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建立公有制企业的可行方案(二)
2014-08-16
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在博主看来,公有制自身就是一个系统。从公有制主体来看,按认识深度来分,由劳动者个人——劳动者集体——劳动者全民三个环节构成。

  在社会化大生产的条件下,公有制在现实环节的具体实现形式应是劳动者集体占有生产资料这种形式,抽象环节作为本质的劳动者全民占有这种形式只是反思之后得到的认识结果,不出现在 具体环节。

  以劳动者集体占有生产资料,即以集体为所有制主体,在现实中分为集体所有制企业和国有企业两种形式。在集体所有制企业中,所有制主体和经营主体都是劳动者集体,是合二为一的,体 现出劳动者自治的特点。在国有企业中,所有制主体和经营主体是分离的,其主体由国家代表全民行使权利。国家派出或委托代表机构行使所有者权利。无疑二者都可以成为市场主体,对集 体所有制企业来说,它们的所有制主体就是企业全员这个集体;对于国有企业来说,它们的所有制主体就是该企业的代表机构。两者产权都是清晰的。特别地,国有企业的所有制主体,该企 业的所有者代表机构,要对国家从而对全民负责。如何使用代理制确保真正的主体的利益,网友们可以提提好的建议。上市公司的股东大会,是否可以作为参考呢?只是全民数量太多,由哪 个机构作为它的代表行使主体权利呢?

  我们明确了我们要建立的公有制企业它的具体实现形式是集体为主体的集体所有制企业或国有企业后,我们在这里以筹建集体所有制企业(以下简称“集体企业”)开始进行探讨和交流。

  一、生产资料即资金来源问题

  筹建企业用来购买生产资料的资金的来源有下列几种:

  1、国家注资。国家代表全民在我国有数量不小的国有资本。如果政府支持,国家可以通过注资的方式建立集体所有制企业。国家选择哪些劳动群众组建集体企业,应该会有比较严格的审核标 准。这个需要国家成立专门的机构进行培训和管理,以确定如何组建劳动集体,哪些劳动集体具备国家注资的条件。可以由个人提出申请,然后根据一定的规则组建劳动者集体,然后由国家 组织专门的技能和管理培训,相关问题还清网友补充,多提建议。

  2、国家贷款。在成立集体企业之前,我们已经有了一个有组织有目标有办法的劳动者集体,该集体经过一定的审核符合国家支持劳动者创办集体企业的条件,可以提供国家贷款。这同样要国 家政策的支持,更要求劳动者集体有高度的组织性,不是一帮乌合之众。难就难在志同道合,有办法有能力,且人员配置齐全。博主认为,中共应该在这个方面发挥带头作用,在经济领域也 切实把劳动者组织起来,而不是放任劳动者自发组织起来。这点也希望网友展开讨论,把评论发在后面。

  3、个人集资。博主认为这个要求更高,更具有风险性。前面两种得符合一定的标准才可能,这里的完全靠个人了。劳动者集体成员共同出资组建集体企业,对成员的要求不低,包括管理,包 括一整套的运作,都不是随便什么人都可以的。或许,这应该是精英带头组织起来的方式。

  从上可知,筹建集体企业的前提首先在于人。作为整个企业的主人的劳动者集体如何胜任所有制主体这个角色,这是一个重大的课题。当前人们的学历普遍都是大学毕业。我想他们个人的文 化素质经过培训是可以胜任的。在这里,如何对他们进行组织和引导,扶上马再送一程,尤为必要。我想这里主要不是靠群众的自发努力,而是靠中共的组织引导。中共应该在经济建设方面 也应该切实承担起责任来,引导人们建立集体企业走上共同富裕的道路。

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  • 国家与企业实行分级管理制度,只要这种分级管理是建立在统一的计划经济的体制下,那就不会使计划经济的本质发生变化。一旦这种分级管理是建立在企业自治的基础上,那么,也就必然会使整个经济的发展陷入盲目的无政府状态之中。
    2014/8/19 11:03:17
  • 针对官僚者产生的具体条件,相应地在原有的管理制度基础上建立起一些新的制度。这些新的制度将集中体现在生产与分配两个方面。从生产方面来说,它要求管理者必须参加生产劳动,劳动者必须能够参加管理工作。对此,毛泽东同志曾将它概括为“两参一改三结合”。只有确立起这样的管理制度,才能保证社会生产方式处于劳动者的意志支配下,才能使社会主义生产方式在本质上不会发生蜕变。
    从分配方面来说,个人消费品的分配必须实行低薪制,从而挖掉产生特权阶层的经济根源,使劳动者与管理者一样,都实行统一的按劳分配制度。在初级阶段里,将使劳动者与管理者从不同的分配等级制向同一的分配等级制转化,从而建立起“大体平均、略有差别”的工资制度。只有这样,才能堵塞事实上存在的升官发财的道路。
    由于这种变革是从根本上铲除掉官僚者赖以生存的条件,所以这一改革措施实行的必然结果,就是使劳动者与管理者之间的分工逐步由社会分工过渡到自然分工,也就是说,这种变革将为大多数劳动者直接参加管理,从而使民主管理制度的真正实现创造出前提条件。也只有进行这样的变革,才会使民主管理制度不仅仅局限于单纯的形式上,而是从实际上确实成为体现劳动者意志作用的民主管理。
    2014/8/19 10:50:56
  • 当劳动者将生产管理职能肩负起来之后,只要它还处于同社会管理相分离的状态下,即是说,只要它还不能按照自己的意志去管理整个社会时,那么它就仍然停留在雇佣劳动者的地位上,就还没有从雇佣劳动者地位上升为占有者的地位上。换句话说,劳动者直接管理生产过程的实现,并没有超出资产者的狭隘眼界,只有劳动者成为社会管理者的实现,才是构成公有制社会形态的本质特征。
    2014/8/19 10:41:57
  • 在公有制社会的初级阶段里,当劳动者与管理者它们二者各自处于不同的经济地位的情况下,必然会使他们二者之间在物质利益上产生出不同的要求,使它们二者在物质利益上存在着某种程度的对立。随着物质利益上的对立程度的发展,其结果必然会使管理者中分化出一小部分官僚者。
    2014/8/19 10:38:33
  • 官僚者的存在、特权的存在制约着劳动者从事生产劳动的积极性的发挥。因此,即便是科学的管理制度建立起来了,也不能从根本上调动起劳动者从事生产劳动的积极性。
    为什么这样说呢?因为官僚者的存在和发展已经使劳动者的积极性受到了沉重的压抑。这些官僚者就像资本家一样,吮吸着劳动者的血汗。假若我们不将压在劳动者头上的这座大山搬开,而是一味地强调管理的科学化,那么,其结果势必会使劳动者与官僚者它们二者之间的矛盾日益激化。当这一矛盾已经发展到十分尖锐的时候,即使再先进的科学管理方法,面对这一尖锐的矛盾也将失去它应有的效力。在这种情况下,现代化的科学管理方法也将无法阻止国民经济的停滞不前以及经济危机的产生。
    2014/8/19 10:36:47
  • 随着管理者参加生产劳动制度的建立以及这一制度不断完善的结果,就会使劳动者参加社会管理的程度日益增强。一方面是劳动者参加管理工作这一制度的建立和完善,另一方面
    是管理者参加生产劳动这一制度的建立和完善,这两个方面的发展变化就构成了公有制社会里管理制度发展变化的一般趋势。对此毛泽东同志曾将它高度地概括为“两参一改三结合”即干部参加劳动,工人参加管理,改革不合理的规章制度,实行干部、工人、技术人员三结合。从毛泽东同志的这一理论中我们不难归纳出公有制社会形态下管理制度发展变化的一般趋势。
    2014/8/19 10:36:35
  • 随着管理者参加生产劳动制度的建立以及这一制度不断完善的结果,就会使劳动者参加社会管理的程度日益增强。一方面是劳动者参加管理工作这一制度的建立和完善,另一方面
    是管理者参加生产劳动这一制度的建立和完善,这两个方面的发展变化就构成了公有制社会里管理制度发展变化的一般趋势。对此毛泽东同志曾将它高度地概括为“两参一改三结合”即干部参加劳动,工人参加管理,改革不合理的规章制度,实行干部、工人、技术人员三结合。从毛泽东同志的这一理论中我们不难归纳出公有制社会形态下管理制度发展变化的一般趋势。
    2014/8/19 10:31:36
  • 40)“当社会总劳动所提供的产品除了满足社会全体成员最起码的生活需要以外只有少量剩余,因而劳动还占去社会大多数成员的全部或几乎全部时间的时候,这个社会就必然划分为阶级。在这个完全委身于劳动的大多数人之旁,形成了一个脱离直接生产劳动的阶级,它从事于社会的共同事务:劳动管理,政务、司法、科学、艺术等等。因此, 分工的规律就是阶级划分的基础。”(《马克思恩格斯选集》第3 卷第321 页)
    2014/8/19 10:27:04
  • 作为占有者的劳动者,其占有者这一职能的实现将集中表现在对社会的管理上。只有当劳动者自身也是管理者的时候,才能使整个社会的生产与分配过程隶属于它自己的意志支配下。
    2014/8/19 10:08:28
  • “工人阶级倘若仅仅是单纯的生产要素,没有生产资料和产品的占有权,没有经营管理权,那就无异于资本主义的工人,成了生产中的被动要素,不能有自觉的劳动。”(胡培兆《略论工人在社会主义生产过程中的地位》见《社会科学研究》1984 年第2 期)
    2014/8/19 10:06:00
  • 我们这里的生产劳动和管理劳动是对共同劳动或者说社会化劳动一分为二的分析得到的。形式多样。如:生产工人的劳动和车间班长主任的劳动;运输工人的劳动和运输管理人员的劳动;作家的劳动和它的管理者的劳动;医生的劳动和医院管理人员的劳动;厨师的劳动和它的管理人员厨师长的劳动;商场售货员的劳动和商场经理的劳动;老师的劳动和学校教导处负责人的劳动;等等。
    绝不是仅仅限定在一线生产劳动这个环节。是对共同劳动内部的分析。
    2014/8/18 16:26:56
  • ┌ 劳动者的物质利益:劳动所得的关系 ┐
         ┌ 两极对立 ┤ 辩证逻辑的属性是把握矛盾关系      ├ 外部矛盾:对抗性
    逻辑┤ 思维规则 └ 剥削者的物质利益:无偿占有的关系 ┘
         │ 转化质变┌ 代表劳动者的利益:限制、最终消灭无偿占有的剥削现象:管理者 ┐
         └ 中介同一┤ 管理者的物质利益:                                  内部矛盾二重性 ┤
                      └ 代表剥削者的利益:将权力作为资本,   剥削劳动者行列:官僚者 ┘
    2014/8/18 14:49:55
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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草根简介


生于改革开放之初,江西南昌人,就职于建筑行业。平常关心时事,特别关注当前改革底层草根阶层老百姓的根本利益如何得到维护和发展。愿借草根网这方宝地,和草根网友充分交流,以期尽快对当前改革形成共识,推动改革沿着社会主义方向进行下去。

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