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消灭剥削 - 陈劲松首页
工会主席留之何用!
2015-03-12
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    2001年修订的《中华人民共和国工会法》,对中国工会的职责是这样规定的:

    中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。

    维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

    2013年通过的《中国工会章程》,对中国工会的职责是这样规定的:

    中国工会……是会员和职工利益的代表。

    在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益。

    中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

    由上可见,法律及自身制度赋予中国工会的职责,有两个层次的含义:首先是核心层的基本职责——在法律框架內,维护法律明文规定的、赋予企业职工的权益,即维护企业职工合法权益;其次是外围层的外延职责,在法律框架外,法律还没有明文规定的方面,为企业职工争取正当权益,这是因为法律具有滞后性。

    既然工会是代表职工的利益,那么无论是否有法律规定,只要是职工正当的利益,工会都有职责去维护争取。本文只谈工会的基本职责。

    作为基本职责,那么维护企业职工合法权益,就是工会必须要做到的!否则不称职!工会主席,首当其冲,对维护企业职工合法权益,负有不可推卸的责任!

    在政府、企业、职工三者中,政府和企业都是严密组织,职工则一盘散沙。没有组织,就没有力量!职工在没有形成组织时,任何时候面对政府和企业时,都是绝对弱势!

    工会原本是职工的组织,职工本可以依靠工会获得和企业对等的谈判地位,争取合法权益、正当利益。但是,企业中的工会主席、委员,都不是企业职工选举出来的,都是企业主、管理层直接指定任命的,根本就是来路不正!之所以企业主、管理层要直接指定任命工会主席、委员,就是不想让工会维护企业职工合法权益!

    在全国工会组织体系中,企业中的基层工会被企业主把持,中上层工会被政府把持,职工被晾到一边,工会还怎么可能去维护职工合法权益?最多是装装样子罢了!

    加上劳动监管部门“懒政”,所以,在中国境内,企业侵害工人合法权益现象由来已久,而且依然普遍存在!

    据人力资源和社会保障部发展统计公报显示,从2004年至2013年,各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构,处理劳动人事争议案件,依次为26万件、31.4万件、44.7万件、50万件、96.4万件、87.5万件、128.7万件、131.5万件、140.3万件、149.7万件。可以看出,历年劳动人事争议案件在数量上,呈现出明显的逐年递增的趋势。虽然有《劳动合同法》2008年1月1日的实施,为职工维权提供了有力的法律武器,《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日的实施,大大降低了职工的维权成本,以及职工权利意识增强等原因,仍然能够在一定程度说明企业侵害职工权益现象在增长,至少并未减少。

    另外,劳动争议案件绝大部分都是以企业败诉收场,如2008年,职工胜诉与部分胜诉的案件合计占85.29%,2009年上半年仍占84.71%。以此计算,2013年有127.25万(149.70×85%)件劳动争议案件是企业侵权引发。2013年末,全国共有法人单位(包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人和其他成员组织法人、其他法人)1085.7万个,其中企业法人单位820.8万个,如果2013年127.25万件劳动人事争议案件都是在不同法人单位发生——被告发的劳动监管部门的企业也许会收敛一阵子,也许内部保密做得好,或者换个花样继续——那么,侵害职工合法权益的法人单位,占2013年末法人单位总数的11.72%!企业法人亦相同(820.8÷1085.7×127.25÷820.8)。即每10家企业就有一家侵害职工合法权益!同样计算方法, 2010-2012年的比率分别为:12.50%、11.65%、11.23%,可见,每年都有十分之一的企业侵害职工合法权益!

    但是,以我草根陈劲松十多年的、在不同企业、不同地区的工作见闻,敢于运用法律手段,向侵权企业讨公道的职工,永远是极少数!2013年末,全国第二产业和第三产业,法人单位从业人员为35602.3万人。每年显露出来一百多万件劳动争议案件,看似很多,与实际存在的侵权现象相比,恐怕上只是冰山一角。

    综上,侵害职工合法权益的企业比较多,企业侵害职工合法权益的现象仍然比较严重!

    同时,引发群体性事件的各类原因中,劳资纠纷高居首位。据中国社科院法学院研究所发布《2014年中国法治发展报告》显示,近14年间,引发群体性事件的原因,劳资纠纷居第一位,在百人以上群体性事件中,占比达到30%,在千人至万人群体性事件中,占36.5%。项目组称,“懒政”是群体性事件产生的重要原因。在引发群体性事件众多原因中居首位的劳资纠纷,往往源于政府平时怠于行使监管义务或者不作为,导致劳动者采取极端行动。

    最近的例子,就是山西太原12·13事件,由于建筑商、包工头拖欠薪资,最终间接衍生出了人命案,震动全国。详见本人博文《追问河南讨薪女民工命丧派出所》。

    而在劳资纠纷当中,极少见到企业中的基层工会,履行维护职工合法权益的职责。尤其是中小企业,占企业数量和就业人口数量的大多数,相对大企业、国企,管理上规范性更差,工会就更弱。

    究其根本原因,在于政府!弱化劳动监管部门,弱化工会。没有企业内部的工会的有力支持,没有企业外部的劳动监管部门的强力监督,一盘散沙的职工们就是任人宰割的羔羊!

    在中国企业中,基层工会、工会委员、工会主席不知道有多少,但不幸的是,没有一个称职的!

    你工会既然不能履行基本职责,留之何用!

    你工会主席、工会委员既然不称职,还有脸占着位置!滚下来!

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  • 依次到来
    人行行长留之何用
    最高院长留之何用
    人大委员留之何用
    国家主席留之何用
    你何必单单揪个工会主席
    2015/4/18 9:58:49
  • 工会还能为工人说话吗?名存实亡。
    2015/3/20 13:26:13
  • 最近的例子,就是山西太原12·13事件,由于建筑商、包工头拖欠薪资,最终间接衍生出了人命案,震动全国。详见本人博文《追问河南讨薪女民工命丧派出所》。

        而在劳资纠纷当中,极少见到企业中的基层工会,履行维护职工合法权益的职责。尤其是中小企业,占企业数量和就业人口数量的大多数,相对大企业、国企,管理上规范性更差,工会就更弱。

        究其根本原因,在于政府!弱化劳动监管部门,弱化工会。没有企业内部的工会的有力支持,没有企业外部的劳动监管部门的强力监督,一盘散沙的职工们就是任人宰割的羔羊!
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    值得深思
    2015/3/19 7:05:14
  • 去工会职能的工会,工会主席是饭碗……
    2015/3/18 22:35:57
  • 地方国企 集体企业 区办企业 社办企业 所有这些企业的职工几乎全部下岗 沦为新兴资本的奴隶 还谈什么工会不作为 在资本操作的今天 工会怎么才能做为 以为今天的工会还是当年的工会吗 除了尴尬与无奈的这么个单位 无非是对传统组成的一个摆设 不过只要社会主义还有那么点星星之火 燎原的机会还是有的
    2015/3/18 10:02:09
  • 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。

        维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
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    呵呵,不能看说的啊,要看实际情况,这是中国社会的根本特色。
    不止工会如此,人大亦如此,共产党本身又何尝不如此?此所以患忧也,终会有结局的,或主动浴火重生,或被动消亡。有始有终,客观自然,不是想它永生就能永生,盼它消亡就能灭亡,一切都有因果有过程。
    2015/3/17 21:52:53
  • 不是不懂,只是不作为!
    2015/3/17 18:06:51
  • 81楼
    你的问题我就不回答了,谁提出来的你故作不知,又何必借语法来掩饰呢,省点精力讨论其它问题吧。
    2015/3/15 16:20:43
  • 空空洞洞,没有主格,没有实质内容。
    2015/3/15 10:54:14
  • 79楼
    自上而下就是真正的而不是口号式的:全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党、全面建成小康社会。
    2015/3/15 10:43:50
  • 我们相信未来:
    西方文化搞物质文明、搞“分”,中华文化搞精神文明、搞“合”,你这是说空道理还是说现实?
    2015/3/15 7:41:07
  • gz3hua 74楼 75楼
    群众,穷人,只能自己去觉悟,这没错。国际歌早就唱了,从来就没有救世主,也不靠神仙和皇帝。但群众和穷人不是每个人都一样觉悟,同时每个人及其家庭的具体情况不一样,现实来看,自下而上的方式可能性不大,自上而下的方式成本最低。
    2015/3/15 7:37:36
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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草根简介


    网名草根陈劲松,财务、经济管理专业出身,金融类中级经济师,中级会计师,金融行业从业5年;屌丝,打工者,夹心层;看《南方周末》6年,再看四月网、草根网等至今。时常思考人生的意义,爱关注身外之事,爱想“应该是什么样”。主要作品是《净利润新分配法收入分配制度》及相关评论等。另有酱油诗若干,以自娱自乐,贻笑大方。
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