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下岗失业的人应不应该提前退休?
2019-11-21
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    从上世纪90年代中后期开始,一些国企由于经营不善,走向了破产倒闭或并购重组之路。当时,因为企业不需要这么多的产业工人,于是就有一大批职工下岗,另谋生路去了,这批被国企裁撤下来的人员,被之为“下岗工人”。而下岗工人在我国一些老工业城市的数量至今还有不少。这些人已经接近退休年龄,却过得较为艰苦,他们希望国家能够让他们提前退休。

    那下岗失业人员为啥想要提前退休呢?首先,每年的社保、医保交付困难。有些企业虽然让富余职工下岗,却还承担一部分责任,比如替大家继续缴纳社保和医保,直到你退休为止。但多数企业下岗人员是被推向社会,每人每个月还要缴纳1000多元钱,他们本来收入就不高,还要自己缴纳社保和医保,所承担的压力可想而知。如果能让他们提前至55岁退休,这笔钱就可以少交几年,这样可以大大改善他们的生活质量。

    再者,当年的下岗工人,现在的年龄大多在50-55岁之间,在社会上很难找到像样点的工作,因为现在企业招聘至少要在35岁以下的年轻人。所以,下岗工人们要么只能去社区参加“40、50”人员的公益岗位,每个月有不到1000元收入,要么只能干一些收入较低的保安、保洁、超市管理员等工作,也不知何时是个尽头。他们在社会漂泊了很多年,希望尽早能够领到一份稳定的养老金。

    最后,很多下岗工人由于常年劳累工作,身患各种慢性疾病。但还不够病退的条件,又离正式退休还早,出去打工受身体条件所限好多工种又干不了,只有苦苦支撑。如果能提前退休,他们就可以一边养病,一边做些力所能及的工作,至少能够生存下去,不会被社会所抛弃。

    而我们认为,广大下岗工人,他们以前都是国家的建设者,为国家经济发展和企业转型都做出过贡献,甚至是牺牲个人利益,现在国力增强了,理应给他们适当的退休优惠政策。这样可以彰显社会对他们的关爱。

    一方面,建议对于年龄达到55岁的下岗工人,只要满足缴纳15年养老金的最低标准,就可以允许他们提前退休。另一方面,对于养老缴纳时间不足15年,但岁数又在50-55岁之前的下岗工人,应该适当酌情减免其养老金交纳的金额,让下岗工人能够安稳度过最后一段下岗期。

    下岗工人应不应该提前退休?这是非常有争议的话题。目前的情况是,很多下岗工人的身体状况不好、工作难找、社保缴付压力过重,希望能让他们能够提前退休。而我们认为,应该采取灵活的退休方式,只要年龄达到55岁以上,社保缴了15年以上,就可以允许其灵活退休,让这些下岗工人们也能享受到有一份稳定退休收入的快乐。

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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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