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重用人才这事情最好是偷偷地弄
2015-02-16
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有关人才的错误思想我以为很流行,但是,不一定就是真的。

  比如有的人会说,战争中,人才就很重要,如果将军是一个人才,那么战争就胜利,否则就要打败仗。我认为历史事实可能不是这样的,是有许多反例的。

  就说美国的南北战争吧,我看南北战争的历史,好象林肯领导的北军,就知道失败似的,而南军有一个李将军,似乎是百战百胜的人才。那按理说最后的胜利就是南军的了?

  但是看着美国南北战争的历史故事就让人感到奇怪,那故事的说法,就是在这里,李将军打了一个胜仗,在那里,李将军又打了一个胜仗,然后又打了一个胜仗,等等。然后这故事讲着讲着,到最后那个李将军宣布投降了。奇怪不?

  二战的故事也是这样,那德国法西斯和日本法西斯,你要说它没有重用军事人才,没有杰出的将领,那肯定是不通的。而且一说二战的故事,也是一开始法西斯在这里打了胜仗,在那里又打了胜仗,打着打着,就开始不行了,而且不是说人才没有了,而是经济力不行了。

  要说毛泽东管理学不重视人才,肯定是不对的,毛泽东在解放后都相当重视人才,例如经常请钱学森来吃饭,请周培源来谈话,那些谈话都不是毛泽东在教训他们,都是在仔细倾听这些科学家的观点。包括陈景润,就是一个老红军当时领导着数学所,然后报告给毛主席,然后陈景润就专门进了高干病房。

  而毛泽东管理学的另一个要点,就是虽然重视人才,却永远不公开地大轰大哄地宣传人才。比如说,在毛泽东时代人民日报有多少篇幅讲到钱学森?都是没有的。陈景润这个名字,我倒是在改革开放之后才知道的。我当时知道杂交水稻是重大成果,但是袁隆平的名字,在报纸上从来就没有出现过。

  甚至在当时宣传人民解放军的斗争史的时候,许多回忆录和文艺作品,都不提共产党将领的名字,不说哪个哪个将领很了得。

  毛泽东管理学的要点,就是反复大轰大哄地宣传的,是普通的工人农民战士,因为毛泽东的总的思想就是反天才论,认为天才不存在,人民群众创造历史。但是暗中,毛泽东管理学却是重视人才的,主要是理工科人才。文科人才嘛,没有也无所谓。

  我以为这样的管理学有两个好处,一个是导致全民的积极性,所有的普通士兵,工人农民,都认为自己是人才,不,是人民。而一些重要的科研人才文艺人才呢,经常受到敲打,反而能够成果很多,避免骄傲,不象现在,许多名星很有钱,因此吸毒啊包二奶啊艳照门啊醉驾啊各种各样的丑闻层出不穷。

  而现在反复宣传人才是关键,则广大的人民群众没有积极性,甚至有强烈的全民自卑感,而所谓的人才就骑在人民头上作威作福。

  甚至这里也有辩证法,就是越重视人才,越是找不到人才,到处都是人才荒,甚至找一个保姆人才都很困难。

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  • 人才观和群众创造历史。
    人才的作用和英雄对历史的作用相似。
    假设自然经济里,大家都是娃娃放羊,卖羊娶媳妇,生娃娃放羊。
    英雄去造反,去砸官府和放羊人的饭碗了,回头一看,队伍都去放羊了。
    起事永远搞不成。
    庸人和群众决定了事业的下限,突破不了,永远搞不定。
    人才和英雄决定事业的上限,最多能如何,是一个渐近值。
    2015/2/19 2:17:27
  • “人”才是关键,“人才”不是关键。
    重视每一个“人”,就必然会有大量的人才。
    比如说,雷锋,是人才吗?不是,只是个普通的战士。王杰是人才吗?不是,只是个普通的战士。
    张思德是人才吗?不是,只是个普通的战士。但,就是这些普通的战士,做出了惊天动地的伟大事业。他们已经成了我们心目中的“佛”。
    2015/2/17 14:37:47
  • 重用人才,那首先确立地是一个能够控制掌握人才的特异层次。
    分成两大层次,掌握别人命运的,被看中的。
    重用人才,意味人才标准丧失。
    2015/2/17 13:43:21
  • 读了“上班嗑瓜子是好事,应当大力推广”,再读这篇,感觉楼主超有才!赞一个:真有生活情趣!
    2015/2/16 16:35:03
  • 我最反感所谓培养人才/尊重人才之类的说法,讲这话的人,其实并不懂什么是人才,怎么才能产生人才。
    2015/2/16 14:44:37
  • 毛泽东时代是重视人,而不是重视什么人才。重视人,自然会产生人才。
    当前的所谓重视人才,其实忽视人,所以,即使有人才,也会有环境对人的忽视中消失。
    人才不是自封的,不是头衔标志的。
    大学/科学院,不要培养人才,而要培养人。有人了,自然也就是有人才了。
        吴铭
    2015/2/16 14:43:42
  • 有新意,有创意。
    2015/2/16 9:54:42
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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