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门派林立的经济理论:难堪重任的菜单成本
2020-04-29
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    ——新宏观连载二十

    编者按:经济周期、经济增长、系统稳定性是经济学研究的核心,解决经济周期是经济学家的使命所在;在令人失望的经济世界中,我们需要反思经济流派的是非得失,呼唤经济学革命。

    新宏观主义吸取斯密、李嘉图、马克思、凯恩斯、明斯基等经济大师的合理内核,扬弃其偏颇,弥合供给主义与需求主义的裂痕,最终统一于市场经济为基础、公益经济为补充的二元经济。作者提出的储备需求方案既保留了市场经济的竞争活力,又摆脱了其周期性倒退的重大弊病,获得了可持续增长的可能性;2020年新冠肺炎肆虐,个体被隔离,产出下降,储备体系短板暴露,口罩、疫苗、高速成为免费公共品的呼声尤为强烈,而这正是储备需求的核心要义,它凸显了社会主义市场经济的优越性。

    新年伊始,第1经济融媒体矩阵启动了第一经济首席宏观经济学家张二寅先生著作“新宏观--债务长周期与经济的可持续增长”的连载,此为2014年7月出版的《新宏观主义》的升级版,它建立了完整的概念体系与公式体系,完成了经济范式的变革;提高了经济学的科学性;必将是未来的教科书,适用于大企业领导人、宏观经济管理者、经济理论研究者。

    让我们一起期待!

    本文连载的是第二章(门派林立的经济理论)的第十二节,让我们一起阅读!

    第十二节  难堪重任的菜单成本

    调整价格的成本被称为菜单成本,包括印刷新清单和目录的成本、把这些新价格表和目录送给中间商和顾客的成本、为新价格做广告的成本、决定新价格的成本,甚至还包括处理顾客对价格变动怨言的成本。

    因此,企业倾向于保持价格不变。

    在通货膨胀率低的情况下,一年调整一次价格是许多企业合适的经营战略。但是,当高通货膨胀使企业成本迅速增加时,一年调整一次价格就是不现实的。

    工资粘性或工资黏性指工资率不能随劳动供求的变动而及时而迅速的变动。

    产生工资粘性的原因有:

    合同的期限往往较长,所以工资的调整总是缓慢的,这便使工资具有了粘性。

    合同的交错签订使得工资的调整不可能非常及时,这也是工资具有粘性的另一个重要原因。

    工会在劳动市场上具有垄断力量,由工会参与确定的工资具有粘性。

    由于信息不对称、不完全竞争,导致粘性工资与菜单成本,它们使企业无法及时调整工资成本与商品价格,结果货币非中性与市场非出清,新凯恩斯主义以此来反驳新古典的货币中性论与均衡论。

    然而,信息不对称、不完全竞争是时刻存在的,但经济危机却是周期性的,并非全天候的;决定工资的关键不是工会与合同,而是劳动力的生存成本,尤其是居住成本,其背后为储蓄资本的刚性,这是劳动者与企业无法改变的;即便能强行大规模地降低工资,从而降低了企业个体成本,但是,总体的市场需求势必显著减少,那么,需求不足仍然无法解决;而企业调整菜单的成本占比微小,不足于影响出清。

    可见,新凯恩斯主义的结论尽管值得肯定,但其论据与论证则是牵强附会的,相对于传统凯恩斯主义,并无明显的理论进步。

    (未完待续,更多精彩敬请期待!)

    作者简介

    张二寅,山东宁阳人,现居天津。中国社会科学院MBA,国际财务管理师(IFM),第一经济首席宏观经济学家。当代宏观经济学者,主要从事西方经济学、政治经济学、控制论等跨学科领域的研究,新宏观创建者,储备需求倡导者,指出储备需求为第四大需求,它实现了对消费不足的价值补偿,是摆脱经济危机的根本路径。

    专著《新宏观主义》,中国经济出版社,2014年7月。合著《草野集--中国经济再出发》,新华出版社,2016年12月。


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草根简介


山东宁阳人,现居天津。1992年毕业于西南石油学院自动化专业,中国社会科学院MBA,国际财务管理师(IFM),第一经济首席经济学家。当代宏观经济学者,主要从事西方经济学、政治经济学、控制论等跨学科领域的研究,新宏观主义创建者,储备需求倡导者,指出储备需求为第二大最终需求,它实现了对消费需求不足的价值补偿,是摆脱周期性经济危机的根本路径。著有《新宏观主义》。


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