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舒圣祥:在职校学生何以成为企业廉价劳动力?
2018-11-25
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    据英国《金融时报》报道,双十一购物狂欢期间,京东动用超过10万名工人打包发货,其中包括数百名职业学院学生。他们被分配到北京和昆山的仓储中心,有时候必须连续工作12到16小时并加班到深夜,拿的工资却远低于最低工资标准,若不配合恐无法毕业。

    职校学生以实习之名,为劳动密集型企业低薪工作,近年来可谓屡见不鲜。因为“不去企业实习拿不到毕业证”的规定,某些企业有恃无恐地使用职校实习生,充当应急劳动力和廉价劳动力。去年,《金融时报》曾曝光过富士康郑州工厂使用学生劳工非法加班的情况。今年,主角变成了京东。

    “打造机器人电商时代,仓储配送全程无人化”,京东时有此类概念输出,让人误以为其仓储配送已经智能得不行,种种高科技,无人机、机器人、智能仓,无所不有,无所不能。没想到,一到双十一,还得依靠海量人力,包括那些用来充当应急劳动力且廉价使用的职校学生。

    《职业学校学生实习管理规定》明确提出,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,不得安排学生在法定节假日实习,不得安排学生加班和夜班。职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习。

    可在京东北京和昆山的仓储中心,职校学生们感觉自己“就是给双十一当苦力的”。在双十一期间,每天工作14到16小时是常态。每小时工作报酬仅14元,而昆山市最低时薪标准为18.5元。对此,京东一名发言人称,“在两到三周的销售高峰期间,某些雇佣的临时工受到的待遇可能没按京东的标准来。”

    这样的回应显然避重就轻,因为实习学生对自身劳动几乎没有选择权,也没有议价权。这是赤裸裸的权益侵害。判断学生们的权益是否受到侵害,只用一个标准来判断,那就是:以同样的工薪待遇和工作强度、工作时长,能否在市场上正常招到工人?如果不能,那就对实习学生构成了利益剥夺,甚至不乏强制劳动之嫌。

    在教育部三令五申之下,之所以仍有企业拿职校学生充当应急临时工,在双十一这样的日子廉价使用,重要背景是:职校组织学生实习,是国家课程标准规定的教学内容。学校要找到愿意接受实习的对接企业,就不得不满足企业要求。否则,学生没有实习成绩就毕不了业。正因为职校学生有实习的现实需求,让某些无良企业感觉“便宜不占白不占”。

    企业追求利润很正常,但职校学生想毕业,还得先给京东创收,这太没道理。“我保证我们快递员的收入永远比县长高”,“以克扣配送员和卖家从业人员的福利带来的快递业、电商表面‘繁荣’该停止了”——难道,这些话都已过时,或者压根儿就是谎言?刘强东曾生造了“正道成功”的概念。依此“正道”,不欺负职校学生,给他们该得的报酬,不强迫他们超时劳动,难道不是最起码的社会责任吗?

    值得一说的是,职校学生需要企业的实习成绩才能毕业,企业如果以此强迫学生低薪超时劳动,学校和学生也许都很无奈;公共舆论的曝光和谴责,因此是异常重要的监督力量。
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