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  • 六、“国家中华主义制度”主张实行“劳资利得制度”(老板也拿工资,劳工也

    分利润)从根本上紧缩“贫富分化”状态,老板投入的“资本”为产品价值形成

    之基础要素、劳工的“劳动”为产品价值形成之增殖要素,先有“资本”购买“

    劳动力”、后有“劳动”;高工资(逐步提高“法定最低工资标准”),高福利

    (住房、饮食、医疗、教育、培训、抚恤、养老、丧葬),低物价(限定“投资

    利润率”、“资本金利润率”、“营业收入利润率”、“成本费用利润率”、“

    市场占有率”);对社会上层富贵阶级实行“有限遗产制度”,遗产总额以一亿

    元人民币为限(超出部分予以收缴充公用于救助社会贫困人口),目的在于限制

    “世袭垄断”状态以及遏制大资本疯狂敛财之行为动力(为中小资本腾出发展空

    间)。
    2014/5/16 11:04:00
  • (一)“共产国际”马克思总指导师认为“资本自从来到人世间,每一个毛孔都

    充满了血和肮脏的东西”,“价值”是由“劳动者”的“社会必要劳动时间”创

    造的,“资产阶级用利润概念掩盖剩余价值”、“剩余价值全部是劳动者的劳动

    创造出来的”,主张消灭“资本”、“资本家”、“资产阶级”、“私有制”,

    实行“无产阶级专政”、“公有制”、“共产主义”。    
        开创“中华党”的邱振华总指导师认为此论过于偏激!!!
        何为“资本”?!马克思所说的“资本”是指“资本家”进行企业生产经营

    活动的本钱,用于购买营业场地、机器设备、工具器具、劳动力、原材料(水电

    ),形成生产能力(产能),然后再把产品销售出去获得营业收入,扣除成本费

    用即为利润(马克思称之为“剩余价值”)。
    2014/5/16 11:03:46
  • 邱振华总指导师认为,应把“资本”视为基础资源(智能、体能、形象、关

    系、资金、物品),“资本家”与“劳动者”同为企业生产经营活动的必要主体

    ;所谓“劳动者”也属于投入基础资源(智能、体能、形象、关系、资金、物品

    )谋求目标资源(权力位势、利害得失)的“资本家”。
        产品(商品)之使用价值由资本(基础要素)与劳动(转换增殖要素)共同

    形成——先有资本投资创业形成企业实体、然后在人力资源市场招聘员工(劳动

    力、“劳动者”)、然后员工(劳动力、“劳动者”)与劳动工具(机器设备、

    工具器具)相互结合对劳动对象(原燃材料)进行加工转换作用、然后形成产品

    (商品)之使用价值、然后出售产品(商品)获得营业收入、然后扣除成本费用

    形成利润受益。由此可见,无论企业主或劳工都无权独吞霸占利润受益!!!劳

    工也有权参与利润分配;企业主(老板)的生产经营管理活动也属于“劳动”范

    畴,企业主也有权领取工资(计入成本费用)!!!
    2014/5/16 11:03:30
  • 共产国际马克思总指导师的“政治经济学”是恶意煽动(坑蒙拐骗)企业劳

    工为操纵控制“共产党”的官僚家族奴隶主阶级之私权私利服务(“抛头颅、洒

    热血、干革命”)的政治理论工具!!!它极端武断霸道地把“劳动”划分为“

    具体劳动”与“抽象劳动”、“简单劳动”与“复杂劳动”、“社会劳动”与“

    私人劳动”、“社会必要劳动”与“私人盲目劳动”,把“价值”划分为“使用

    价值”、“交换价值”、“社会必要劳动时间价值”、“转移价值”、“剩余价

    值”、、、、、、
        按照马克思的计算方法,高达百分之几百的“剩余价值率”意味着“无产阶

    级”不但可以“名正言顺”地独吞霸占企业生产经营活动所产生的利润收益而且

    还可以血腥屠杀消灭“资本家”(“资产阶级”)并且抢夺霸占“资本家”(“

    资产阶级”)的家产予以瓜分!!!这是赤裸裸的谋财害命行为。
    2014/5/16 11:03:13
  • (二)邱振华总指导师认为,“价值”是由人体之人性意识(欲望需求)决定的

    ,而非由“社会必要劳动时间”所决定。“价值”只有“使用价值”与“交换价

    值”两种形态;“劳动”并无“具体劳动”与“抽象劳动”之别;“使用价值”

    并非“具体劳动”单独形成,而是资本(基础要素)与劳动(转换增殖要素)共

    同衍生,无论“资本利得”或“劳动利得”概属极端思想,应为劳资双方共同利

    得(营运资本、劳动资本)——先有(营运)资本在人力资源市场购买“劳动力

    ”后有“劳动”!!!“交换价值”由货币供求态势(币值)与产品(商品)供

    求态势(物价)联动制衡(均衡、失衡)之权利位势转换作用所形成,“交换价

    值”并非为“抽象劳动”所决定。
        马克思的“社会必要劳动时间价值论”与“剩余价值论”属于谬论!!!任

    何“价值”都是人性欲望需求的反映(体现)——欲望需求强烈则“价值”较高

    ,反之则“价值”较低;“价值”与“社会必要劳动时间”并无任何内在关联,

    资金信用价值与贷款期限(时间)形式上相关但是“价值”仍然是由欲望需求状

    态所决定的!!!所谓“剩余价值”即为“利润收益”——来源于“转移价值”

    、“劳动价值”、“管理价值”、市场供求溢价,绝不仅仅来源于所谓的“可变

    资本”!!!“剩余价值论”仅仅是个煽动劳工为共产国际极端损人利己分子抛

    头颅、洒热血、干革命的政治理论工具(属于坑蒙拐骗性质)!!!
    2014/5/16 11:02:56
  • (三)“国际共济会”(右派恶狼)发明创造的“资本利得制度”之社会财富货

    币分配方式是直接导致全球人类劳资冲突、贫富分化、官(贵)民(贱)对立的

    总根源!!!世界各个被奴隶主阶级垄断控制的国家正在实行的一切管理制度(

    无论叫什么“主义制度”)全部都是以“资本利得”之社会财富货币分配方式作

    为核心而设计的。
        近现代奴隶主阶级的总指导师亚当.斯密与大卫.李嘉图两位均承认劳动创造

    (产生)价值;后续的所有经济学派拒不承认劳动创造(产生)价值,它们鼓吹

    宣扬资本自然衍生价值(劳工无权参与利润分配),主张按照资本规模(出资比

    例)的大小来进行社会经济分配(简称“按资分配”)。虽然保障了少数人资源

    配置活动的“高效活力”;但由于劳方所得被视为“生产经营要素”列入企业“

    成本费用”范畴予以紧缩,而资方所得被划归“税后利润”范畴予以扩张,劳工

    “工资”仅仅是预期基本生活费用的体现(与所创造的产品价值无关),直接导

    致资源配置的公平性被彻底丢弃,形成劳资双方贫富严重分化状态,百分之10的

    社会成员黑恶霸占并且世袭垄断了百分之90的社会财富。
        奴隶主阶级统治集团反对征收“遗产税”,把资产一代又一代地传承给子孙

    后代形成奴隶主家族黑恶霸权世袭垄断状态!!!
    2014/5/16 11:02:39
  • (四)实行劳资权利制衡分配制度:把劳工(管理层、执行层、操作层)工资总

    额视为“劳动资本”形态参与利润分配,“劳动资本”属于虚拟资本、仅仅起到

    利润分配作用(以体现劳动之价值性)、劳工并未实际投入资金;“劳动资本”

    总额(计入“成本费用”)由企业劳工工会组织与企业主(老板)依据于国家政

    府机构设定的“最低工资标准”与人力资源(劳动力)市场供求信息自行协商确

    定(企业初创立之时由企业主自行确定、日后由其劳工工会与其协商调整);企

    业员工(劳工)个人利润收益按照个人工资在“劳动资本”总额之中的占比进行

    分配;把企业资本称为“营业资本”——包括创业资本(基础资本)、劳动资本

    、追加资本(老板新增资本)三个部分,创业资本与追加资本合称为“营运资本

    ”;企业新增员工(劳工)必须追加“劳动资本”总额、企业减少员工(劳工)

    必须同步削减“劳动资本”总额;分别计算“营运资本”与“劳动资本”在“营

    业资本”之中的占比(利润分配权);劳工(员工)并未承担任何风险,劳工(

    员工)的劳动不具有投资损失风险,然而企业主(老板)的投资创业以及后续生

    产经营活动却具有投资亏损风险——风险与收益成正比!!!劳工(员工)无权

    要求与企业主(老板)平分利润、更无权像共产国际马克思总指导师所鼓吹的那

    样独吞霸占利润!!!
    2014/5/16 11:02:23
  • 劳方所得划分为“工资津贴”(成本费用)与“利润分成”两块;回归劳动

    创造价值之理念,劳工(管理层、执行层、操作层)也有利润分配权。劳方有权

    组建工会处理相关事务以保障自身权益。各企业都必须设立劳工工会组织严密监

    督企业成本费用核算情况与营业收入情况及利润收益情况以防止老板营私舞弊弄

    虚作假(劳工工会有权审计原始会计凭证),各级政府都必须设立劳工权利保障

    专职机构切实保障劳工权利(在劳资权利冲突中政府必须站在劳工这边);国家

    设立专门机构切实保障劳工正当权利,根据社会经济发展水平逐步提高“法定最

    低工资标准”。
        资方所得也划分为“工资津贴”(管理费用)与“利润分成”两块;企业主

    (老板)的“工资津贴”总额不得超过基层劳工(“执行层”与“操作层”、“

    管理层”除外)“工资津贴”总额的平均水平,企业主(老板)想多拿“工资津

    贴”就必须给基层劳工(“执行层”与“操作层”)加工资。企业主(老板)的

    “工资津贴”总额不得计入劳工的“劳动资本”。
        此种分配模式兼顾到效率与公平,有利于遏制贫富差距;孟子有言“民不患

    寡而患不均”,对贫富分化问题不可继续听之任之。从宏观经济效果来看,该模

    式可推动高工资(有效购买力)、高消费(增强内需)、高成本费用(可促进产

    业转型升级并且遏制恶性价格战之空间)、高物价(必须采取反暴利手段或物价

    管制手段应对)。
    2014/5/16 11:02:05
  • (五)实行高工资(逐步提高“最低工资标准”),高福利(住房、医疗、教育

    、抚恤、养老、丧葬),低物价(限定“资本金利润率”、“营业收入利润率”

    、“成本费用利润率”、“市场占有率”)。
        不对国民的饮食需求、医疗需求、住房需求、教育培训需求、养老丧葬需求

    予以“过度市场化”,切实减轻社会中下层成员的生存发展之“成本费用”;加

    强社会保障(饮食、医疗、住房、教育培训、养老丧葬、伤残抚恤)力度;各个

    行政区划层级(中央、省区、地区、市区、县区、镇区、社区)分别设立“社会

    贫困人口救助基金”(收入调节税、被收缴资产、慈善捐款、专项拨款)。
    2014/5/16 11:01:44
  • (六)实行“有限遗产制度”(限制“世袭垄断”状态),个人遗产总额以一亿

    元人民币为限(超出部分全部予以收缴充公),目的在于强迫巨富在生前将资产

    花光送光(设计“国民个人资产账户监管制度”全国联网监控)以扩大市场需求

    之有效购买力(实际付款能力),紧缩社会分配之贫富分化态势,遏制大资本疯

    狂敛财之行为动机(为中小资本之生存发展腾出空间)。

    热烈欢迎全国有识之士参与充实完善!!!
    2014/5/16 11:01:30
  • 十)实行“国民资产收支账户电子联网监控制度”:任何私家个人的“收入”

    (货币、物品)与“支出”(货币、物品)都必须具有合法性(合理性)。
        采用光电子科技设备互联网络建立全体国民个人资产账户结构(来源、分布

    、流向)严密监管制度——让一切非法“收入”与非法“支出”永远都花不出去

    !!!
        全体国民人人配备“收入(工资)卡”、“信用卡”、“储蓄卡”、“消费

    卡”、“投资卡”、“税费卡”。
        私家个人的任何“慈善捐款”都必须捐给“社会贫困人口救助基金”之专职

    管理机构(严禁私自“捐助”),目的在于防止转移藏匿家产逃避资产监管!!

    2014/5/16 11:00:47
  • 社会货币结算流转活动必须采取银行转账方式(100元以下现金除外),每

    一笔款项都必须说明合法来源与合法流向(否则银行有权配合监控机构予以收缴

    ),严禁“资金商业信用”——现款现结、一手交钱一手提货、流动资金不足应

    向银行贷款解决问题、否则法律不予保护(自行承担损失)!!!
        全体国民在中国所获得的资产必须留存于中国国内使用,企图“移民”者仅

    可携带价值一万元的资产出境。
        任何资产(资金、物品)都必须有合法来源(财务会计凭证),资产(资金

    、物品)的任何流转活动都必须具备合法性。此举可有效管控社会经济违法犯罪

    活动,使得一切非法收入(货币收入、实物收入)无处藏身、无法使用!!!
    2014/5/16 11:00:33
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草根简介


1953年生于辽宁省鞍山市,1969-1976年先后在黑龙江北大荒农场插队和华北地质队务工。1978-1988年先后在唐山工学院、北京科技大学、中国科学院自动化研究所获工学学士、工学硕士、工学博士学位。1991年赴美国耶鲁大学经济学系做博士后;1993年在美国Murray State University经济学系做访问学者;1997年在美国麻省理工学院人文学院做客座研究员;1998年在香港中文大学经济学系做客座研究员。中国科学院生态环境研究中心国情分析室主任,中国科学院-清华大学国情研究中心主任,清华大学公共管理学院教授。
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