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任用人才不应考虑任何肤色种族的因素
2011-12-12
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  这一点,国内的航空业看来做得好,例如深圳有一家航空公司,就从埃及引入了飞行员,因为从盈利的角度出发,埃及的飞行员性价比好。

  因此,国内的各事业企业单位,如果要招聘人才,不应当有任何的什么国内的人,海归,华侨,外援等等概念,而是你来的这个人我合用不合用?工资的要求和你能够做的事情匹配不匹配?完全从这 个角度考虑问题。而不从这个角度考虑问题,是国内任用人才产生各种乱象的根本原因。

  比如说,国务院有一个计划,要专门从国外招聘海归,这就是一种糊涂的做法。应当是公平地从全世界,不管是国内的还是国外的,是华侨或者是出国留学的,或者是第三世界各国的,或者是巴基斯 坦人或者芬兰人,或者是巴西人,或者是黑人或者是白人,这个人只要是人才,是我所需要的一个人才,就招聘他,并没有专门针对这个人是什么地方的人,有什么经历,而且,工资待遇都是统一考 虑的,这样的人才政策才是正确的。

  例如,有一个在美国的中国留学生,国内认为他确实是个人才,想把他招回国内工作,和他谈判,有各种工资待遇的问题,但是如果这个时候有另一个白人或者黑人,愿意来中国工作和长期居住,而 且比这个留学生还要好,而且工资的要求不高,那么就招这个外国人,而弃那个留学生不用,这才是用人的正道,是完全的国际主义的用人。

  就拿中国的足球联赛来说,有一个只允许三名外援的名额的规定是愚蠢的,应当是无所谓外援不外援,一个球队完全用白人或者黑人,只要这个球队乐意,都是可以的。有的人说那会产生在国内联赛 踢球全都是外国人的情况,那有何关系呢?什么关系都没有,因为本来就是娱乐项目,让中国人专门看外国人踢球并无关系。有人会说那么这样中国人自己的踢球水平就提高不了。那你专门限制外援 只有三名就能够提高国内球员的水平了吗?实践是检验真理的标准,事实上也不能够。既然如此,何必搞什么“爱国主义”的举动非要把外援限制成三名呢?那或者干脆不允许外援算了,别这么上不 上下不下卡在中间的倒霉样子。

  任何一个大学,如果想招聘教授,那么这个教授是来自哪里,是中国人还是外国人,或者是中国留学生留学归来,都无所谓,没有限制,而且,最重要的是工资待遇是统一的,如果国内的教授质量是 一样好的,凭什么待遇要比海归的或者外国人差?也没有必要比外国人好,大家都一样,统一待遇,如果统一了待遇人家不愿意来,有人家的理由,但是单位内部的管理不能够混乱。否则的话,谈何 公平和正义象阳光一样?你弄个外国人来,本事并不大,拿的钱比同等本事的国内同行高很多,有诸多照顾,这反而使整个队伍离心离德。

  尤其是改革开放已经三十多年,而世界上的各种教育信息其实是差不多的,国外留学的人未见得比国内土包子更有质量,如果更有,也是实践中比试,而且工资待遇必须一样。

  如果一个岗位只招海归不招外国人,这也是一种种族歧视,国外有这种相应的政策吗?是没有的。不存在国外的大学有要去专门挖什么海归的概念。

  因此任何国内的人只要一出国,那就是从此他是一个国际主义的人,一个国际人是在全世界找工作找饭吃的,没有必要有这种什么报效祖国之类的概念,如果他要有,那根本就别提什么待遇,钱学森 回国提待遇了吗?海归如果要找工作,是不应当有什么民族主义或者种族主义的概念的,除非你真的不讲待遇,否则的话你有可能是高唱爱国主义其实是想捞个人的油水。

  我建议中国社会从现在开始抛弃一切什么海归什么外援这样的概念,聘人就是聘人,不管他是什么人,一视同仁,人人平等。


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  • 好理想,
    2011/12/13 16:02:53
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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