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培育企业共享价值观
2018-11-08
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    哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论:一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃是举足轻重的因素。同样,企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。

    和平与发展仍然是当今世界的时代主题。但是,随着世界性的金融危机的深入影响,各国的利益纷争频繁出现,局部地区战事不断,给当地的经济发展和人民生活带来阻滞和深重灾难。党的“十八大”召开后不久,习近平总书记于2013年3月23日访问俄罗斯,并在莫斯科国际关系学院作了题为《顺应时代前进潮流,促进世界和平发展》的主旨演讲,首次提出“构建人类命运共同体”的重要思想;在经济发展和贸易往来方面提出“一带一路”的宏大构想。旨在实现各国之间平等相处,合作共赢、互惠互利的共同目标。为此,各国在文化意识形态方面相继发生深刻的变化,企业文化也需要在原有理念的基础上极大地提升和拓展。

    那么,现阶段提升和拓展后的企业文化又发生了怎样的变化呢?企业文化,或称管理文化、组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,也可以说,企业文化就是企业在日常生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中企业精神和价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。为此,培育企业共享价值观也将成为未来企业文化发展的新趋势。

    共享价值观是组织成员对组织存在的意义、经营目的、经营宗旨的信念与看法,是全体员工共同的价值标准。只有在共享价值准则的基础上才能产生正确的价值目标,有了正确目标才会有奋力追求价值目标的行为。因此,共享价值观决定着员工行为的取向,关系到组织的生死存亡。

    近年来,随着伊泰集团公司的发展壮大,一部分员工出现庸懒散和不作为的行为与思想,给企业的做强做大、可持续发展、高质量发展带来诸多不利影响。为此,公司提出了“思进取,勇担当”、“以价值创造为导向”等企业文化主题,同时倡导“以奋斗者为本,以价值创造着为尊”的新理念,极大地提振了企业员工的信心与精神。继之,公司出台了一系列行之有效的激励机制,充分信任员工,充分授权于管理者,为广大员工提供可持续发展的机会和空间,为优秀员工打通晋级提升的通道。广大员工想主人事、行主人权、尽主人责,充分体现了“我的伊泰我的家”的主人翁精神,广大员工在工作上有了正确的目标与思路,有了家的归属感。

    员工有了正确的思路,企业才会有正确的出路。在人才竞争激烈的今天,满足员工的归属感才是留住人才的最佳理由。而营造一个温馨的公平、公正的企业环境有利于培养员工的归属感。将昔日的匆匆过客长期留住,甚至使人才对企业不离不弃。因为人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚。这就要求企业让员工的工作不仅仅是谋生的手段,而且是能够给员工带来快乐和成就感。

    正如阿里巴巴原董事长马云所言:“‘CEO’如果不能像老师用成就他人的思想来做,不是帮助员工成功,不是帮助合作伙伴成功,我相信这家公司就很难成功。”

    汉朝著名历史学家司马迁说:“天下熙熙皆以利来,天下攘攘皆以利往。”据此,企业存在切蛋糕的主要问题,即薪酬分配问题。企业永远希望在不触犯法律的前提下把蛋糕越做越大,但是,如果切蛋糕时没有兼顾到公平、公正、合理,广大员工必然要怨声载道,心理永远不平衡,总感觉到人与人之间差距太大,自己只得到很小的一块蛋糕或蛋糕上的芝麻,人与人之间的关系容易变得紧张,这样对企业的发展壮大极为不利,因为,健康和谐的人际关系是企业兴衰成败的关键点。

    这也是培育企业共享价值观的意义所在。

    作者:郝文军,工作单位系伊泰集团有限公司。

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