| 评论对象：
国退民进才是真正的与民争利 |
评论人：
石华宁的评论
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| 这篇文章指的民是人民，国家代表人民。民营企业这个词的民，代表的不是人民，是人民中的少数人，老板阶层。 |
| 2016-12-07 |
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| 评论对象：
国退民进才是真正的与民争利 |
评论人：
无维时空
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| 为什么说中国的诸多问题是路线问题而不是改革问题？
价格是资本的灵魂，没有了价格的大幅上涨和大幅下跌就没有了资本的猖狂和贫富两极分化，也就没有了中国的一切高成本和高利润，更没有了中国的产能过剩等一切问题！而解决这些问题的唯一办法就是实行社会主义有计划的局部市场经济，也就是国内稳定价格的有计划的企业计划经济和稳定价格的可调控的局部市场经济！只有这样才能解决行业产业链的成本、价格和利润问题，才能确保这些企业活下来，工人不失业，企业可调整转型！什么意思呢？只有社会主义能够救中国！所以，中国的一切问题不是改革问题而是路线问题！http://club.china.com/data/thread/1011/2787/54/85/0_1.html |
| 2016-12-07 |
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| 评论对象：
国退民进才是真正的与民争利 |
| 评论人：
荆轲刺秦亡
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| 对于同一市场，其市场份额，国企多占点，或者民企（私企）多占点，对广大工薪阶层拿工资来说，并无多大区别：在市场竞争中，同地区同行业的国企与民企（私企），待遇差别不会大到天差地别，其他成本也是如此；对广大消费者来说，也没有太大差别：同地区同类型同品质的产品，价格也不会天差地别。www.yulematou.com www.14se.net www.maka7.com www.zuoxuanroujian3.com |
| 2016-12-07 |
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| 评论对象：
国退民进才是真正的与民争利 |
| 评论人：
广雪水
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| 一针见血，感佩！现在的大院，被一群海龟经济学者所包围，其所出经济方针就是诋毁国企、私有到底！其目的的改变中国的社会主义性质。 |
| 2016-12-07 |
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| 评论对象：
国退民进才是真正的与民争利 |
评论人：
守望家园
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| 厉害，一个简单的对民的解释，就轻松的戳穿了主流精英和公知们精心编造的一个欺世盗民的大骗局。佩服博主的洞察力。 |
| 2016-12-07 |
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| 评论对象：
净利润新分配法：改良方案（全员分红模式） |
| 评论人：
陈劲松
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| 说明：
1、“净利润新分配法”，原名“净利润再分配法”，于2014年1月初成文发布，文章名为《怎样消灭资本剥削劳动——净利润再分配法》，同年3月发布修订版，文章名为《净利润再分配法——草根版收入分配改革方案》。理论主要在前一篇，后一篇对方案进行了修订。本次改名为《净利润新分配法收入分配制度》，是为更契合方案本意——将现行的、不公平的净利润分配制度，改变为新的、公平的净利润分配制度。
2、作者草根陈劲松只懂中文，不懂其他语言，如果你同时懂得中文和其他语言，希望能够将本文翻译成其他语言，利用网络上的广交会邮箱，发布到全世界——全球同步，会更容易实现。并请发送到我3个邮箱（xmbx_hd@hotmail.com；xmbx_hd@163.com；2418918761@qq.com），用于宣传，万分感谢！
3、《净利润新分配法》的实施，需要借助社会各界的力量，尤其是各国左派和社会主义、共产主义政党、组织，由于中国大陆实行网络限制，草根陈劲松无法正常搜索、登陆其他国家网站，所以，请将本文转发给他们。并请帮助我，收集它们的网站和邮箱，发送到我3个邮箱（xmbx_hd@hotmail.com；xmbx_hd@163.com；2418918761@qq.com），万分感谢！
4、《净利润新分配法》的实施，需要让更多的人先了解它，并宣传它，只有大多数人都了解之后，才会得到实施。为了我们工薪阶层的未来更加美好，为了整个社会中底层人民的生活更幸福，为了社会公平，为了下一代，请分享给更多人！请在如QQ群、微信朋友圈上，如Facebook、skype、line等及时通讯工具上，分享、转发给更多的人！请发布在博客、论坛上，让更多的人看到！请告诉他们！
让我们一起动动手指、点点鼠标，打造一个新世界！
（草根陈劲松——微信号：xmbx666，QQ：1965166509，微信公众号：草根陈劲松；Skype：xmbx666@hotmail.com） |
| 2016-06-28 |
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| 评论对象：
净利润新分配法：改良方案（全员分红模式） |
| 评论人：
有一样东西叫质量
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| 一些央企，当年是国家投资，员工凭什么持股？
广大的百姓连工作都没有，理应得到关怀，相反连却把股份给了有工作的员工。
统一式的员工持股计划，会把企业搞得一团乱。
莫以为华为的员工持股计划是广泛的。华为，把一些生产流程打包给了别人（这些工人不可能有股份），它基本上只留下了核心员工。即使是核心员工，大多数也没有，或只持有小得可怜的股份。 |
| 2016-06-26 |
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| 评论对象：
净利润新分配法：改良方案（全员分红模式） |
| 评论人：
有一样东西叫质量
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| 企业，不是搞福利的。企业，是市场的战士，只有企业搞好，大家工资高，并且留下一大笔资金去图发展，才有出路。
从历史来看。企业发展，主要靠两点，其一是暴利，其二是借钱。
分配过重的企业，特别是小企业，很容易完蛋。为什么？大家有钱，大家就分头创业去了，拿走了原来的客户。企业，只能重视几个核心人物。大多数不重要的员工，只能拿点奖金。
你可以想象一下。早几年，钢铁企业好的时候，工资高，如果当时把利润发下来，工资将会更高。这让其它企业，其它央企，其它机关事业单位的人作何想。如果钢铁业，当年不留下一部分利润，现在只怕是散家了。
企业是一个将。时刻在战斗，即使如此，也常常会牺牲在市场里，岂难受条条框框的君令。 |
| 2016-06-26 |
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