夏绍春   草根首页 | 设为首页 | 加入收藏
公民责任 - 夏绍春首页
字号:

  • 五、全国人民共同所有制的社会民生福利保障公共服务事业是:全民免费社会保障。而不是分门别类差别性、差异性的社会民生福利保障体系。
    回复:在个人收入等于工资、企业福利和国家资本分红总和里面,国家资本的分红将是最切实的保证,依靠它最终实现按需分配。目前在市场经济条件下应实行中央差异性的福利保障体系。

      六、全民所有制的社会主义公有制的工资分配与福利保障基本是:低工资高保障。是运用全社会的全民共建共享体制、机制、模式、利用全社会共同的社会经济资源、共同的剩余价值,共同的劳动价值的相互交换而实现的:相互保障!简而言之就是:劳动价值交换劳动价值!全社会的劳动者群体相互保障。
    回复:那是最终的情况,目前处于过渡阶段。目前,还不能依托国家资本做到这点。

      这是由于你年纪比较轻、不十分了解【全民所有制】计划经济体制的优越性与整体性社会经济体系运行体制、社会保障体系运行机制的原因。
      你仍然是在用现实性的各自为政的市场经济体制的客观现象去思考:全民所有制社会主义公有制社会经济体系的运行体制与社会民生福利保障体系的运作机制。   我十分愿意与你就这些方面进行深入交流与共同探讨。
    回复:只是你说的那套,是建立在全民作为所有制主体之上的,目前不具备这个条件。目前的趋势是市场化,在以后将会由这种间接管理的市场经济模式进入到你说的国家直接管理的计划经济模式。
    2014/8/1 14:17:26
  • 春秋的回复:
    我简单化一点用概念化的方式回复你的相关观点:
      一、社会主义市场经济的本质性是:社会化主体市场经济。
    回复:这个社会化主体目前不能直接实现,只能通过委托代表来实现。全民委托给国家,国家委托给它的派出机构
      
    二、劳动者之劳动人民是社会化主体的主人翁,所以,不是以商品形式参与社会价值创造,而是以主人翁形式掌控社会价值的共同创造。
    回复:在商品经济条件下,劳动力必然是以商品形式参与价值创造的。劳动者应该占有其创造的剩余价值,这是关键之处。
      
      三、社会分配制度由社会经济基础、社会生产关系、社会经济制度、企业所有者制度决定。
    回复:我这里是建立在低薪制基础上的按劳分配制度,以及企业和国家两块的利润分红。基础是,生产资料公有制和无产阶级专政下把企业利润分红和国家资本分红一起分给劳动者。
      
      四、全民所有制的国营企业是不需要利润扩大再生产的。是整体化、系统化、一体化、集约化运行的社会经济系统,而不是:各自为政的一盘散沙的粗放型、分散型运作经济体系。全社会的剩余价值是:扩大再生产的资本金与生产资料投资主渠道。
    回复:市场经济下,必然要追求利润,只是利润归劳动者占有而已。利润在个人、企业和国家三个环节进行分配,分别代表劳动者的现实利益和长远利益。每个国有企业都是独立的市场主体,当然它们之间可以合作组建联盟。
    2014/8/1 14:17:15
  • 34
    服从国家计划指导。
    所有权和经营权相对分离。
    国家做为所有者派代表驻厂监督。
    先生的上述原则,不错。
    唯:
    不管价值和使用价值,管理和知识都是凝结其中的---应予以充分的承认。
    当然:
    收入不能相差太大。
    干部参加生产一线的劳动。工人参与企业管理的鞍钢宪法精神---如先生所说,仍该提倡。
    2014/8/1 13:09:03
  • 国有制,说白了就是国家代表全民作为所有制主体,因为现阶段还不能实现全民直接占有,只能通过国家间接占有生产资料。但实际上,国有企业并非国家在占有,而是一部分在经营管理。很明显,这部分人不直接是占有主体。占有主体是国家!那怎么办呢?那就国家组建一个机构,代表国家作为国有企业的所有制主体!很明显,一个国有企业就相应具有这么一个机构——资产委员会。众多的国有企业,就有众多的委员会分别作为该企业的所有制主体!它们分别都可以成为市场主体,因为产权的清晰的。但它们都有一个总来源,那就是国家。全民由国家代表,国家派出资产委员会代表国家作为该企业的所有制主体。如此,国企的员工只是该企业的间接所有制主体了。本质还是企业的所有者中的一部分。
    2014/8/1 12:51:22
  • 国有企业改革的思路
    国有企业是所有制主体是全民,而其经营主体却是全民中的一部分,所以它的所有制主体和经营主体不能合二为一,应该实行所有制主体和经营主体分离的制度,由所有制主体授权给经营主体进行经营管理。
    (一)关于所有制主体
    在所有制主体这个环节,采用代表制——由代表人民利益的全国人大等国家机构组建国有企业资产委员会作为国有企业的所有制主体。该委员会拥有国有资本的产权。注意,是每个国有企业都要成立这么一个代表委员会。
    这个委员会作为该企业的所有制主体,产权清晰,可以成为市场主体。众多国有企业的国有资产委员会所持有的国有资本,按比例上缴利润给国家,形成国家资本。而国家则依据国有企业的业绩等决定对国有企业或者集体企业是否给予投资和投资规模。可以看到,国有企业的国有资本和国家资本之间实际上是一个系统结构:
    上层:国家资本
    下层:各个国有企业的国有资本——由该企业的资产委员会作为所有制主体
    二者之间通过利润和追加投资联系起来。如此,就可以形成良性发展循环。
    (二)关于经营管理
    国有企业接受国家生产计划的指导,其经营管理由企业员工根据市场情况决定,充分参与市场竞争。该企业的资产委员会行使董事会股东的权利!为了防止管理层有人蜕变为官僚者,必须实行鞍钢宪法,从而挖掉特权腐败的根基。
    2014/8/1 12:21:08
  • (三)关于分配制度
    由于是搞社会主义市场经济,所以劳动力必然以商品形式参与价值创造。虽然国有企业使用的是国有资本,但全部价值依然为该企业的全体员工所创造。劳动者是否占有其创造的剩余价值,由分配制度决定:
    具体是,国有企业在发放员工工资外,按比例向国家上缴利润后,企业留有部分利润扩大再生产以及发放员工福利。企业员工的收入分配,实行按劳分配与按需分配的有机结合:
    1、实行建立在低薪制基础上的按劳分配制度
    2、按需分配:从国有企业的国有资本和国家资本那获得利润分红
    国有企业员工的收入=工资+国有企业福利+国家资本分红
    (四)关于淘汰机制
    国有企业经营不善破产或被收购,由该企业资产委员会这个产权主体负责。
    国有企业员工的收入=工资+国有企业福利+国家资本利润分红
    企业员工在任何一个企业工作,国家资本的利润分红这块都是一样的。按劳分配所得的工资可能有所不同。那主要差别就是企业福利这块。
    很明显,正常发展的企业,其福利在逐步提高的。而新办的企业,其福利水平相对较低。只有把企业做强做大,企业福利这块就增长得快。从而,员工个人收入就一起提高。如果企业倒闭,虽然国家还会投资新办企业,但进入这样的企业工作,其企业福利自然不能与正常发展的企业相比。由此,我们看到了个人、企业和国家三者利益的高度一致!
    2014/8/1 12:20:58
  • 由此(20楼)想到的什么叫民主?
    民主通俗的理解近乎自由的意思。
    在个人领域自由没有标准,如同一个人喜欢红色,另一个人喜欢绿色一样无非是个人爱好而己。
    在公共领域自由的表达意见,但其目的却不是为了自由而自由,而是为了达到共识,形成道德或法制对社会的统一规范。从自由出发达到了某种统一认识(规定)又限制了自由,自由正是这样辨证的发展。
    可见共识是前题,没有共识为前题的民主是无意义的或者是盲目的。
    例如,在现在读书为了拿文凭的背景下,严格要求学生和严肃考试纪律的老师不易通过学生的投票获得客观的评价。所以,全社会经过民主讨论形成‘好老师’标准的共识之后,在这个标准上老师才能得到客观的评价(投票选举才有意义)。
    又如:如果干部考核评价体系不科学,本位主义甚至弄个“小金库”发点奖金的干部,在本单位选举中胜出的摡率很大。这不是空穴来风,我们干部队伍相当一部分剩下两部分人:1、能“干”能捞,这能干或许还是为能捞做准备---不到处插手和建立权威怎么捞呀?2、老好人---无原则或不作为。
    这种情况的出现虽然有多种原因,但是跟由于没有经过民主讨论而得到好人(干部)标准的共识也有很大关系。
    民主不是一个口号。为什么我们经常陷入“一管就死,一放就乱”的局面?和我们对自由、民主和集中等的概念和它们之间的关系缺乏深刻的认识和科学的操作不无关系。
    2014/8/1 11:46:40
  • 十九楼你就是盖楼祖宗。
    2014/8/1 8:27:53
  • 哈哈!“支持、反对”将评论员也架在“火”上烤了?
    不过,观点(思想)用投票的方式确定“对、错”---简单化了。
    当然(回答):如此只是参考---不必认真。
    但是,心理导向(暗示)随大流的规律---望贵网慎重评估。
    折中一下---改为中性字眼“关注度”?
    因为,不管抱有任何规点的人其言论总希望被人关注进而产生影响发生作用---符合“注目礼”揭示的人性哩?!

    【原帖是:“舆论随众的心理导向规律”。后修改为:“心理导向(暗示)随大流的规律”】
    2014/8/1 7:51:28
  • 中国国企、中国经济、中国国家与社会的真正的大老板是:全国人民。
    2014/7/30 15:51:17
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
姓名 
联系方式
  评论员用户名 密码 注册为评论员
   发贴后,本网站会记录您的IP地址。请注意,根据我国法律,网站会将有关您的发帖内容、发帖时间以及您发帖时的IP地址的记录保留至少60天,并且只要接到合法请求,即会将这类信息提供给有
关机构。详细使用条款>>
草根简介


夏绍春,湖北省武汉市人,生日:1953年3月7日,湖北省原国营五三农场【现荆门市屈家岭管理区】退休工人。 武汉市十大热心市民、社会思想家、公民建议者,哲学、政治经济学、社会经济学、传统文化研究者与实践者, 中国国际报告文学研究会、中华文化传承委员会副会长。社会经济学家、知行合一运用社会实践经验,结合现代经济学与社会实践,依据中华文化核心理念,中国特色社会主义理论体系,融会贯通融合为一创新性创立与构建:人类社会经济学思想理论体系、方法论体系【东方经济学、中国特色社会主义经济学】、实地调研报告的实践性证明系统论,据此提出:社会聚变经济理论、社会和合经济思 想、社会共同所有制体制、社会公众股份制机制【社会经 济要素全息股份合作制】、全民共建共享【人民共建共享、 全社会共建共享】社会化民生保障股权投资基金【投融资】 模式,建言献策提出根本性解决现实人类社会会经济危机与世界性经济困境,人类社会现实性民生【上学贵、看病 贵、住房贵、养老贵、物价高、就业难】世界性难题具体实施方案、中国式解决办法提出者,希望和各位网友与社会各界人士交流共同探索:中国式解决办法与人类社会危机破解之道,请不吝赐教!本人是武汉市十大热心市民。 老三届回乡知识青年。崇拜毛泽东,邓小平,老子,屈原,雷锋!国家兴亡,匹夫有责。位卑未敢忘忧国是我的信条!毛遂自荐、请缨揭榜解社会经济民生之难,共建共享和谐社会是我的理想!卞和献玉报效社会国家是我的宏愿! 盼望志同者支持,道合者帮助,公民责任建言献策上达党中央与各级政府部门决策者参考,参阅,并广为交流传播 为盼!寻求知音,急盼联系!电子邮箱:xiacizi@126.com 手机号码:13581670996  18627135337
最新评论 更多>>

最新文章 更多>>
关于我们  联系我们:QQ513460486 邮箱:icaogen@126.com
CopyRight © 2006-2013 www.caogen.com All Rights Reserved 浙ICP备11047994号