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反管理学的作用力与反作用力关系
2015-10-13
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    处在金字塔的等级体系中,管理者同时也是被管理者,即便是最高等级的管理者,比如董事长,他也受到股东的联合管理,比如总统,他要受到民众的管理,布什说,人民最大的胜利就 是把权力关进笼子里,这就是一种群体管理的思想,而最高领导者就成了被管理者,因此他们也有反管理的需求。

    根据物理学的基本定律,作用力与反作用力相等,可知管理和反管理的力也是相等的,俗话说的好,有压迫的地方就有反抗,管理也是如此。但是长期以来,人们只知道管理,而不知道 反管理,因此,把反管理的一些现象,当成是理论之外的干扰物,视他人为钉子,刺头,刁民,这不是积极正面的处理方法,体现了管理学理论的单一性和窘迫性,它并不是一套完备的体系 ,而加入了反管理的考量后,一切看起来就合理了,有管理必有反管理,都在理论范畴之内,各种现象都是由两者的攻防博弈而起,这就利于分析和理解,看到反管理存在的正当性,处理起 来就更加的圆润坦然。

    反管理的现象突出的表现在网络小说中,小说是人们的想象,是对现实的映射,将现实中不能完成,不能表达的,表达出来,构成了一种心理的释放。为什么有这种释放,就是因为平时 受到了压力,而又没有相关理论的支持,不被世界所理解,因此反映在虚拟的世界中。在网络小说中,受到上司的刁难,立即拍桌子,我不干了!这样的大有人在。在现实中无所作为的,被 雷劈了,车撞了,我穿越去;这都是反管理,选择了走为上,货比三家,在另一个世界或时代大展身手。在小说中最常见的形式,就是暴力反抗,逐步上升,顶住武力的压迫,一步步前进, 这是最直接的反管理。因为管理,不管是几级管理,其根源,就在于武力,围绕武力,依靠武力才建立起系统管理的体系,这是管理的原罪,所以小说中抓住这一点,直接的武力反抗,让人 觉得痛快,这 近乎一种本能。所以,看到小说中的轰轰烈烈,就知道反管理学的存在必要了,有了理论的支持,人们用统一的视线去看待问题,就不再有遗漏,有分别,渐渐的,现实和虚拟 就会融合,在现实中,出现虚拟的操作手法,在虚拟中,有现实的管理考量,这就成为一种社会整体的进步,利国利民。

    那么除了虚拟世界,在现实中,反管理又体现在哪里呢?到底是没有还是看不见,为什么人们总是只看到管理一面的存在呢?这是因为,反管理的诉求,已经集中的体现在薪水之中了。 薪水,就是管理需要付出的代价。在公司企业中,你为什么可以管理别人,最直接的原因就是你付出了薪水,达成了一种约定,这种约定关系,就是一种平衡,是管理和反管理的平衡。里面 规定了各人的权利和义务,拿工资就被管理,而我们又知道,管理和反管理就像作用力和反作用力一样,是相互依存的,所以,反管理就体现在薪水中。薪水的数字,是充分博弈的结果。当 你对管理不满时,你就可以提薪水的要求,这就是反管理的反弹。

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草根简介


付坤,1983年生,肄业于武汉理工大学,后作游戏开发,后写网络小说,未有成就,后写《巅峰信息心理战》《反管理学》等作品,发表于网络,为自由作家。闲时偶有评论。QQ:270182827  邮箱:fukun551@163.com


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