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反管理学
2015-10-11
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    21世纪,管理学大行其道,渗透到人们工作生活的方方面面,对于规范人的行为,提高生产和工作的效率,的确起到了一定的作用。在这方面进行研究的人员也颇为不少,总结出各种的 经验和方法,使得管理学日益壮大发展,成为管理者手中的利器。作为管理者来说,工欲善其事,必先利其器,对管理学有所学习是理所应当的。管理学也因此堂而皇之的登上书本,讲堂, 成为一时追捧的对象。

    但是,任何事物都是有利有弊的,管理学也不例外,在提高生产效率的同时,它也压缩了个人施展表现的空间,局部的遏制了人性的自然,奔放。对个体的人来说,这种影响是深远的, 有可能进入一次被管理的模式,就约束终身。

    管理学,顾名思意,既管又理,而且我们还知道动词可以做名词的情况,管理管理,管住了道理。

    是的,管理,不是跟你讲道理的,服从和听话就是对你的要求,讲道理的模式在它面前彻底的失效了。在管理学的模式中,个体的人被当做一种生产要素来对待的,它不是走的普通的人 和人相处的路线,它也没有人和人平等的预设前提,官大一级压死人就是最真实的写照。你是被管理者,就不要奢望通过讲道理来和管理者对话了,因为对方在管理的同时,先就把理给管住 了。不然,他凭什么来指挥,支使你呢?

    所以,管理学,对道理有着一种天然的压制,它力图超越人与人的正当关系起作用,把人看成被设定规则的因素和物体,去追求最高的效率。

    显然,这是对工作的适应性表现,从生产和发展的观点来看,它是非常的正确的。但是,一旦我们从人的角度,从平等的角度,从讲道理的角度来看问题,它的缺陷和不合理的方面就非 常的明显突出了。

    压制人性,抗拒道理,这是它不可避免的负面,是它魔性的体现。

    在这个工业化大发展的时代,管理学的确起到了作用,但是一旦我们要追究它的负面影响,来逆转这种不良的发展倾向,新的学科和研究就呼之欲出了。

    这,就是反管理学出现的契机和因由。

    反管理学,就是对管理学进行反制和纠正的学科,它的目标是将人和道理从管理学的大手压制之下解放出来,伸张人性和道理,为后工业发展时代指明前进的方向和道路。

    当然,它的使命也不仅仅局限于此,因为管理,并不是因管理学而存在的,它在最久远古老的时代就已然出现,只要在人与人之间有等级差异的地方,管理就天然的存在着。这都是反管 理学所要笼罩的范畴,反管理学,同样是一种工具,是给柔弱可欺的被管理者伸张自我,获取自由的利器。

    那么,既然管理先于管理学存在,反管理是否也是如此呢?答案是肯定的。

    在少年时代,它叫做调皮,在青年时代,它叫做叛逆,在中年时代,它叫做个性,在老年时代,它叫做童心。

    它行走在一般的规范之外,却又是人不可或缺的本真因素,它的出现,伴随着成长和发展,是人追求超越和解脱的自然的,正当的反应。

    在社会层面,占山为王,揭竿而起,这也是反管理的表现,是在社会肌体失范时产生的自然现象,是朝代与朝代衔接的天然链条,我们之所以有传承久远的历史,与其不无关系。

    当然,我们谈反管理,并不是鼓励激发这些因素,而是要坦然勇敢的面对这些客观的存在,以更合理,更可接受的模式完成对人的解放,对道理的解放。

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  • 本文对“管理”的理解是完全错的,因此基于错误的“反管理学”自然是荒谬的。管原意为细长而中空之物,其四周被堵塞,中央可通达。使之闭塞为堵;使之通行为疏。管,就表示有堵有疏、疏堵结合。所以,管既包含疏通、引导、促进、肯定、打开之意;又包含限制、规避、约束、否定、闭合之意。 理,本义为顺玉之纹而剖析;代表事物的道理、发展的规律,包含合理、顺理的意思 。管理犹如治水,疏堵结合、顺应规律而已。所以,管理就是合理地疏与堵的思维与行为。(引自张俊伟《极简管理:中国式管理操作系统》:机械工业出版社,2013)可见,管理不是楼主说的“就是管住道理或不讲道理”。恰恰相反,管理就是要让被管对象按道理即客观规律做事。管理学是一门讲道理的学问。反对管理,就是反对讲道理,就是不讲道理。
    2015/10/11 14:48:38
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草根简介


付坤,1983年生,肄业于武汉理工大学,后作游戏开发,后写网络小说,未有成就,后写《巅峰信息心理战》《反管理学》等作品,发表于网络,为自由作家。闲时偶有评论。QQ:270182827  邮箱:fukun551@163.com


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