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重塑文化 - 徐景安首页
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统计信息
创建: 2007/12/3 12:41:33
文章: 75
评论: 1112
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评论对象: 企业理念革命,企业管理创新
评论人: wysh121  查看评论专辑
企业文化是老板文化,只能是一种误导。成功的企业文化是一种集体的、长期综合而形成的,是大众化的结果,并非某一个人所决定的。当然,老板及老板娘所起的作用,是很大的,约点40%,因为他们的好与坏的性格,极容易融入群体之中。
2015-05-05
评论对象: 人要有智商、情商、福商
评论人: 百科蒋  查看评论专辑
太湖世界文化论坛是在中国政府的高度重视与大力支持下,继中国博鳌亚洲论坛之后,参照达沃斯论坛的模式和经验而创立的旨在推动中国文化发展、促进中外文化交流的全国性民间社团组织,是中国第一个自主创立的以论坛为组织名称的文化品牌。 太湖世界文化论坛常务理事会设在中国北京。
2014-12-15
评论对象: 人要有智商、情商、福商
评论人: 百科蒋  查看评论专辑
——在《幸福力量——太湖国际论坛》致词  徐景安 =人要有智商、情商、福商  今天《幸福力量——太湖国际论坛》开幕,三千多人济济一堂,有来自全球巡讲最著名的积报心理学大师泰勒。本。沙哈尔,享誉全球的心炅治疗大师罗伊。马丁纳,以及寂静法师,济群法师等,一起讨论幸福。 今年6月28日我们举行了《幸福国际(北京)论坛》,通过了“21世纪幸福宣言”。2012年6月28日联合国通过决议,将3月20日作为“国际幸福日”。幸福已成为中国和世界的热门话题。
2014-12-15
评论对象: 人要有智商、情商、福商
评论人: 天下同凉热  查看评论专辑
普通人的智商、情商、福商,左右不了社会的总体发展。
2014-12-13
评论对象: 人要有智商、情商、福商
评论人: yxinlong  查看评论专辑
我们可以安安贫乐道,可以忍辱负重,可以过着贫穷而快乐的生活。但是你们别忽悠我,不要一方面让我们啃咸菜疙瘩,一方面你们在享受着珍馐美味。美国人就一直过着美国人的生活,中国人就一直过着中国人的生活,富人享受着物质丰富的生活,穷人享受着精神丰富的生活,否则地球承受不了。这是什么逻辑?好一大剂量的心灵鸡汤。
2014-12-13
评论对象: 人要有智商、情商、福商
评论人: 小李飞刀  查看评论专辑
你们的幸福,我们的痛苦。哪一天我们把钢刀向吃人者头上挥去,或突突突的子弹向他们射出,才是我们最开心最幸福的时刻!
2014-12-13
评论对象: 企业管理的道和术
评论人: frizzy  查看评论专辑
当今社会世风日下,伦理道德丧失,杀、盗、淫、妄、酒充斥着整个世界,人们因不明了宇宙生命的自然规律——轮回果报,迷于物欲,贪图享乐,自私自利,不知不觉中干着伤天害理的事情,却又不以为耻,反以为荣。结果现世饱尝横死、多病、短命、诸事不顺、心灵痛苦等等凄惨的“花报”,而且死后还要自做自受、领受所犯罪业而显现的地狱“果报”。摘取《地狱变相图》中一些场景,主要是现实社会中人们常犯的罪业行为。以此警示人们做事要三思而后行,切不可图一时快乐,而种下地狱种子,死后受千亿万年至无量劫的残酷折磨,惨不忍睹。
2014-10-05
评论对象: 企业管理的道和术
评论人: zpj222  查看评论专辑
企业就管一条,员工来上班,是冲着工资、奖金、待遇来的,你好好干,就多给;不好好干,就扣罚。员工的对策是,你多给就多干,少给就少干。不好量化考核的,就不好办。现在,员工越来越不好管,尤其是年轻员工,比较自我,老一套管理办法更不适用。   说白了企业没有员工,在全国大多数企业中打工者不是本企业的人,他们都是用人单位的人,即派遣工,用人单位人明摆着的不是企业的人,谈什么员工!是冲着工资来的,收入少就跳槽,可以说很多人年青人多是十年工作调换单位五次以上,也不是你说的干好多给,当然干坏自然不会给,扣罚成了企业领导的习惯,这社会说白了就是打工者的地位,所以作者得明白敬业精神只不过是老板领导说的话,我还得说一句:中国应当对于人类有较大的贡献呢!
2014-10-04
评论对象: 企业管理的道和术
评论人: frizzy  查看评论专辑
我们用智慧修善积德,创造财富。要帮助全世界落后的地区,贫穷的地区,这种富贵创造得才有价值,才有意义。财富据为己有,祸害就近了!
2014-10-04
评论对象: 企业管理的道和术
评论人: 利天生  查看评论专辑
“一个真正爱自己的人,一定不会只想到自己,只是满足自己的需要,一定想到别人,一定愿意付出,爱他人、爱工作、爱社会、 爱自然。” 是的。
2014-10-03



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