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年底考核要简化简化再简化
2013-01-07
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  岁末年初,各级党政机关的相当一部分精力都耗在了考核上。而世人皆知的是,相当一部分考核“流于形式、走过场”。所以,建议尚未进行或正在进行中的考核要尽量简化些。

  年终考核有其必要性,有助于检验成效、发现问题,以便更好地改进工作、推动工作,最终造福群众。

  而这一初衷能否落到实处,取决于三点:一是考什么,二是由谁去考,三是怎样考。

  首先,考核的项目和指标一定要经过科学论证。以往的考核之所以问题多多,与“到了年底,上级领导拍拍脑袋,想考什么就考什么”有很大关系。要在年初,由上级部门召集被考核单位、专家学者、群众代表,共同对要考核的项目和指标进行严格的科学论证,最终确定适应不同地区、不同单位特点的考核标准。

  其次,要加大公众和被考核单位在考核中的分量。在人情大于规定,以及种种潜规则横行的今天,“上级考下级”的结果只能是“你好我好大家都好”,除去那些有“硬伤”的,即使不能全部并列第一,但最后也会被授予这先进那优秀,以保证大家脸面上都能过的去。所以,在实际考核工作中,应该是上级部门只负责牵头,查看、核实、赋分、汇总、排名等具体工作全部交由被考核单位组成的考核小组去做。至于加大公众在考核中的分量,并最终决定官员的去留,已触及深水区改革,当属较长时期的奋斗目标,短期内难有质的改变。

  最后,考核过程要公开透明。可以先试着在内网公开。将各单位的原始资料、原始数据、得分依据等等在系统内部网站上及时公布,接受内部人的监督。若底气足,或想秀一把,也不妨任由普通群众随时、全程参与考核过程,并在互联网上公开,接受更大范围公众的质疑、监督。

  当然了,科学的考核标准、新的考核制度的出台非一朝一夕之事。对当前的考核,既然圈内人都明白是怎么一回事,那么,干脆光明磊落些,简化、简化再简化,牌坊就不立了吧!省得劳民伤财!


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  • 王文涛:有些同志汇报工作表面文章漂亮 未必有实效
    来源:齐鲁网
    山东省委常委、济南市委书记王文涛指出,工作安排必须注重开创性、坚韧性和操作性。工作有安排,必须有配套的执行政策,切忌虎头蛇尾。他谈到,有些地方、部门的负责同志,汇报工作表面文章做得漂亮,却未必有实效。
    汇报起来一套一套的,朗朗上口出口成章,现在哪有理念不先进的呢,网上都有,秘书粘贴一下,拿出来的语言都是一样的,你说现在拿出的什么东西,大家没看到过,这个提法没看到过,基本没有,这么大的讯息社会理念是同步的,操作才是关键。

    理念差别不大的情况下,工作有没有实效,功夫体现在操作上,智慧体现在操作上。王文涛把政府工作比作大厨掌勺,他说,炒出的菜美味与否,关键在操作。
    食材都是一样的,但是为什么那是大厨,为什么是特级(厨师),操作的手势不一样,本事就在操作上面。我们明年的工作任务,一定要多想一想怎么操作,凡是提出的问题,首先想我有操作性吗,我怎么来操作,把操作抓好了,我们的一些工作就能落地。
    =======呵呵,对此“王”赞一下!
    “小王”同志说滴对!
    2015/11/18 9:14:57
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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