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基层干部加班咋成“新常态”?
2017-07-26
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    近年来,广大基层干部“白加黑”、“5+2”,加班几乎成为“新常态”。

    表面看来,基层干部加班加点的原因,是这些年来各地“拆违拆临”、“街巷环境整治”、“创卫生城”、“创文明城”等专项行动接连不断,基层部门甚至经常同时承担着数个专项行动,导致广大基层干部不得不经常加班。

    然而,仔细观察,我们会发现,在一部分干部加班加点、累死累活的同时,别的部门,甚至是同一单位、同一部门内部,仍有一部分干部“啥事没有、啥活不干”。

    这种“闲的闲死、忙的忙死”、一部分干部加班成为新常态的现象,从某种程度上,折射出我们的用人制度存在着重大不足、急需改革。

    尽管,干部制度改革需要中央的顶层设计,但是,这,并不意味着基层不可以先行先试,恰恰相反,基层完全可以在干部选、用、升、降、群众罢免等方面进行积极的探索。

    比如,赋予区县、乡镇办事处一把手更充分的用人权——可以随时撤换、处分不听领导工作安排、不积极、不干活、出工不出力的副手、中层干部,而后果只有一条,有了充分的用人权,工作再干不好,或者辖区内一定比例的民众不满意,一把手至少要主动辞职。

    老大难,老大难,有充分用人权的老大真抓就不难。什么部门之间的推诿扯皮、什么个别人的出工不出力、什么没有了提拔的可能或者是快退休了领导不敢管、不愿管、就可以不干活,等等官场弊病,统统都好解决!

    总之,偶尔的加班加点,是正常的。但是,切勿让加班成为“新常态”!

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