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为什么说国内制造业“不养工人”?
2020-09-09
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    要说国内制造业“不养工人”并不是非常正确的,一些企业并不是“不养工人”,而是留不住工人:一方面,企业需要的是有工作经验的技术工人(很难招聘到),而普通工人也不必养,需要时随时可以外面招得到。所以,企业平时养普工数量并不多。另一方面,有些企业也想自己培养人才,甚至还送员工带薪培训,考个证什么的,但是员工一旦技术在身,就离开了,这些企业也是感到十分无奈。

    当然,越来越多的制造业,开始不养工人主要还是以下几个因素:首先,像建筑和房地产行业,根本不需要到劳动力市场去招人,可以将工作转包给一些包工头,由包工头把人找来工作,事情做完后就可以结账走人。通常建筑行业只留下最核心的岗位,而施工人员基本外包,这样也不需要交五险一金,就连施工安全险也免交了。

    再者,国内一些制造业由于同业竞争激烈,利润越来越微薄。再加上厂房成本、原材料成本、用工成本都在上升,感到压力很大,为了降低成本,就减少用工数量。本来四个人的工作,现在变成三个人来做,然后把多余的工人解聘。这样可使企业继续保持运行下去,如果养工人数量太多,企业不堪重负,就会面临倒闭的风险,目前国内制造业生存艰难,这种现象比较普遍。

    再次,有些企业生产任务是有周期性的,一年当中有几个月是旺季,也有一段时间是淡季,这类企业也不太愿意养工人。比如,富士康每年7、8、9这几个月是生产旺季,这时候工人们加班加点,一个月可以赚上五六千元钱。而在平时淡季,开工不足,没有加班,只有二三千元基本工资可拿,于是很多人就离开富士康,到其他地方打工,如果到了生产旺季的时候,大量工人再回流参加生产。

    最后,现在很多企业的生产流水线上都有了机器人,由机器人来操作生产流水线,这个时候,当然不需要再养工人,而且人工可以从单调乏味的流水线上解脱出来。当然,负责机器人控制和保养的技术人员还是要有的。随着人工智能机器人替代工人上岗,工厂的确也不需要养太多的工人。而工人也可以从生产制造业解脱出来,从事服务业、智能机器人管理的职业中来。制造业的人工智能化,将使更多的企业不再养工人,而工人可以转行去做更高级的工作。

    现在社会竞争越来越激烈了,国内制造业为了降低成本,自然不会再养太多的工人。像建筑业可以将项目外包给包工头,干完了活,验收合格后,就直接发钱给包工头,包工头领完钞票就走。还有些企业面对残酷竞争,拼命降低生产成本,尽可能的减少岗位配置。更关键的是,现在很多企业平时没有几个工人,而到生产任务多的时候,就把工人再招回来,这样就可以降低用工成本。同时,很多企业都有了生产流水线,人工智能机器人已经逐步取代工人操作,届时一些生产流水线上也不需要太多的操作工人,更需要的是管理生产线的工作人员。


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草根简介


1975年生,毕业于上海财经大学国际金融专业。现任上海富大集团公司副总裁,兼理财杂志、投资客杂志、投资中国杂志的财经评论员。联系QQ: 446957993
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