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福耀为中企交了一笔“学费”
2018-01-04
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    74.741万美元(约合486万元人民币)的咨询费。新年前夕,一条新闻让福耀玻璃美国公司(下称福耀美国)支付的这笔咨询费顿时成为热门话题。收下这笔钱的“劳资关系研究所/LRI咨询服务有限公司”提供的是关于如何“规避工会”的服务,其帮助福耀美国在去年11月的工人投票中,否决了成立工会的倡议。在我看来,福耀集团的这笔咨询费应该付,只是付得晚了。如果早点支付,早点学会应对美国工会,福耀美国公司的效益很可能会好很多。

    据媒体报道,福耀集团原本制定的目标是2017年在美国市场挣到2亿美元,但实际情况是当年上半年净利润为亏损1044.10万美元。为何效益不如预期?不是因为原料、能源等上游投入成本超过预期,而关键在于俄亥俄州是汽车工会强势地区,由此带来的劳资争议给福耀美国造成了不少困扰。当初通用、福特、克莱斯勒等美国本土汽车三大巨头就是因为无法承受汽车工会的困扰而关闭俄州工厂。福耀美国工厂就设在以前的通用汽车旧址,作出10亿美元巨额投资之前居然没有先付几十万美元咨询费为劳资冲突防患未然,直到事情已经登上《纽约时报》等主流媒体、在国际上闹得沸沸扬扬之后才亡羊补牢,不能不令人感到遗憾。

    在更大背景上考察,无论是赴海外直接投资,还是单纯的对外货物出口和工程承包,不管是在美欧发达地区,还是在韩国这样的新兴工业化国家,抑或秘鲁、赞比亚、柬埔寨这样的发展中国家和地区,劳资关系摩擦早已成为中资企业在海外面临的最大考验之一。雄心勃勃力图走出去的中国企业要想成为全球巨头,应对劳资关系摩擦就是他们无可回避的挑战。

    面对这一挑战,我们该怎么做?遵守东道国相关法规,满足企业员工合理要求主张……这些都是应对海外劳资关系问题的必要功课。但东道国劳资法规都符合客观经济规律吗?企业员工提出的要求都合理吗?答案显然是否定的。

    即使在美国这个以新教伦理立国、公认为欧美国家中保留自我奋斗精神最多的唯一超级大国,其工会体制和劳动薪酬体制也早已严重异化,奖懒罚勤作用极为显著。至于被许多美国企业家指为“懒惰”的法国等欧陆国家,至于经济发展水平不高却早早拷贝了太多欧式劳工保护和福利制度的不少非洲、拉美国家,这方面问题就更不用说。

    正因为如此,走出去的中资企业不仅要守法,不仅要满足员工合理要求,还需要正视和应对员工、工会的道德风险。除了求助于专业咨询公司服务之外,我们更需要做的是为中国模式正名,指出并推动社会批评落后、低效和懒惰,使其向先进、高效和勤奋看齐。


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  • 中国企业要在美国建立工厂,必须面对工会,而不是逃避工会,逃避一时是一时。
    今年能够不建立工会,明年呢?今年付的“规避工会”的服务的咨询费是四百多万人民币,明年要涨到多少呢?
    工人没有工会和资方谈判,但如果采取野猫式的消极怠工,对企业的管理和生产效率更具破坏性。
    2018/1/5 7:28:27
  • 回8楼光宇:   在一家日本大型企业学习,见识过该企业工会为维护工人权利而组织的若干关键活动,得出结论:工人团结就是有力量! 该企业工人决定罢工或响应行业工会、各行业联合工会号召联合罢工,真的是轰轰烈烈...! 劳资双方依法博弈、较量,政府当中起协调调和作用...
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       好像日本人的用人制度是终身雇佣制,年功工资。即铁饭碗,与按工龄涨工资。这个体制似乎与中国当年改革前的体制是一致的。好像还听说他们对毛主席的“鞍钢宪法”非常认真。不知道是不是真的。
    2018/1/5 3:00:10
  • fair play
    公道参与-唯一正确译文,我的理解。
    预感,中国全社会需要一段时间来找出合适的精细的fairplay。并且一定能找到这个“fair play”。近几年观察,资方,大V们已经在高分贝发声,而广大的劳动大众 声音比较“弱”。
    2018/1/4 13:29:34
  • 在一家日本大型企业学习,见识过该企业工会为维护工人权利而组织的若干关键活动,得出结论:工人团结就是有力量! 该企业工人决定罢工或响应行业工会、各行业联合工会号召联合罢工,真的是轰轰烈烈...! 劳资双方依法博弈、较量,政府当中起协调调和作用...
    猜测 福耀的美国工人出于妥协、权宜之计不成立工会,毕竟当前美国经济太不景气 与其斗的两败俱伤大家都不得利,不如先有饭吃再说-两害权衡取其轻。至于“学费”,咳,真不知该说啥好——浅! 咱们,所有的人,包括国家,真该好好学学——什么叫作“先进”! 工业发达国家 政府、资本方、劳方-整个社会发展出了一套精细的游戏规则fair play。美英法搞得不咋样。瑞典北欧才是典范。
    2018/1/4 12:54:24
  • 中国模式的所有人都先进、高效和勤奋吗?如果是这样,中国学术应该是很先进,中国的政府应该是很高效,中国的地产商应该是很勤奋地建造大量廉价宜居的房屋。
    不是这样的,美国的工人和技术员并不是都落后、低效和懒惰。
    我们现在使用的微电脑、互联网、智能手机是美国人发明的,现在的人工智能也是美国领先。
    福耀美国现在成功阻止工厂工人成立工会,只不过是把外面的箭杆剪下来,箭头还在肉内,是解决不了问题的。
    2018/1/4 11:47:32
  • 原来?马克思主义政治经济学早就描述了这个。把法律搞的复杂的绝大多数人搞不懂,然后工会领导层被收买成工人贵族。
    三十年前读大学就知道了。只是后来网络兴起,被中了邪的中国公知忽悠的你们才信以为真。
    2018/1/4 11:26:31
  • 原来吧,以为外国的工会都是代表工人利益的。但从很多的报道来看,现在西方国家的工会已经变质,成为某些利益集团工具。想想看,如果能被某些公司摆平的工会,还能为工人利益服务么?选举并不一定选出优秀的人才,一个很浅显的道理,福耀美国并没有对不起美国工人,如果按工会要求罢工,那么福耀撤资走人,工厂的工人失业,损失的是谁?只能是工人。得利的是谁?是工会
    2018/1/4 11:21:42
  • 还会不断出问题的。所以精英资本们有圈子,交朋友互通信息,私下和小圈子交流实质性的。特别是以真正加入美国精英资本为荣。有钱大家赚,律师行会计行银行咨询公司(买办)政客和你老板。
    2018/1/4 10:48:58
  • 德国人一年休假178天

    国现在的情况是什么,一年工作187天,休息178天。给你算算看,双休日就102天,然后再加40几天的带薪假,你看差不多就150天了。还有20几天是什么?圣诞节,万圣节,复活节。所以在德国,每个人一年平均要休息178天。
    2018/1/4 10:42:17
  • 德国私企雇佣工作超过5人,都必须成立工会


    一个工会斗争搞了100多年的社会民主党,世界上第一个工人政党就出现在德国,这就是德国100多年斗出的成果。到了1972年企业组织法又规定,凡已超过五名雇员的私人企业,就要组织企业工会。

    凡是已经超过2000名雇员的企业,就必须要建立企业监事会。这个监事会要由劳资双方等量的代表来组成,这就是工人企业管理。然后参与法还规定,要设立与其他董事会成员具有平等地位的劳动经理。就是工人推举出一个代表,他就是这个监事会的副主席。没有监事会代表的同意,任何人都不得随意任免这名劳动经理。他的去留,是由工人决定的,不是由老板决定的。

    尽管我们说这种监事会的成立并不意味着工人当家做主,但我们不难看到,在这种现代企业管理制度当中,录用解雇工人是由人事决定,不再完全由企业家支配,不是由资本家一个人来炒鱿鱼了,而是必须要与这名工人代表协商来确定。

    《德国干187天休178天 经济奇迹怎么来的?》
    2018/1/4 10:31:31
  • 还是中国好,工会成了摆设,罢工被禁止,企(Zi)业(Ben)家高枕无忧。美国一百多年来的工人运动水平高,多年的民主斗争形成了资本妥协的劳工法案,部分地保障工人权益。福耀不光为中企交了一笔“学费”,还給中国劳工群体交了一笔“学费”,大家都要学习嘛
    2018/1/4 9:38:01
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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国家商务部国际贸易经济合作研究院研究员,北京邮电大学兼职客座教授。座右铭:不带任何条条框框地去发现问题,本着对社会对政府震动最小的原则探寻解决方案。
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