意思一下就过去了。

    第四种,年终奖由你的业绩决定。这主要是民企和银行等金融企业为多。现在银行工作人员説,他们的基层职工的业绩,主要是与你的业绩挂钩,你招揽来多少存款,签了多少理财产品合同,这都是关乎你年终奖金少的考核标准。如果遇到你所在支行的效益不好,本人也没做出什么业绩,那肯定会面临一个有年终却没有年终奖的结果。

    在国内,要説年终奖是月薪的几倍才合理?每个人给出的答案也不一样。我们认为,年终奖与要企业效益挂钩,与个人的业绩挂钩,更要与老板的心情挂钩。如果一个企业超额完成一年的指标,那么就应该多分点给职工,而如果企业效益不佳,也不是一定要打肿脸充胖子,死撑着要大发年终奖金。我们不要一味的去看别人年终奖能拿多少,其实发放年终奖就是对你一年辛苦付出的一种肯定和感谢。

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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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