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“组织慢性病”之主客观前提
2017-05-01
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    注解:什么是帕金森定律?

    答:英国著名历史学家诺斯古德。帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构膨胀和人才逆淘汰,并使国家和企业等组织体逐渐走向衰落的原因及后果:

    一是不称职的官员(在中国多是靠花钱买的官和经理,多无真才实学)和企业主、经理等,把位子让给能干的人。

    二是让一位能干的人来协助自己工作。

    三是任用两个水平和能力比自己更低的人当助手。

    第一条路,从人性之自私自利而言,是万万走不得的。因为那样会丧失自己的权利。第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的竞争对手并最终代替自己。 看来只有第三条路。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。

    朝代的更迭变换和企业的倒闭,多是这样的人才逆淘汰机制长期发挥作用的结果。即在本组织体系里因为一级压一级,每下一级的水平和能力都比上一级差,而无法选拔出更优秀的人才。几代以后,就是后继无人的状态了。

    一党长期执政制,尤其难以突破这个“帕金森定律”的魔咒。除非出现英明领袖对人才甄别的慧眼和不拘一格,能延缓这种衰落的进程,但在当今即使出现了伟大领袖,但在昙花一现的“任期制”条件下,也是无法摆脱最终整个组织衰落的命运的。

    即对于一个国家接班人的选择问题,是比天还大的事情,其决定一个国家未来的命运。

    奇正:

    对所谓的“武大郎开店”规律,有主客观两个方面的制约因素,其中“帕金森规律”概括得并不全面(仅限于主观方面)。

    主观上是中观组织文化和微观个体心胸问题;

    客观上主要是共同事业的历史时空延展问题;

    主观上如果突破了组织文化和个体心胸问题,则必能解决此“武大郎开店”的现象,在历史战略层面解决此问题且能不断突破共同事业的历史时空边界。

    客观上如果共同事业的历史时空边界足够消化容纳“武大郎开店”现象,也可解决此问题。如成吉思汗们解决其内部纠纷问题、沙俄罗斯对待革命者的态度问题。

    主客观两方面辩证统合于历史战略逻辑,如毛主席般。

    目前中国体制内的逆淘汰现象,是和宏观内部不作为和宇观外部不作为联系在一起的,宏观内部不作为,即指“无限为人民服务异”化为为有限偏狭的“政权-特权-官位-人民币”服务;宇观外部不作为即指甘愿被殖民化和乌龟战略。

    也即放弃了毛主席“改造中国-改造世界”的现实理想。“现实”即指在霉里奸为核心的资本体系占优势的背景下,不发展既无法生存,以发展谋生存。消极战略必然导致最终生存权丧失。

    “理想”即指人类共产主义谋求人类正义之最终生存发展权。

    【奇正评论集萃之叁贰壹】2014/7/22,L奇对话。

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