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怪才不遇 - 数学首页
关于人才去海外的一些思考
2009-07-25
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  首先,我有一个观点,就是中国的人才流失其实并不严重。我说的是真正的人才流失并不严重。为何有这种观点?下面讲理由。

  首先是要用抽样的办法,考虑某一个类别的人才流失是否严重。比如说吧,艺术类,人才流失是不是严重?我认为不严重。

  我国这些年确实有许多艺术类的人才流往海外,也在海外用他的艺术来谋生,如着名演员陈冲什么的。但是,确实没有到达这种程度,就是一说听好听的华人唱的歌,就一定是海外的华人唱得好听得多。好象不是这样,好象还是国内的演员唱得好,演得好。当然,有网友会说台湾省和香港的演员唱得不错,演得好,那有一些道理,但是,毕竟不是大陆跑过去的不是?因此可以认为大陆的演员主要还是呆在大陆,流出去的不多。

  还有一个思考,就是一些类似要“留住”或者“鼓励”人才不外流的措施,其效果,有可能相反。

  比如说吧,假设一些地区,甚至国家,政府给出优惠政策,凡出国留学归来人员,有优厚待遇,比如薪水很高,房子也有,等等。而且,确实那些回来的人员,就是受到了优待,确实享受到了不少。

  那么,这就构成了一个榜样,什么榜样?就是正在国内读书的中学生和大学生的榜样,因此他们就会想:“我也出国留学,然后我也回来享受优厚待遇。”于是大批学生出国留学。

  但问题在于,现在的出国留学人员,当然喜欢回国享受优厚待遇。但是,首要的前提,就是必须国内有一个地方聘用他。因此他们就回来找工作。但是,找工作谈何容易,是不容易找的,因此许多人找呀找呀找,找了很久找不到工作,就只好暂时等在国外了,但是这一暂时,就有可能暂时了一辈子。

  比如说吧,假设有一百万人人出国留学,目标是将来回来瞄着国内的优厚待遇,但是,只有其中的百分之十的人,成功地找到了国内的有优厚待遇的工作,还有九十万人,因为无法找到,所以,就只好在国外工作了。

  因此,在我看来倒不如政策反过来,就是凡呆在国内没有出过国的人,就有优厚待遇,但是出了国回来的人,虽然也有好待遇,却并不优厚,这反而能够制止一些人才外流。

  其实,有一些人才,哪怕是真人才,有可能不回来也不错的。

  在这里我给出一个模型来说明。假设中国不是十三亿人,而是十三个人(这样看问题更清楚),也假设他们只需要生产一种产品,粮食(也是为的说明清楚问题)。假设这十三个人中,有十二个是大笨蛋,平均每人每年只能够生产出五百斤粮食,刚够自己吃,而有一个人是人才,他的确单凭自己本事一年可以生产出五万斤粮食。但是问题就是,这人才人出了国还是不出国,与那十二个人何干?你生产的粮食多都归你自己,你出不出国都不干我们穷棒子什么事嘛。


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  • 常言道:“天生我材必有用”,人人都有才,只是程度不同而已。无论身处何方,国外也好,国内也罢,人若不能才尽其用,即为人才流失。据此定义,不难得出我国人才流失触目惊心的结论。
    2009/7/29 12:11:31
  • “不尚贤,不贵难得之货”。

    我们在鼓励、推崇、宣扬一个事物时,必须考虑两个方面,一方面这个所谓的榜样会让大家为了“荣誉”而不择手段,铤而走险,结果得不偿失;另一方面会极大地挫伤了另外一部分本土成长的高精尖人才等等诸如此类。
    2009/7/29 11:43:28
  • 数学先生的逆向思维颇令人深思。我们现在不是等人才等疯了吗!各地政府、各级院校不惜血本引进海外“人才”!我怎么都觉得别扭!人家外国也没有用什么特别有后的待遇(相对于它们国内的人才来说)就把我的人才挖走了,怎么我就得用比自己土生土长的人才优厚得多的待遇才能把它们“吸引”回来呢?这个问题不值得深思吗?!究竟什么就个人才?!眼中只有“优厚待遇”而没有爱国之心、没有事业心、责任感的人也是“人才”么?我们的人才观是不是存在着极大的问题?!我们中央不是说了么?人才是第一宝贵资源,人人都可成材,人才存在于广大人民群众之中!这实际政策上,怎么这宝贵的第一资源“人才”都在海外呢?,难道海外才有我们最广大的人民群众么?只有海外的最广大人民群众才“人人都可成材”?!!!
    2009/7/27 11:51:15
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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