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中国很多企业是“三无企业”
2016-02-25
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    人类的三大精神:信仰精神,人爱精神,理性精神。

    中国很多企业其实都是三无企业,既:无信仰精神,无人爱精神,无理性精神。

    首先,人爱精神的基础来源在于家庭教育。

    然而,现今家庭教育中的功利性教育,基本没有人爱精神。即便是中国传统的人爱精神的表现--孝的精神,在很多家庭教育中已经缺失,那么,人爱的教育也就基本不存在了。有得也仅仅是溺爱而已。因而,对于企业团队来说,所面对的是吸纳进来的成员,很多是没有基本的孝的精神,更勿论孝之精神的扩展,人爱精神了。

    其次,理性精神应当在学校中培养和获得。

    但是,学校的多年教育,同样是功利性的教育为主。即便是所学的一些科目,尤其是理工科的一些训练,使一部分人获得一定的理性思维训练,以及逻辑思维的训练。但是,这种理性思维、逻辑思维,最终也都是为了功利性的实用主义服务的。并且,很多大学都已经潜移默化地走向功利性的官场文化,官场的虚伪文化,如此,仅有的一点儿大学理性精神也基本荡然无存。

    因此,多数毕业生走进企业和团队组织,是缺乏理性精神的。即便是相当多的老师也是如此。

    最后,对于人生之归宿的信仰精神,现实的情况是:

    无论是家庭教育,学校教育以及社会教育,都严重缺乏信仰精神的教育。不仅仅是缺乏,而且是从小学到大学乃至参加一些组织后,让很多学子耳闻目濡的都是虚伪的信仰。如此,更加造成整个社会信仰的缺失。

    那么,在全社会普遍信仰精神缺乏的现实下,走进企业和团队的成员,又如何能有信仰精神呢?

    因此,在中国做企业带领团队,其本质不是做企业带团队获得利润,乃至把企业团队做大做强,或者在相当长的时间都不是。本质应当是办学校。即:

    要做家庭教育该做没做的事情。

    要做学校教育该做没做的事情。

    也就是要给成员提供三大精神的学习实践场所。具体来说:

    一方面要选择一个战略方向和经营方向,让这所学校能够获得经费。

    其次,打造一个组织平台,让学校内的成员能够获得生存和发展体验。

    在次,在这个组织平台中,随缘随力让有缘分的成员分期分批得到三大精神和六项愿景的学习和体验。

    第四,是在实践中汇总总结,自利利他,利益更多有缘团队。

    最终,就是给团队成员一个共同生存、学习、发展和修炼的学校。

    其中,第四项是企业团队的最终的目标。

    在这个学校中,课程的根本就是三大精神和六项愿景。并且,民营企业以其经营相对自主性和独立性,人数的众多性,行业的广大性,各阶层成员的广泛性,是三大精神和六项愿景最好的试验田,也是最终的丰收田。在这个试验田中, 形式可以多种多样,可以实践中学习总结,每个人既是学员又是老师。但都归为三大精神,最终归结为净土精神。

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  • 一言以弊之,无商不奸。
    这是一句放之四海而皆准的,不是中国特有。
    2016/2/25 20:06:12
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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草根简介


陈建霖,男,1966年生,从事企业经营。2007年接触佛法,愿同有缘人共同分享。自利利他!南无阿弥陀佛。

陈建霖微信公众号:foshi6610

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