草根首页 | 设为首页 | 加入收藏
- 首页
建立公有制企业的可行方案(一)
2014-08-15
字号:
公有制自身是一个完整的系统,在各个环节之间以及各个环节内部,它都具有系统性,即根据认识深度,认识的各个层次形成一个金字塔结构的系统模式。

  1、就其本质来说,它是劳动者占有生产资料,劳动者占有管理权力,从而在商品经济条件下,劳动者最终占有除工资以外的剩余价值——即工资和利润均为劳动者占有。

  公有制本质环节的系统:

  形式:生产资料归劳动者共同占有的公有制

  本质:劳动者共同占有管理权力

  属性:劳动者占有其创造的全部新价值

  即劳动力价值和剩余价值(表现为工资和利润)

  2、就公有制的这种所有制形式来说,即从其所有制主体的范围来说,它是具体环节的劳动者个人占有、形式环节的劳动者集体占有和本质环节的劳动者社会占有的三同一。

  所有制形式环节的系统:

  具体环节:劳动者个人占有

  形式环节:劳动者集体占有

  本质环节:劳动者社会占有

  在社会化大生产的条件下,劳动者个人占有这种形式不能作为主要形式,它被劳动者集体占有这种方式所取代。现实中具体出现的正是这种劳动者集体占有这种公有制形式。这种劳动者集体 占有的本质又是劳动者社会占有。即抽象的劳动者社会占有只能表现为具体的劳动者集体占有这种形式。劳动者社会占有又称为全民所有制,全民这个所有制主体现阶段由国家这个管理者作 为代表。

  3、就生产劳动本身来说,直接创造财富的劳动者和间接创造财富的管理者,他们各自的劳动对创造财富的作用是截然不同的。劳动者直接作用于自然界或劳动对象,耗费体力和脑力形成商品 的使用价值,使财富增长。管理者为直接创造财富的劳动者提供必要的条件,对生产过程进行组织和指挥,对产品进行管理和分配,不直接作用于劳动对象,付出劳动耗费价值却不能直接形 成商品的使用价值,管理劳动本身是消费财富的,不能使财富增长。

  可见,只有直接创造的劳动者才是创造新价值,才是价值增殖的唯一因素。当然,管理劳动也是必需的,管理者也付出了劳动,他应该劳有所得,能够有偿分享劳动者创造的部分价值。但在 分配的量上,他的薪金应该向劳动者的工资看齐,和工人的工资水平相当。这就是建立在低薪制基础上的按劳分配制度。

  4、由于社会分工,管理权力自然为管理者所行使。由于管理者本身不是直接创造财富的,他是分享劳动者创造的部分价值。只有在管理者也参加生产劳动的基础上,他们的物质利益之间的关 系才是根本一致的。脱离生产劳动的管理者即官僚者同劳动者之间的物质利益之间的关系是对抗性的——本质是剥削关系。

  可见,管理者参加直接创造财富的生产劳动是防止管理者向官僚者转变的基本条件之一。同时,劳动者应和管理权力直接结合,应参加管理。只有劳动者参加管理,管理者参加劳动,才能保 证管理权力公有化,才能保证权力为劳动者服务,才能保证劳动者和管理者之间的物质利益关系始终保持一致!这就要求实行鞍钢宪法。

  应注意,不能劳动者和管理者的分工在在全体劳动者之间固定化,这就要求全体劳动者应兼任劳动和管理两重角色。劳动和管理的角色应定期轮换,或者在做管理的同时也劳动,劳动时也参 加管理。企业应该定期针对全体员工举行职工技能培训和管理培训,使员工能胜任劳动和管理两重角色,在企业内部打破固定分工。

  以上内容作为建立公有制企业的一些基本原则。包括所有制形式,管理和分工制度,分配制度等。接下来的内容,欢迎草根网友提好的建议。看最终能否形成一个符合上述原则的可行方案

  (待续)

所有文章只代表作者观点,与本站立场无关!
  • 劳动者同官僚者之间在管理制度上斗争的焦点,并不在于对现存的管理制度是进行改革呢还是不进行改革上,而是集中体现在是从社会形式出发进行管理制度的改革呢,还是从物质生产的角度出发去改革管理制度这一问题上。只有从社会形式出发,才能使体现劳动者意志要求的新型的管理制度建立起来。反之,从单纯的物质生产角度出发,无论怎样进行改革,其结果都不会使官僚者产生及发展的客观条件由存在过渡到非存在。因此,这样改革的结果,官僚者的不断产生及发展就将依然是不可避免的。因为它的产生及发展是具有客观条件作为基础的。
    值得注意的是,在管理制度的变革过程中,官僚者借口生产力发展水平低而抛出了所谓的没有物质基础论,妄图以此来阻止新型的管理制度的建立。在官僚者意志作用的支配下,
    管理制度的变革就会建立在不损害官僚者自身的物质利益基础上,从物质生产的角度出发去进行一系列的改革。只有在劳动者自身的意志支配下,管理制度才会发生革命的变革,即实行有利于劳动者根本利益的变革。这种变革的具体内容将集中体现在生产与分配这两个方面在生产方面,无非是实行“两参一改三结合”的制度;在分配方面,则是实行低薪制。对于这样的变革,客观上并不存在着物质基础不具备的问题。恰恰相反,它是现实社会中为防止社会主义的蜕化变质而必须尽快实行的一种变革。
    2014/8/19 11:07:31
  • 针对共同劳动这种形式,一分为二分为直接创造财富的生产劳动和间接创造财富的管理劳动。生产劳动直接作用于自然界或劳动对象,而管理劳动者却不是如此,而是对共同劳动进行组织和指挥,或对劳动产品进行管理和分配。这样就看到,虽然生产劳动和管理劳动在共同劳动过程中必然会消费财富,但生产劳动作用于劳动对象产生了更多的财富,而管理劳动却不直接产生任何财富。所以说,生产劳动是生产性劳动,而管理劳动是消费性劳动。低薪制的根据就在此。
    2014/8/18 16:53:43
  • 当社会上不存在着劳动者与剥削者对立的情况下,作为代表劳动者个人利益的必要劳动与代表劳动者共同利益的剩余劳动之间虽然也会存在着一定的矛盾,但是由于社会上没有了剥削者,因此就使得这一矛盾本身不具有任何对抗的性质。它们之间的矛盾是在根本利益一致基础上产生出来的矛盾。这一矛盾的具体表现形式就在于劳动者个人消费品的数量与劳动者共同消费品的数量二者之间的比例划分上。当社会上存在着劳动者与剥削者对立的情况下,剩余劳动为剥削者占有。
    2014/8/18 9:09:35
  • 当社会上不存在着占有者与非占有者,剥削者与劳动者对立的时候,作为剩余劳动,它与必要劳动之间的关系也就不具有任何对立的性质。必要劳动与剩余劳动它们二者之间的对
    立,或者说,它们二者之间存在的对抗性矛盾,是随着剥削者与劳动者的出现而产生出来。
    随着必要劳动与剩余劳动之间对抗性矛盾的发展,就会使社会分化为占有者与非占有者这样二个物质利益根本对立的社会集团。其中的占有者将依靠占有的生产资料支配着非占有者即劳动者,而劳动者同生产资料的分离则是构成了一切剥削制度的基础。由于劳动者失去了它借以进行生产和生活的物质生产资料,因此不得不为占有者生产剩余劳动。
    迄今为止,社会上的一切剥削者都是依靠占有劳动者的剩余劳动生活的。正如马克思所
    说:“社会中的任何一个人要不占有劳动的产品就不能占有财富。因此,如果他自己不劳动,
    他就是靠别人的劳动生活,而且他自己的文化也是靠别人的劳动获得的。”
    2014/8/18 8:59:31
  • 一般说来,无偿占有剩余劳动的基本形式有两种:一种是经济形式,利用占有的生产资料来占有剩余劳动。一种是非经济形式,即政治形式,利用职权或者说依杖特权来占有剩余劳动。将用于劳动者个人消费的部分称作必要劳动;将用于劳动者共同消费的部分称作剩余劳动。
    2014/8/18 8:56:52
  • 在社会主义的生产方式下,只要管理者本身同生产劳动相脱离这一现象还存在着,那么劳动者参加社会管理工作在一定范围内也就将局限在形式上。而劳动者一旦不能够按照自己的意志去管理社会,那么,向共产主义社会过渡就只能是一句空话。毛泽东同志提出的劳动者与管理者的矛盾,在社会主义制度下具有二重性,既有非对抗性的一面,又有对抗性的一面。就是社会主义阶段生产关系内部的基本矛盾的二重性。
    2014/8/18 8:54:18
  • 从某种意义上说,官僚者在社会主义社会中的地位将决定着该社会的性质,而管理者同生产劳动相结合的程度又将决定着官僚者自身发展的命运。
    2014/8/18 8:51:58
  • “必须坚持干部参加集体生产劳动的制度。我们党和国家的干部是普通劳动者,而不是骑在人民头上的老爷。干部通过参加集体生产劳动,同劳动人民保持最广泛的、经常的、密切的联系。这是社会主义制度下一件带根本性的大事,它有助于克服官僚主义,防止修正主义和教条主义。”(《关于国际共产主义运动总路线的论战》第438 页)
    2014/8/18 8:50:35
  • 作为劳动者,它要参与管理工作,必须以完成生产劳动为前提。这就是说,作为劳动者,它只有在劳动的基础上才能够从事管理工作。而作为管理者却与劳动者大不相同,对它来讲,无论是参加生产劳动还是不参加生产劳动,它都可以从事管理工作。这一点,对于任何一种社会形态来讲都是适用的。它构成了劳动者与管理者的本质区别。因而也就决定了它们二者在同一社会形态下各自所处的地位既可以是相同的又可以是不同的。这样一来,就使得劳动者与管理者之间的关系具有了截然不同的特点:它们之间既可以是相互对立的关系又可以是相互同一的关系。
    随着管理者在社会生产中是否参加劳动,劳动者在该社会中能否参加管理这一基本问题的不同,将使社会所具有的性质也会截然不同。对于一个社会来说,它的生产力愈不发展,就愈使得管理者本身不能脱离生产劳动;而生产力愈发展,也就愈要求管理者本身参加生产劳动。在生产力有所发展而又不是充分发展的情况下,管理者是否参加生产劳动,劳动者能否参加社会管理这一问题将完全由社会制度本身来决定。因此,它在现实上必将构成社会主义制度与资本主义制度的分界线。
    2014/8/18 8:48:05
  • 一个社会,当它的全体社会成员无一例外地都要参加生产劳动时,当它本身还不存在着可以使一部分成员从生产劳动中解脱出来,从而将它自己应当参加的那部分生产劳动推到其它劳动者身上这一客观条件的时候,或者说,当社会上还不存在着脱离生产劳动的管理者时,作为管理者,它本身既是管理者又是参加生产劳动的劳动者;作为劳动者,它同时又是参与管理工作的管理者。在这样的生产方式下,劳动者与管理者,它们二者之间在物质利益上就不会有任何的对立。由于劳动者与管理者在根本利益上,二者是一致的。因此,它们之间的关系就是平等的关系。在这种社会形态下也就不存在着产生相互对立的物质利益的条件。在现实社会中它也就必然是一种无阶级存在的社会。
    当社会上存在着专门从事管理工作的管理者和单纯从事生产劳动的劳动者时,它们二者之间的关系也就必然是相互对立的。一方面管理者由于脱离生产劳动,所以它也就必然要想方设法将自己应该参加的那部分生产劳动推给劳动者,不仅如此,它们还要利用自己在社会上所处的优越地位——从事管理工作,来获得比劳动者要多得多的生活消费品。当它们的物质欲望达不到满足时,就会利用自己手中掌握的权力,无偿地占有劳动者生产出来的剩余产品,以满足它们自身及家庭生活消费的需要。当它们这样做时,就必然要同劳动者处于直接的对立之中;另一方面,劳动者由于不再能够参与管理工作,所以当它们看到管理者自己不劳动(指没有参加创造财富的劳动即生产劳动)却占有了大量的劳动产品,从而进行挥霍享受的时候,就必然会对生产劳动不感兴趣,以至使它们把从事生产劳动本身看作仅仅是一种谋生的手段,而不是生活的第一需要。为了维护劳动者自身的利益,它们也就必然要同管理者展开激烈的斗争。在现实中这样的社会也就必然是一种阶级社会。
    作为脱离劳动的管理者,无论是古代的奴隶主,近代的地主,还是现代的资本家,它们同劳动者都是处于尖锐的阶级对立之中。生产劳动与管理劳动,作为人类社会的二项基本职能,它们是始终存在的。但是,作为劳动者与管理者,它们二者之间的关系却不是始终对立的。它们之间的关系以对立的形式出现,是自管理者从生产劳动中脱离出来之后才产生的,因此这一对立形式的存在只是社会发展到一定历史阶段上的产物,随着人类历史的进一步发展,它也必将会走向自己的反面,由存在转化为非存在。
    2014/8/18 8:46:10
  • 一旦管理者本身不再参加生产劳动,而变成完全脱离生产劳动的管理者时,就必然会使得它与劳动者之间的关系由过去的相互一致转变为相互对立的关系。于是,这些脱离了生产劳动的管理者就会有了自身的,与劳动者不同的物质利益要求,并凭借着它在社会上所处的管理者的地位,来使自身的物质利益要求得到实现。为此目的,管理者就会将自己的意志强加到劳动者身上,并按照自身的利益需要去从事管理。
    2014/8/18 8:42:58
  • 本质上,就是管理者受劳动者委托,在劳动者监督下,按照劳动者的意志进行管理的。现实中,恰恰缺乏了这些对管理者的制约条件。一经委托授权后,劳动者就没办法对管理者进行监管了。公仆就变主人了!
    2014/8/18 8:40:17
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
姓名 
联系方式
  评论员用户名 密码 注册为评论员
   发贴后,本网站会记录您的IP地址。请注意,根据我国法律,网站会将有关您的发帖内容、发帖时间以及您发帖时的IP地址的记录保留至少60天,并且只要接到合法请求,即会将这类信息提供给有
关机构。详细使用条款>>
草根简介


生于改革开放之初,江西南昌人,就职于建筑行业。平常关心时事,特别关注当前改革底层草根阶层老百姓的根本利益如何得到维护和发展。愿借草根网这方宝地,和草根网友充分交流,以期尽快对当前改革形成共识,推动改革沿着社会主义方向进行下去。

最新评论 更多>>

最新文章 更多>>
关于我们  联系我们:QQ513460486 邮箱:icaogen@126.com
CopyRight © 2006-2013 www.caogen.com All Rights Reserved 浙ICP备11047994号