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海底火焰 - 韩世友首页
崇尚大爱是人间正道与天性
2018-10-06
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    但是在对待每一个热爱大健康事业的合作伙伴来说,我们都应该从心底里把他(她)们当成我们的兄弟姐妹,去替他(她)着想,而不是整天挂在嘴上喊叫地溜欢,一旦等他(她)们真的需要像家人一样地去关心和帮助时我们却装怂包,这不是一个真正的企业文化,而是口号作秀。因为一旦伤了他(她)们的心就有可能不做了,一个不做没关系,若一群合作伙伴都不做了呢?那我们的事业靠咱们自己的一双手去做能实现吗?

    老韩的话历来粗鄙,也就如同在讲课一样并不是我讲得有多么地好,而是我敢于讲一般人不愿意也不敢讲的真实痛点,因而才获得了较多的掌声,也正是因为这一点才让不爱听的感觉分外刺耳和讨厌,但是这些人并不代表广大员工与合作伙伴。

    企业文化就是要像家人一样地去打开每个人的心扉,说出我们的喜怒哀乐,酸甜苦辣,形成共叙衷肠,达到交心融心继而最终形成合力,才能推动企业发展。而不是一看谁说的自己不喜欢就扣上一个负能量大帽子,这样最后就是大家都不说话了,一个诺大的机构让领导在那里尴尬地唱独角戏,这才是为什么王孟飞说怎么今天一进公司怎么没气氛的原因,为什么呢?因为最近没有人愿意去说话了。

    我们应该知道企业不是官场,这里不能有也不需要扣帽子,要的是能让广大员工的激情与合作伙伴的热情融化一心,去实现我们的梦想,千万别偏了,要知道我老韩可是全国企业文化建设示范基地和国家品牌生产力示范基地的双基地创始人哟,什么是企业文化我可是有定义权的噢!

    作为对口服务浙江市场的我觉得这次公司还真的需要对明天的湖北接待当回事,因为对方毕竟是公办企业如果接待的好对我们开拓湖北市场有很大的鼓励,也激励广大家人们踊跃推荐肥厂和经销商。如果因为接待费用没人管而导致这次考察合作流产的话,首先打击的就是推荐人王梦飞,其次是公司形象,今后别人还怎么积极推荐和拓展呢???所以,杨总你还是从大局出发来考虑接待这个事,毕竟对外我们是上海的新型高技术企业,得有个起码的企业形象在,因为你也说过要努力服务好合作伙伴,是不是???

    我写这段话给杨总并不是说一定要由咱们出钱去接待湖北肥厂,而是我们如何积极地去重视与促成这个事。我对王孟飞说这个费用应该由你自己出,因为促成了你有分润所以付出是应该的,没有成的话只能当我们付出的成本看,因为公司已经把所有利润分给合作伙伴了并且一直在亏钱,我帮她算了一笔详细的帐,而经我这样一解释她也觉得有道理所以为此生的气也消了,这说明只要我们有耐心真的把伙伴当家人对特,她们也是通情达理的。


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中国改革开放30年策划业标志性人物,第三届中国品牌建设功勋人物,第四届中国十大卓越策划专家,中国城市研究院客座教授,中国策划专家委员会全国专家委员,中华杰出女性协会高级顾问,美国Gerson Lehrman Group(格理集团)大型不动产投资签约顾问,浙江省企业文化促进会秘书长,诸暨市第七批专业技术拔尖人才和学术技术带头人,独家操盘政治地产三驾马车---中国鞋都,申科数码和蓝色沸点等大型政治地产项目。国家品牌生产力和国家文化大观园示范基地及体系化治癌创始人。高级经济师。家居上海。
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