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佛实居士 - 陈建霖首页
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民营企业没有救世主
2016/2/24 9:35:14
    这几天,走了长三角几家企业,也同企业负责人做了些沟通和学习。当然,都是民营企业。这几年民营企业,尤其是制造业的民营企业,在当前大的经济环境下,面临很大压力。这个压力,其实就是生死存亡的问题。    企业从创立、到生存、到发展、到死亡。不过是和人本身一样,同样是生老病死。不过一个是个体,一个是组织而已。这个本来不需要......
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智用意识的训练-拔河比赛
2016/2/24 9:34:27
    公司年会组织活动。第一项活动是拔河比赛。    男生分成A和B组,女生也分成A和B组。男生A组与B组比赛,A组男生取得胜利。女生A组与女生B组比赛,B组女生取得胜利。    然后再次进行混合赛。既A组男生与A组女生合并组成A组,B组男生与B组女生合并组成B组。比赛规则为三局两胜为胜者。    第一轮比赛,A组负于B组。&n......
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智用意识的训练-关于优秀员工评定
2016/2/22 9:39:47
    每年年底,很多公司和团队组织,都要评定优秀员工。当然,在评定的时候,肯定是要列出一定的标准。比如:贡献、能力提升、态度等等因素。然后,根据打分,做出人选。    待到优秀员工评定出来后,站在讲台发奖。获奖者发表完获奖感言,团队中的成员,只知道站在台上的是优秀员工。基本不会去再想一想,他们到底哪里优秀,不过他们就是优......
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消极辩护思维 积极批判思维 超越信仰思维
2016/2/22 9:39:14
    一、思维    是我们对事物感知、分析、判断的过程。    二、消极辩护思维    我们对自己的看法的辩护,乃至扞卫,并不是为了对于事物真相的探求,或者出于对真理的追求,或者是同一个团队的目标。而是为了一定个体利益,一定的个体感性面子,或者仅仅是为了维护自己的意见,乃至驳倒对方的快乐。以此作为思维批判的......
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深度会谈和商谈会谈的策略方式
2016/2/20 10:37:16
    深度会谈和商讨会谈是团队实现目标过程中,内部沟通和决策的基本方式。    深度会谈侧重于沟通、激发,采用开放式的沟通互相激发,头脑风暴等策略方式,从而分析找到事物的本质,以便做出正确的决策。而商讨会谈侧重于决策,既对深度会谈后的成果,说 服组织团队成员执行。    当然不是简单的命令式的执行,而是思想开化式的.......
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在易盛泰和,你可以实现的人生愿景
2016/2/20 10:36:45
    我们每个人,都有自己的人生愿景目标。无论你自己清楚还是模糊,无论你自己有意识还是无意识。    易盛泰和给每一个加入成员,提供六种层次的人生愿景,供您选择。您可以选择其中的一种或者几种,当然您也可以全部选择。    每一个已经在易盛泰和的成员,以及将要加入易盛泰和的成员,都将有以下六种人生愿景选择:  &nb......
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朝气、胆气、和气汇成运气
2016/2/19 9:39:16
    很多人往往羡慕别人运气好。岂不知,运气是我们自己创造的。要创造美好的明天,个人有所成就和好运,就一定要有朝气、胆气与和气。    首先要有朝气,就是要有一股天天向上的劲头。就是要当学生(生生不息),最好是小学生。就是活到老,学到老。学习体会真正的人生真谛。而不是学士(失),硕士(失),更不要博士(失)。就是要有一股......
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战役总结的要点
2016/2/19 9:38:49
    首先,每经过一场战役,都要对同行业参加团队,以及合作方做一次详细分析总结报告。以及自我团队的内部总结报告。从而找出问题的根源,并上升到理论概念的高度。    其次,尤其要注意分析同行业团队的主要优势,并借鉴改进自我团队。    当然对于甲方、合作方也要学习和借鉴。但是一般情况下,重点是对同行业参与团队的分析。......
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草根简介:陈建霖

陈建霖,男,1966年生,从事企业经营。2007年接触佛法,愿同有缘人共同分享。自利利他!南无阿弥陀佛。

陈建霖微信公众号:foshi6610

第九项修炼微信公众号:djxxx66

 
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