高连奎   草根首页 | 设为首页 | 加入收藏
中国大势 - 高连奎首页
提高最低工资是缩小贫富差距首选
2013-04-22
字号:

  据经济之声《天下财经》报道,中国收入分配研究中心最新的一份调查研究表明,中国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距正在不断扩大,而中国收入差距有将近一半来自于城乡之间收入差距,笔者不认同这样的看法,笔者认为这个的贫富差距更来自与企业内部,强调地区差异无法掩盖这一基本事实。

  关于调节贫富差距,从人大代表到舆论媒体,都在炒作“提高个税起征点”,但是从来没人提“提高最低工资”,但对于贫富分化来说,提高最低工资却是比任何手段都好的方法,大家现在感觉不到,是因为中国的最低工资标准形同虚设,对企业没用,在企业随便一个工作,都能达到月工资3000元的深圳,政府却将最低工资定位1500,这有什么意义呢,如果能将最低工资定为3500或是4000,就意义不同了。

  上届政府在任期之末草草出台了调节收入分配的意见,但毫无影响,关键就是缺乏核心措施。

  城市赤贫阶层

  新城市赤贫阶层是这个时代最值得关注的群体,他们结婚无望,买房无望,维持基本的生活都很难。城市赤贫阶层以刚毕业的学生为主,但不局限于刚毕业,有的已经毕业数年,但也无法摆脱赤贫的命运。这些人以前被称为蚁族,现在被称为屌丝。

  工作体面 收入极低:中国的赤贫阶层跟拉美和印度不同,拉面和印度的赤贫阶层大多缺乏正当的职业,而中国的赤贫阶层都有着体面的职业,比如他们在公司从事着诸如行政管理、人力资源,市场策划、财务会计、平面设计、质量管理,计算机,文秘文员,甚至新闻记者,出版编辑等职业,但共同的特点就是工资极低,不仅比技工更低,而且比农民工还低,低到仅仅能够勉强维持最低的生活,比如在北京上海等城市他们仅能拿到3000多元,而在其他城市或许工资只有2000多元,他们维持这种最低的生活是还是在公司提供宿舍的前提下,如果公司不提供住宿,他们几乎生活不下去。

  中国的赤贫阶层与其他国家相比还有第二个区别,中国大部分地区都处于温带,有着长达三四个月的寒冷冬天,因此中国印度、拉美等热带国家常见的简陋到的只有一张塑料布的房屋在中国几乎难以见到,但中国赤贫阶层的居住条件则主要表现为拥挤,公司集体宿舍,多人合租的小区房等,这与那种露天房相比,看起来不那么像贫民窟,这也是很多人不承认中国存在贫民窟的原因。

  工作体面与赤贫好像很难联系起来,但在中国却是不折不扣的事实,前两年中国有媒体搞了个“八零后大典”,选取了一些典型的八零后进行报道,其中让人印象比较深刻的是新京报的一个调查记者,工作两年都攒不下两万块钱。而新京报一直被看做是市场化报纸成功的样板,而调查记者也因其高危险性,工资还高于其他记者,知名媒体的调查记者尚且如此,而其他人可想而知。

  中国年轻人刚步入工作岗位时,70%需要家庭接济才能维持最低的生活,这些人2年内,大部分人基本上可以做到不再需要家庭的接济,但很难攒下钱,绝大部分人在30岁之前没有进入更高级的职位,仍然无法改变自己的命运,甚至在生活中看不到希望。

  新赤贫阶层的出现,白领阶层的赤贫化,多人以为是高房价的原因,这是主要的因素,但并不是全部,因为很多人连基本的生存问题都没有解决,买房是他们从没想过的事情,很多人也从不去售楼处问询。

  中国企业基层白领的赤贫化是市场化的必然结果,中国大企业的工资差距高达1000倍,很多名企高管的年薪可以达到数千万,而普通大中型企业高管的年薪也有几百万,而基层职员的年薪只有几万,相差百倍,而这种差距在10倍,最多不超过50倍的差距还是可接受的,而目前几百倍,几千倍的差距则是离谱之极。而要改变这种情况,其他最低工资则是首选之策。

  提高最低工资才能减少赤贫阶层

  提高最低工资,可以提高基层人员的工资,拉小基层人员和高管的工资差距,中国应该建立最低工资和平均工资的联动机制,不再人为的调动,而是自动的调,笔者认为最低工资应为平均工资的60%才是比较合适的。

  其实提高最低工资并不会影响中国的国际竞争力,因为一个国家的竞争力,是由其平均工资决定的,而不是最低工资,提高最低工资也不会导致企业裁员,企业需要多人,主要是由岗位决定,而非由工资,其实中国的工资增长很快,差不多五六年就会翻一番,比如改革初是几十元,现在是几千元,增加上百倍,企业照样会招人,不会受太大影响。


所有文章只代表作者观点,与本站立场无关!
  • 仅仅涨工资的设想脱离实际。这是一个结构性的问题,涉及个人,企业,国家的利益分配,以及行业的生存能力,产业结构调整,物价,非常复杂。比如物业服务企业,如果强制提高员工工资,就必须上调物管费,实际还是加重了百姓生活负担。
    2013/4/22 20:40:44
  • 博主:不懂经济就应该多补补课,就不应该乱说一气!
    2013/4/22 20:20:10
  • 提高工资标准是前提;控制物价、稳定物价是关键;反压迫、反剥削是核心;高举毛泽东思想是根本!
    2013/4/22 19:23:31
  • 赞成1楼和7楼!不彻底解决劳动报酬分配的合理性,不解决权贵与劳动的平等地位,永远解决不了贫富悬殊。
    2013/4/22 17:10:04
  • 涨工资,没有实际意义。
    工资涨一百块,每种商品只涨1块,你算算你究竟工资是涨了,还是跌了?
    2013/4/22 16:45:44
  • 我早就批评过加工资的狗屎逻辑了。工资有粘性而商品价格有弹性,这个时候控制物价才是最好的增加民众真实收入的方式。
    2013/4/22 15:57:32
  • 提高标准只是一个数字游戏,‘水涨船高’,你是老板你会同意提高么,结果是打入成本,这还是好,绝大部分是借机提价的借口。有人高兴得意啦,GDP数字上去了,人均收入也是数字增加了,最终就是数字增加了。如此浅显之理,老百姓都知道.......。楼主典型的四肢不勤、五谷不分的主儿,自娱自乐去吧
    2013/4/22 13:39:42
  • 还是1楼看得深刻,2楼3楼也能看出问题,唯独理论精英不清醒,这不令人惑疑理论精英的阶级立场么?
    2013/4/22 12:01:31
  • 高先生们进入了一个误区,以为提高工资就能解决问题,这就是我们中国的经济专家们还没有搞明白怎样才能解决中国经济问题的根本;
      最低工资每年都在涨,其实老百姓最清楚,工资怎么涨都赶不上物价的上涨,忽悠老百姓而已,最低工资涨一千,房价起码会涨一万,只能加速度的拉大贫富差距;这个可是有事实根据的,对比一下这几年上调最低工资和这几年房价的上涨比例吧;
      唉!中国的经济专家想干什么了?
    2013/4/22 10:51:42
  • 现在的地方政府,一提到收入分配就搞一个什么提高最低的工资标准,有什么用处!楼主一片胡言乱语,不切实际。关键的是提高广大基层人员的收入水平,这,才是关键的所在!
    2013/4/22 8:25:42
  • 空谈啊,蛋糕就那么大,工人们那的多了,老板们就拿的少了,没有权利莫谈分配,现在工人已经不是企业的主人了。。。。。。。。。
    2013/4/22 7:59:21
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
姓名 
联系方式
  评论员用户名 密码 注册为评论员
   发贴后,本网站会记录您的IP地址。请注意,根据我国法律,网站会将有关您的发帖内容、发帖时间以及您发帖时的IP地址的记录保留至少60天,并且只要接到合法请求,即会将这类信息提供给有
关机构。详细使用条款>>
草根简介


中国知名经济学家,现担任英国牛津大学东西方战略研究中心顾问,中国新财税主义三十人论坛发起人,中央电视台,凤凰卫视栏目嘉宾或评论员,同时兼任美中经济文化促进会名誉会长,北大青鸟金融学院名誉院长,中国股市意见领袖三十人成员,《现代国企研究》杂志专家指导委员会委员,镇江市京口区政府经济顾问等社会职务,同时也是新华社高端访谈嘉宾,中国ted大会演讲嘉宾等。高连奎研究成果多次得到包括政治局常委在内的高层领导重视,其代表作《中国大形势》在凤凰卫视《问答神州》栏目中得到了中国出版业最高领导国家出版总署署长柳斌杰的特别推荐。其作品《中国大趋势4:中国经济未来十年》得到中央政策研究室经济局局长李连仲高度赞誉,成为国家部署未来十年的重要参考,近著《反误导》和《美国政经通史》也得到高层领导重视。 高连奎具有广泛的影响力,多次受邀为国内外机构或人士提供咨询或授课,国内如北京市委讲师团,云南省委省政府,国外如华尔街顶级对冲基金公司,世界最大主权基金挪威中央银行,新加坡驻华大使馆,英国剑桥大学等,也曾为美联储货币委员讲解货币政策,并多次受邀与包括法国前总理拉法兰,加拿大前总理克雷蒂安,世贸组织总干事拉米等世界级政要一起参加活动。


最新评论 更多>>

最新文章 更多>>
关于我们  联系我们:QQ513460486 邮箱:icaogen@126.com
CopyRight © 2006-2013 www.caogen.com All Rights Reserved 浙ICP备11047994号