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企业文化(之一)
2010-08-12
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  企业文化就是企业的主道人,在以企业为基础。为了体现人生的价值;通过企业文化,取得人生意义;从而完成使自己的思想,实现传承之目的。他是在用另一种形势延续自己的生命;他是主道人在以企业为基础,通过企业文化建立自己信仰,传播自己理念,鸿扬自己精神之道。

  什么是企业?什么是企业文化?为什么会有企业文化?为什么要有企业文化?企业文化与企业是什么关系?存在有什么必然的连系?是否每个企业都有企业文化?都有属于自己的企业文化;有自己的企业文化与没有自己的企业文化,存在有什么不同?差距是什么?

  一、企业文化存在于企业的意义:

  企业文化对每个企业都会起到“深远”的影响,对企业的战略发展起到主导作用;它为企业实现传宗接代、光宗耀祖百年发展,以及延续繁衍自己的文化,都起到了决定性的推动作用,当我们明白了什么是企业文化,明确了什么是属于自己的企业文化,就会对自己的企业产生重大的影响;在战略上就会把自己企业的传承发挥至极限。

  二、企业文化在企业的价值:

  企业文化在企业的价值,就是它能使企业传承的时间和周期,以所起到的决定性作用。

  一个企业能否有属于自己的思想;能否形成属于自己的理念,完全是有企业的文化做决定;企业的价值,即企业的无形资产,与企业的文化,也是直接的鱼水关系无法分开。

  因为一个企业有无自己的品牌价值,首先要判定的条件,就是这个企业有无属于自己的企业文化,其次就是这个企业有无属于自己文化,形成的原创元素,而一个企业的品牌价值就是数这些原创元素的含量所决定的。原因是,创造营造一个企业的品牌价值,其源头就是由属于自己的独创的企业文化影响决定的。

  企业只能在有了属于自己的企业文化,及文化的原创元素,才能实现在稳定中求得发展;才能生产出属于自己经营管理,文化的知识产权;从此才会有属于自己性质;才会有属于自己的生命;有了自己的属性自己的生命,才能为自己的企业换取更多属于自己企业的有形价值,产生属于自己企业有姓、有形的财富,稳定和扩大属于自己企业姓名的有形资产。

  可见规属于企业名下的企业文化,会让一个企业产生从无形,到有形的价值。而这些从无形到有形的价值可称得上都是企业的超值优良资产。它即可遗传又能传承,就是它在决定着每个企业的价值走向,决定和影响着每个企业的世界观;决定着每个企业的发展方向资产品质。

  三、企业文化在企业的功能:

  研究企业文化数十年,发现有些企业根本不知道什么是企业文化,但能把企业做的很有个性;并有成套的管理程序,企业的综合传承指数做的很好;传承的也很到位,代代经营顺利;处处都能是企业本具有的功能得到充分的发挥,并且都已形成了一种企业习惯。这说明什么?说明这个企业非常有属于自己的企业文化,具有很强的生命力,否则就无法对自己的企业形成属于自己的管理治理之道。

  而有些企业很重视企业文化,但问题很多,综合传承指数几乎为零。是企业长期不能使自己本能的生存能力得以发挥,导致自己的企业长期处在免疫能力低下的状态,遇到问题就很难过关,也找不到企业生存发展的方向。根本没有属于自己的个性,也远离了民族文化、民族精神没有民族信仰,看着企业在表面上很有知识的形势,但没有属于自己思想,没有属于自己的理念,也不可能形成属于自己的文化。

  像这些传承指数为零的企业,根本就不知道什么是企业文化,更不知道如何创造营造出自己的企业文化。自然也就不会使属于自己的企业功能,得到正常及超长的发挥;可见,企业文化在企业的功能,就是为了让企业,或帮助企业在功能上得到发挥,形成属于自己的企业思想;形成属于自己的企业理念;形成属于自己的企业文化。

  四、企业文化存在于企业的目的:

  因为企业有了属于自己的文化,才能繁衍延续属于自己的企业基因,有了属于自己的企业基因,企业才能确保纯种的安全发展和进化;只有这样才会有属于自己生命的延续。

  因此企业之所以要有自己的文化;之所以要生出属于自己的文化,其目的就是要建立起属于自己的基因库;属于自己的文化传承,打造属于自己的企业王国,遗传延续和扩大属于自己的基因库。

  可见企业文化存在于企业的目的,就是为了让自己的企业,遗传属于自己的基因。延续属于自己的生命,光耀属于自己的企业族群,传宗属于自己的企业后代。体现属于自己的个性和性质,繁衍属于自己的纯种血脉,从而是属于自己的企业思想,形成属于自己的企业理念,创造出属于自己的企业信仰,生成属于自己的企业精神延续无限,永垂不朽。

  五、企业文化存在于企业的必要性:

  企业没有自己的文化,就无法传宗接代;就无法在传承于后代的过程中,繁衍出属于自己的企业思想;没有自己的企业思想,就没有属于自己的企业理论,及形成企业的理论体系;没有企业自己的理论体系,就不会有属于自己的企业理念形成;企业没有自己的理念,就没有自己的经可念。当企业不能念或念的不是自己的经,以及不是或没有自己的经意时,怎能会有属于的自己企业信仰形成?

  一个没有属于自己企业信仰的企业,怎会有属于自己的企业基因?也根本不会存在属于自己的企业个性,和企业精神,也不可能生成有属于自己企业的灵魂。更谈不上去传播自己的企业文化,繁衍属于自己的企业基因;扩大属于自己企业的基因库。

  可见一个企业不能建立营造出,属于自己的企业文化,就一定不会有属于自己企业的文化繁衍和传承;没有属于自己的企业文化,企业就没有属于自己的经;没有属于自己的经,企业就无法形成属于自己的管理理念,就无法传承与繁衍属于自己的企业精神;传播属于 自己的企业信仰;延续属于自己的企业灵魂。

  从此可获知这样的企业,就会失去和违背一个做企业的人,一个企业经营者,对企业辛苦经营管理的意义,及辛苦经营管理企业的价值,以及做企业文化实现企业传承的终极目的。到此可明白谁都不想将自己经营的企业,为别人家生孩子,传承他人的血脉,这就是企业必须建立建设,属于自己企业文化的必要性。它也是做企业的意义价值所在、目的所在。


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  • 对企业文化说的最好的还是韩德强。推荐韩德强《整体管理》一书,读完让人茅塞顿开。
    2010/8/12 13:37:55
  • 中医亦如此。

    消费鼓励 创新者当代表 > 消费税调节和鼓励 > 罚款无良品牌给消费者要回消费的胆气  升级需要看企业正气和文化。

    人和人基本的界面是经济公平,有法则严切。上得厅堂,言要义。而不是小酒加“你学哥”。孟子之所以比孔子更大气,和孟母三迁后,经常看见祭祀/上厅堂/忏悔、怀旧、反思 有关系。
    2010/8/12 13:10:05
  • 好文。增加一些后续的内容吧。
    2010/8/12 9:03:14
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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草根简介


原上海复旦“摩根-谈”国际生命科学研究中心副主任、客座教授,著书《明白基因  明白健康》,长期从事人文、生命、社会、自然、科普、企业文化建设及基因与先天八卦的研究 。重点研究课题:基因与健康。长寿(重大疾病)基因与优生优教、基因与心理规范、基因与民族企业文化的生成、基因与先天生成经。
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